【フリマアプリ】HRBP　※年間休日125日／リモートワーク／フルフレックス

▍事業概要 2013年の設立以来、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、国内最大規模の「フリマアプリ」や、「スマホ決済サービス」、「暗号資産サービス」などのFintechサービスを提供しています。 同社が提供する「フリマアプリ」は、国内で月間2,300万人以上のユーザーに利用され、潜在的な出品意向ユーザーは推計で3,600万人にも上ります。さらに越境販売も展開し、現在100カ国以上で取引が行われるグローバルサービスへと成長しています。 また、同社は「スマホ決済サービス」を通じて、単なる支払い機能にとどまらず、取引を通じた信用情報の可視化や循環型金融の推進にも取り組んでいます。さらに「暗号資産サービス」は、ブロックチェーン技術を活用し、デジタルコンテンツなどあらゆる価値を簡単に交換できる新しい取引形態の創出も目指しています。 ▍業務内容 ■組織・チームのミッション ＜同社におけるHRBP（Human Resources Business Partner）とは＞ 同社のHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 グループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 ＜HRBPのミッション＞ グループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 （どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします） HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の ”last one mile” を達成させる ■業務詳細 ▪️ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ▪️担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ▪️組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ▪️従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ▪️従業員の労務管理及び労務対応 　・人事・評価・報酬制度運用 ▪️組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ▪️その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ▪️各種取り組み例： 　・Strategic Workforce Planning 　・Manager育成施策 　・新入社員オンボーディングの企画・運用 　・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。

【勤務時間】 フルフレックス（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日　※年間休日125日 年間有給休暇10日～20日（入社時に10日間付与） ・Sick Leave（有給／年次有給休暇とは別に、病気・怪我を事由とした休暇を年10日間付与） ・リラックス休暇（有給／年次有給休暇とは別に、年3日間の休暇を付与） ・子の看護休暇・介護休暇（一部有給／子どもの看護および家族の介護を事由とした休暇を最大で年10日間付与 ） 【働き方】 リモートワーク 【福利厚生】 通勤手当（上限月15万円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・契約保険紙による健康相談 ・社外カウンセリング窓口 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 【各種制度】 ●ライフイベントのサポート ・復職一時金（産休・育休・介護休業・傷病休職から復職する場合、復職一時金を支給） ・結婚休暇・お祝い金（結婚にあわせて、特別有給休暇の付与およびお祝い金を支給） ・出産休暇・お祝い金（出産にあわせて、特別有給休暇の付与およびお祝い金を支給） ・忌引き休暇・弔慰金（家族に万が一の不幸があった場合、特別有給休暇の付与および弔慰金を支給） ・妊活費用・卵子凍結費用の補助、妊活費用、卵子凍結費用 ●育児のサポート ・認可外保育園の保育料補助（認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を補助します。1ヶ月あたり10万円を上限に支給） ・病児保育の保育料補助（子どもが病気にかかり、臨時で病児保育施設やベビーシッターを利用した場合は、利用時間の制限なく保育料を1時間あたり1,500円を上限に支給） ・0歳児保育の保育料補助（復職から子どもが1歳になるまでの期間、認可・認可外保育園およびベビーシッターの利用にかかる費用を補助。復帰時期の選択肢を増やすことで、キャリア形成やライフプランの柔軟性を高めるためのサポートです。1ヶ月あたり10万円を上限に支給） ●万が一のときのセーフティライン ・全社員の死亡保険加入（全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限支援します（数千万円〜）） ●コミュニケーションサポートに関する制度 社内部活制度、チームビルディングの費用補助