【次世代経営幹部候補（経営企画）】代表直下で事業改革・新規テーマを推進◆創業75年／ワイヤーハーネス・電装品ユニット・製造業DXツール

【当社について】 当社は、1951年の創業以来、75年以上に渡り事業活動を続けてまいりました。 当社グループのモノづくりは、電装品組立事業からスタートしました。その後、本格的にEMS（電子機器受託製造）事業を展開し、並行してワイヤーハーネス事業にも進出し、現在では、電装品組立事業・EMS事業・ワイヤーハーネス事業・3+サンプラスを国内外で展開しています。 国内では産業機器メーカー・冷熱機器メーカー向けを中心に事業を展開。また、グループ子会社では主に自動車関連向けワイヤーハーネス事業をメインとし、海外拠点を含めて事業を拡大してきました。単一製品や単一事業に依存する企業ではなく、複数事業を組み合わせながら進化してきたグループです。 ■既存事業の進化：3+サンプラス 3+サンプラスは、モノづくりを深く掘り下げる中から生まれた当社独自の商品です。 製造現場の情報を生産活動の中で収集し、現場を支援するツール群として始まりました。 いわゆる“見える化”にとどまらず、収集したデータの処理・分析・活用までを視野に入れ、現在はプラットフォーム化に挑戦しています。 製造現場そのものを高度化する商品であり、当社で培ったノウハウを活かして、外販を開始。 現在は、拡販を目論んでいます。高額なシステム導入とは異なり、現場で自然に使える仕組みとして設計しており、サブスクリプションモデルで中小企業にも導入しやすい形で展開しています。今後は製造業にとどまらず、さまざまな事業領域への展開も視野に入れています。 ■半導体関連分野への拡張 自動車・産業機器分野で培った品質・技術基盤を活かし、半導体関連分野への展開を進めています。 ■新規事業（探索フェーズ） 一次産業・二次産業・三次産業といった新領域において、市場情報の収集、ネットワーク構築、仮説立案、ビジネスモデル検討を進めています。 【募集背景】 三幸電機株式会社では、既存事業のさらなる強化に加え、新たな事業や仕組みづくり、経営管理の高度化、AIをはじめとする新しいテクノロジーの活用など、会社を次のステージへ進めるための取り組みを進めています。 一方、こうしたテーマの多くには、あらかじめ決められた正解や進め方があるわけではありません。 そこで今回、特定の部門や専門領域に限定されず、代表とともに実際の経営課題に向き合い、考え、関係者を巻き込みながら実行していく人材を募集します。 入社後は経営企画部に所属し、代表の近くでさまざまな経営テーマを経験していただきます。 将来的には、当社の次世代を担う経営幹部として成長していただくことを期待しています。 【仕事内容】 いわゆる「経営企画業務」に限定された仕事ではありません。 代表が実際に関わっている経営課題、新しい取り組み、部門横断型のプロジェクトなどに直接関わり、課題の発見から情報収集、分析、方針検討、関係部署との調整、実行、検証まで一連のプロセスを担っていただきます。 テーマはその時々の経営課題によって変化します。 【主な業務】 担当するテーマは固定しません。その時々の経営課題に応じて、以下のような業務に代表とともに取り組んでいただきます。 ・既存事業における収益性・事業構造上の課題解決 ・営業、調達、生産など複数部門にまたがる課題の整理・改善 ・新しい事業、サービス、ビジネスモデルの検討 ・管理会計をはじめとする経営管理の仕組みづくり ・AIの全社導入、業務活用、AIを前提とした仕事の進め方の構築 ・会社としてこれまで経験したことのない新たなテーマへの取り組み ・組織、業務プロセス、社内制度などの改善 ・重要顧客、取引先等に関する経営上の課題への対応 ・必要に応じた海外拠点、海外取引先等とのプロジェクト 【このポジションで期待していること】 当社がこのポジションに期待しているのは、綺麗なお手本どおりの企画書を作ることでも、特定の専門知識を当てはめることでもありません。 変化の激しい時代において、会社が次のステージへ進むためには、「正解がない問い」に対して逃げずに考え抜き、現場を巻き込んで実行に移せる存在が必要です。 ・提示された課題をそのまま受け取るのではなく、「本当に解くべき本質的な課題は何か」を突き詰めること ・役職や自分の手柄に固執せず、「会社全体にとって何が最善か」を基準に判断・行動すること ・未経験の分野や不確実な状況下でも、周りを巻き込みながら泥臭く形にしていくこと 代表のすぐ近くで、会社の経営課題にダイレクトに向き合いながら、当社の事業と組織を次世代へと推進していくコア人材となっていただくことを期待しています。 【この仕事の魅力】 1．代表の直近で経営の現場を体感 経営陣がどのような視点で意思決定を行い、会社を動かしているのかを間近で学びながら、実際の経営課題の解決にダイレクトに関わることができます。 2．枠にとらわれない幅広いテーマへの挑戦 特定の業務領域に固定されず、事業開発、業務改善、管理会計、AI導入、組織改革など、会社の成長に必要なあらゆるテーマに当事者として携われます。 3．「正解のない課題」を動かす 定型業務をこなすのではなく、不確実な状況下で自ら考え、周囲を巻き込んで形にしていくという、経営人材として最も重要な推進力・人間力が鍛えられます。 4．将来の経営幹部を目指す まずは経営企画部に所属して実務を通じて経験を深めていただき、将来的には当社の経営を担う中核メンバーとしてステップアップしていただけるキャリアパスを用意しています。 【海外グループ会社について】 当社は北米、中国、ASEAN等に海外子会社を展開しています。 各海外法人にはそれぞれ管理機能があり、現地主導での事業運営や日本本社への報告体制を取っています。 したがって、今回募集する方に入社当初から語学力や海外拠点管理の実務経験、国際ビジネス経験等を求めるものではありません。 一方で、ご経験や志向、今後の事業展開に応じて、将来的に海外拠点や海外取引先が関わるプロジェクト、グループ全体に及ぶ経営課題の対応などへ領域を広げていただくことも可能です。

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3か月 【勤務地】 本社：〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須4丁目1-18 セイジョウビル8階 【想定年収】 600万円～1,000万円 ※経験、能力、これまでの実績、入社後に担っていただく役割を総合的に考慮して決定します 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回 【勤務時間】 8:30～17:30 【休日】 年間会社カレンダーによる 【休暇】 GW、夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 【社会保険】 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 【退職金制度】 あり 【企業型確定拠出年金・確定給付企業年金制度】 あり