人事戦略リード（経営層直轄・人事領域部長候補）｜多様な領域でサービスを展開する上場エンタメ企業

■業務内容 経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただく、経営層直轄の人事戦略ポジションです。具体的な業務テーマ例は次のとおりです。①経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築：5年後・10年後を見据え、女性比率、年齢構成、新卒の直近の比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。②グループ人事戦略の整合性担保：拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度や整合性の設計・推進。③AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引：AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーションを組織戦略としてリード。④人的資本経営のPDCA・検証：すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。⑤社内外へのストーリーテリング：社内外のステークホルダーに対し、当社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。なお、実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しており、本ポジションには出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立てて強力に旗振りをする役割を期待しています。 ■募集背景 人的資本経営に関する外部評価にも選定され、KGI/KPIのロジックモデル策定やデータ分析基盤の構築までは進んでいますが、現在直面しているのは、整えられた開示や数値のモニタリングだけでは解決できないドラスティックな組織変革の実行フェーズです。中長期を見据えた人材ポートフォリオ戦略の再構築、拡大するグループ各社との人事戦略の整合性担保、AI時代を見据えた全社的な生産性向上と組織デザインの変革など、経営直結の戦略的課題が次々と生じており、経営陣（役員・CFO等）の対等なカウンターパートとして組織の未来を数字とストーリーで描ける戦略家を求めています。 ■ポジションの魅力 ・経営陣との日常的なカウンターパート：役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングで、人事的な側面からダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えられます。 ・高いな打席数とスピード感：すぐに手をつけなければならない重要アジェンダが数多くあり、自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。 ・本部長・CHROへのキャリアパス：成果を出した方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを大いに期待しています。 ■会社・事業の魅力 多様な領域でサービスを展開する上場エンタメ企業として安定した事業基盤を持ちながら、グループ拡大とAI時代への対応という変革テーマに正面から取り組んでいます。「追いつけ追い越せ」で経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。

■勤務地 東京都