プロダクトマネージャー（ProductOps）/ AIプロダクト領域（法務AIサービス）

募集背景 当社が展開する「法務AIサービス」は、当社が持つ豊富なリーガルに関わるデータをAI技術によって最適化した次世代の技術基盤です。現在、私たちはこの「法務AIサービス」を実装した法務向けAI「法務AIサービスエージェント」を展開しています。本プロダクトはリリース依頼急成長を続けており、連日多くのユーザーフィードバックが届きます。 多くのフィードバックに対応するべく、すでに生成AIを活用し、商談ログの自動解析から顧客課題の抽出、要求仕様書ドラフト作成に至るまでの「プロダクト業務の自動化」を進めつつあります。 今回は事業のさらなる飛躍やプロダクトの開発サイクルを向上させるため、AIをフル活用した最新オペレーションの仕組み構築と、ユーザーの声を起点としたプロダクト改善を牽引する「ProductOps」のポジションを新設し、新たにメンバーを募集することとなりました。 ポジションについて 職務詳細 AIプロダクト「法務AIサービス エージェント」の開発・改善プロセスの業務自動化を牽引いただくべく、ユーザーフィードバックからの課題抽出、PRD化やプロトタイピング、プロダクトのロードマップ策定へ繋げる「ディスカバリーを主軸としたProduct Operation」をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ユーザーフィードバックの収集・構造化およびAIによる自動化プロセスの構築 商談ログ・ユーザーの声から、AI（生成AIツール Code、情報共有ツール AIエージェント等）を用いて定量・定性データを自動解析・可視化 レポート生成・フィードバックDBの自動構築・継続的なプロンプトやAIエージェントのチューニング プロダクト要求（PRD）の言語化・開発プロセスの伴走 集約したフィードバックから最大公約数的な真の顧客課題を見極め、PRD（要求仕様書）のドラフト作成や開発チケット起票、デザイン・エンジニアリングチームとの連携推進 GTM（Go－To－Market）部門（営業・CS等）との連携およびフィードバックループの高速化 顧客のネガティブフィードバックや機能要望を整理し、営業・CSへ還元。解約防止にとどまらず「プロダクトをより良くするための施策」として社内各所へ架け橋となる連携も担う ポジションの魅力 「不」を解消する社会貢献性 法務という企業の根幹に関わる課題をテクノロジーで解決し、日本のビジネスの生産性を劇的に向上させる実感を得られます。 AIプロダクト×ProductOpsという最先端の職務領域に携われる 海外のユニコーン企業で定着している「ProductOps」という職種を実践・構築することが可能です。AIを駆使した自動化のノウハウも身につけられるため、今後のキャリアにおいて絶大な差別化要素になりえます 急成長/急激にニーズが増えているプロダクトにおいて、ディスカバリーのプロになれる よくある「スケジュール調整やチケット管理をするだけの役割」ではありません。大量のリアルなユーザーの声から AIを駆使して新しいプロダクトの種を見つけ出し、事業戦略やロードマップに直結する決定打をつくる「PdMの核の部分」に携われます サービス/事業部について 法律相談ポータル独自の法務データ基盤「法務知識データ基盤（法務知識データ基盤）」に、生成AIを組み込んだコアテクノロジーが「法務AI」です。「法務知識データ基盤」とは、法令、ガイドラインの膨大な情報群に対して、法律相談ポータルグループがこれまで蓄積してきた判例データや法律専門書籍の情報、法律相談の記録や弁護士からの情報といった膨大なリーガルデータを加え、それぞれのデータ同士の関係性をグラフ化して構築した独自のデータベースです。これを用いることで、今までにない利便性を持ったリーガルサービスの実現が可能になります。 募集部門の紹介 法務AIサービス事業本部 Product部 PdMチーム 現在はマネージャーを含め4名のメンバーで構成されています。それぞれ担当のプロジェクトが割り当てられており、AIエージェントプロダクトの開発、基盤の統合など担当領域はさまざまです。 現在ProductOpsの業務についてはマネージャーが担っていますが、プロダクト開発の効率をさらに改善するため本ポジションを新設することになりました。

雇用形態 正社員 契約期間 期間の定めなし 給与 年収 8,075,976 円 － 11,110,008 円 ＜月額＞672,998（175,100）～925,834円（240,900円） ・基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※②）を除いた額 ・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額 上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします。 勤務地 東京都港区 労働制区分 専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間） 人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。 休日・休暇 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護） 試用期間 入社後3ヶ月 社会保険 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。 福利厚生 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度 変更後の範囲 仕事の内容：会社のすべての業務 勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む） 社内制度① ●住宅手当 会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。 ※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。 ●従業員持株会 毎月一定額を拠出し、会社からの補助※を受け給与天引きにて株式を購入することができます。 ※会社補助詳細 拠出額10,000円までの部分に対して：25％ 拠出額10,000円を超える部分に対して：5％ 例）30,000円拠出する場合、10,000円には25％、残りの20,000円には5％の奨励金が付与されます ●企業型DC制度 老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。 ●部活動補助制度 社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。 〈このような部活があります！〉 ゴルフ、バスケ、ボードゲーム、ポーカー、学芸、映画、軽音楽、オールラウンド、推し活 etc ●定例懇親会 社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、社員総会（全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会があります。 ●シャッフルランチ 社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき2,000円（税込2,200円）会社が補助します。 ●リゾートサポート制度 会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。 社内制度② ●社内表彰制度 社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。 ●不動産仲介手数料割引 引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。 ●ベビーシッター費用補助 定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。 ●書籍購入制度 条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。 ●副業OK 承認が降りれば副業が可能です。 ●PC貸与 PCはノートPCを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職は高性能ノートPC） 受動喫煙対策に関する表示 本社 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】 大阪支社 屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】