◤CEO直轄・経営中枢で挑む戦略人事◢ 未経験から組織創りを推進するHR候補

✅具体的な業務内容 － 採用戦略の策定補助とデータ管理： 市場調査や競合分析、KPIデータ管理を通じ採用戦略の立案をサポートする － 面接対応と候補者体験向上の企画： 面接同席やフォロー、候補者体験向上のための施策立案・実行を推進する － エージェントリレーション構築と採用広報： 人材パートナーとの関係強化のほか、SNS運用やインタビュー記事作成等の広報に参画する ✅プロジェクト例 － CEO直轄での採用戦略立案および人材要件定義プロジェクト － 候補者体験（CX）向上のためのプロセス改善および新規企画の立ち上げ － 採用ブランディングを強化する広報施策（SNS運用・インタビュー記事制作等）の推進 ✅ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス － ビジネスへのインパクト： CEO直轄組織で経営中枢の思考に触れ、事業成長に直結する採用・組織創りを推進できる － 裁量とやりがい： 創業期フェーズのため採用枠を超えて組織開発や人事企画等へ早期から挑戦できる － キャリアパスと成長環境： 1年での自走を目指す環境で、未経験から経営視点とHR専門性を兼ね備えた人材へ成長可能

－ 雇用形態：正社員 － 福利厚生：交通費全額支給、入社時特別休暇（入社時に5日間有給付与）、キャリアカウンセリング制度、資格取得補助制度、新規事業提案制度、全社交流会、社員表彰制度、部活動