【マーケティング戦略（マネジャー候補）｜PayPayカード】PayPayグループ横断で成長フェーズを牽引！リモート可/フルフレックス

【会社と事業について】 「金融」の未来を書き換え、キャッシュレスのその先へ 〜日常のあらゆる瞬間を、もっとお得に、もっとスマートに〜 「PayPay」の圧倒的な顧客基盤と、PayPayカードが持つクレジット・金融機能。 この2つを融合させ、支払いの瞬間だけでなく、その前後に広がる金融体験までシームレスにつなぐこと。 それが、私たちPayPayカードの挑戦です。 私たちは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」を掲げ、テクノロジーとデータを活用しながら、決済サービスの枠を超え、金融体験そのものを再定義することを目指しています。 PayPayグループが目指す次世代の金融プラットフォームを支えるフィンテックカンパニーとして、プロダクト、データ、与信、セキュリティの力を融合し、新たな価値創出に挑戦し続けています。 これらを強みに、圧倒的なスピードでプロダクトを進化させ、日本のキャッシュレス化と金融サービスの変革を推進しています。 求めるのは、これまでの「クレジットカード」や「決済」の常識にとらわれない発想です。 「日常の決済を進化させ、金融体験の未来を創る」 そんな挑戦に情熱を持って取り組む仲間を募集しています。 【組織・チーム紹介】 PayPayカードのマーケティング本部は、PayPayカードおよびPayPayクレジットの新規会員獲得から利用促進まで、一連のマーケティング活動を幅広く担っています。 両サービスのさらなる成長に向けて、認知向上、新規会員獲得、利用促進など、多面的なマーケティング戦略を推進しています。 また、データやプロダクトを活用しながら、会員獲得から利用促進まで幅広いマーケティング施策を展開しています。企画から実行まで一気通貫で関わることができ、新しいアイデアを柔軟に形にできる環境です。 【募集の背景】 PayPayカードおよびPayPayクレジットは、さらなる事業成長に向けた重要なフェーズを迎えています。 市場でのプレゼンス向上に向けて、新規会員獲得や継続利用の促進に加え、顧客セグメントに応じたマーケティング施策の高度化が求められています。 また、PayPay・ソフトバンク・LINEヤフーなどのグループ企業との連携も多く、スピード感のある課題解決や複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進が重要となっています。 こうした環境の中で、新たなマーケティング戦略の立案から実行までを主体的にリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、PayPayカードのマーケティング戦略の立案から実行までをリードしていただきます ●マーケティング施策の企画・推進 ┗会員獲得に向けたプロモーション・キャンペーン企画 ┗認知向上や若年層向け施策など、ターゲット別の戦略立案 ┗利用促進や継続率向上に向けた施策の企画・運用 ●プロダクト／顧客体験の改善 ┗入会導線やアプリ内UI/UXの改善提案 ┗データを活用した顧客セグメント別施策の企画 ●グループ企業との協働 ┗PayPay・ソフトバンク・LINEヤフーとの合同施策の企画・推進 ●チーム運営・プロジェクト推進 ┗メンバー育成、プロジェクトリード 【本ポジションで働く魅力】 ・成長フェーズのサービスを自ら伸ばせる 　PayPayカードの成長戦略に深く関わり、企画から実行まで主体的に推進できます。 ・PayPay経済圏を活用した大規模マーケティングに挑戦できる 　PayPay・ソフトバンク・LINEヤフーと連携しながら、数千万規模のユーザー基盤を活用した施策やプロジェクトを推進できます。 ・高い裁量のもと事業成長をリードできる 　プロモーション、UI/UX改善、データ活用など幅広い領域に関与し、自らの施策が事業成果に直結する手応えを得られる環境です。

■雇用形態 正社員 ■勤務地 Hybrid Workstyle（本社〈東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER〉、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。 ■勤務時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間1時間） ※休憩時間は原則12時～13時 ※一部、例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等） ※時間外労働あり ※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり ■休日・休暇 週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、恩人感謝の日（4月30日～5月2日のうち平日1日） 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ■給与・昇給 ・経験、スキル、業績、貢献度に応じて当社規定により決定 ・給与は毎月25日に支給 ・昇給あり（会社業績および個人評価に基づき決定／原則年1回） ■諸手当・福利厚生 ・時間外勤務手当、深夜勤務手当 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・各種研修制度 ■副業 可 ※事前申請が必要です ■雇用条件 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：原則3か月 ・定年：60歳 ・転勤：なし ■その他 パソコン・携帯電話貸与（当社規定による） 等