プロダクトマネジメント室長候補｜60名超のPdM組織の採用戦略・組織開発をCPOと共に設計する｜バックオフィスSaaS×AI（東証プライム上場）

【募集背景】 当社では、個人事業主・SMB・中堅企業・上場企業向けに、経理財務、人事給与、法務、デジタルインボイスなど数多くのバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供しています。2021年12月よりCPO（プロダクト最高責任者）を設置し、あわせてCPO活動を支える組織としてCPO室を設置しました。 2024年12月、CPO室はプロダクトマネジメント室へと名称を変更しました。この変更により、同組織はさらに広範な役割と責任を担うこととなり、プロダクトマネジメント全般の強化を推進しています。 現在、20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために60人を超えるプロダクトマネージャー（PdM）が所属しています。 このような背景から、プロダクトマネジメント室では室長とともに、以下を全方位的に企画・運営していただける方を募集します。 ・人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・PdM職の機能組織の強化に向けた採用戦略、組織開発 ・より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 現在、プロダクトマネジメント室の既存室長がプロダクトマネジメント全体の業務設計・仕組み化や、開発組織横断の生産性向上に注力しています。これに伴い、プロダクトマネージャーの組織運営・メンバー育成に主眼を置き、「プロダクトマネジメント組織そのものの生産性と、再現性の高い成果創出体制」の確立を牽引いただける新たな室長を募集します。 【主な業務内容】 PdM職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、全社のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しています。 ◆人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・PdM人材の価値向上：イベント登壇や記事発信をサポートし、採用広報を企画・運営 ・組織のブランディング強化：業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通じたプロダクトマネジメント部門のブランド構築 ◆採用戦略の立案と実行 ・PdM職採用の戦略策定：採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施 ・採用活動の推進：ダイレクトリクルーティングの企画・実行やエージェントとの連携 ・候補者対応：候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略の立案 ◆組織開発と成長支援 ・育成プログラムの企画・実施：PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムの運営 ・イベント運営：PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントの企画・実行 ・組織の情報設計：関係部署への情報連携や進捗報告などのコミュニケーションプランの策定と実施 ◆プロダクトマネジメント体制の強化 ・プロセス改善：プロダクトマネジメントプロセスの標準化など、全体品質の底上げ施策の策定・実行 ・環境整備：効果的なプロダクトマネジメント手法やツールの導入・運用、データの集約・整理 ・CPO・各PdM部長の業務支援：組織横断プロジェクトにおける調査・分析や、組織課題の吸い上げと対策実施 【このポジションの魅力】 ・BtoB領域で国内有数のプロダクト数と、それを支えるPdM人材とともに働ける環境 ・CPO、プロダクトマネジメント室長と経営レベルの企画運営に携われる環境 ・マルチプロダクト戦略と、その戦略を加速・成長させるための組織で最前線の一員を担えること

【雇用形態】 正社員 ※試用期間：入社日より3ヶ月 【契約期間】 期間の定めなし 【想定年収】 1,100万円〜1,600万円 【賞与】 基本報酬とは別に、半期ごとの評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 【勤務地】 東京都港区芝浦（田町） 【働き方】 ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須／週3以上の出社を推奨（会社・業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なります 【時間制度】 専門業務型裁量労働制 ※適用条件あり。フレックスタイム制の可能性あり 【勤務時間】 9:30〜18:30（休憩60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり 【休日・休暇】 ・土曜日、日曜日、国民の祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日） ・冬季休暇（2日） ・年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 【待遇・福利厚生】 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）／近隣住宅手当・近隣引越し祝金／家賃給与控除制度／健康診断・婦人科検診／インフルエンザ予防接種／書籍購入補助／企業型確定拠出年金／従業員持株会 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 【選考フロー】 カジュアル面談・書類選考 → 一次選考（ポジションにより面接前に技術課題あり） → 複数回選考（回数はポジションにより異なる） → 最終選考（前後にリファレンスチェックを実施いただく場合あり） → 内定・オファー面談 ※場合により内容が変更となる可能性があります 【備考】 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所