IPフランチャイズ／商品企画・開発　【スペシャリスト】

同社が保有するIPの価値最大化に向け、フランチャイズ戦略と連動しIPの魅力を伝えるための商品企画・開発をリードするポジションです。 雑貨を中心としたキャラクターグッズやアパレルなどの商品展開により、ファン満足度と利益を最大化させるためのプロデュース業務であり、戦略立案と実行の双方を担いながら、チームを率いて事業成果の最大化を目指します。 ①IPフランチャイズ戦略 × 商品企画の推進 　・担当IPのフランチャイズ方針に基づいた商品展開戦略の策定・実行 　・IP価値最大化に向けた商品施策の設計、中長期および短期の企画ポートフォリオ管理 ②商品企画・開発 　・IPを活用した商品企画の立案（MD、アパレル、雑貨、デジタル商品等） 　・重点案件における企画・開発ディレクション（必要に応じて自らも実務関与） 　・コンセプト設計、価格設計、品質管理のリード 　・商品開発プロセス全体の推進（スケジュール／コスト／品質） ③ビジネス推進・パートナー連携 　・製造メーカーとの交渉・関係構築 　・商品販売部署（EC・リテール等）と連携した企画・推進 　・KPI設計および事業進捗のモニタリング

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年次有給休暇（2年間繰越可能／保存有休15日）、リフレッシュ休暇（最大7日）、ボランティア休暇（3日）、 子の看護休暇（10日）、介護休暇（10日）、傷病有給休暇（最大60日）、産前産後・育児・介護休業 ＜福利厚生＞ 手当：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 各手当・制度補足：通勤手当：上限50,000円／月 副業：可　育休取得実績：有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、CSR研修・管理職研修、eラーニング（通信教育）、 海外留学支援制度、コーチング制度に類する仕組み、技術者向けの研修制度（他部署との技術交流会「SDC」等） ＜その他補足＞ インセンティブ制度、グループ保養所、社員持株会、慶弔金 健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、確定拠出型年金制度（選択制DC） マイレージ制度（カラフルポイント）、コミュ費、副業制度Job＋（一部の副業可／100名以上が利用中） 育児・介護支援制度（育児休業、育児や介護に伴う短時間勤務、在宅勤務制度など／出産後の復帰率100％）、 ダイバーシティ推進の取り組み（外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同様に認める）