PM・PMO／公共【官公庁・自治体DXを品質で牽引】

■公共領域における同社の役割 国・地方自治体のIT化が社会を変える時代。同社はその最前線で、技術力と品質で社会課題を解決するパートナーとして急成長中です。いま、国や地方自治体ではデジタルガバメントの実現に向けた取り組みが加速しています。テレワーク、遠隔教育、オンライン行政など、国民の生活を支える行政サービスのデジタル化が本格化する一方で、地方自治体ごとの業務やシステムの違いが、横断的なデータ活用や標準化の大きな壁となっています。同社は、民間で数多くの大規模プロジェクトを手がけてきた経験と、高度な品質保証ノウハウを武器に、この公共領域の課題解決に挑んでいます。私たちは、単なるテスト会社ではなく、社会全体の信頼基盤をつくるパートナーとして、「すべての人が、安心して行政サービスを利用できる社会」を目指し、日々現場で支援をつづけています。現在、同社は官公庁のデジタル関連のプロジェクトにおいて重要な役割を担いはじめており、これをさらに拡大させ、国・地方自治体における社会課題を解決したいと考えているため、これをリードできる中核人材を求めています。 ■公共事業部：M（ミッション）V（ビジョン）V（バリュー） ・Mission：官公庁システムに品質優先の仕組みを構築し、技術立国日本にふさわしいデジタルサービスを国民に提供する ・Vision：民需案件を品質面から支え、安定的に増大させるとともに、官公庁にとってなくてはならないパートナーとして大型案件を受注する ・Value：TO BEからのバックキャスト思考・社会を変えて、自分を変える ■業務内容 ◆プロジェクトマネージャー～あなたの経験を活かしプロジェクトをリード。品質向上・プロセス改善を通じて、よりよい製品・サービスづくりを支援！～ ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ・プロジェクト統括 － 品質保証プランの立案、課題ヒアリング － 体制の構築 － プロジェクト全体の管理、推進 ・裁量をもって予算合計1億円～3億円規模のプロジェクトチームマネジメント ◆PMO～お客様のPMをサポートし、上流工程からテスト工程までプロジェクト全体の成功に向けた伴走支援！～ ・お客様視点でのプロアクティブな活動 － 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 ◆プロジェクトリーダー～チームをまとめながら、プロジェクトを成功に導く重要な役割。将来的にPMへのキャリアアップも目指せます！～ ・プロジェクトマネージャーの補佐 － 数名規模のプロジェクトチームマネジメント － お客様への提案や課題ヒアリング － プロジェクト全体の管理、推進 ■本ポジションの魅力 ◆社会貢献度が高くやりがいをもてる 国としてITの力で国民の利便性を図ろうとしているなか、国や地方自治体ごとに情報システムや業務プロセスが異なるため、横断的なデータの活用が困難などの課題を抱えています。そんななか、同社は品質面をサポートするという非常に重要なミッションを担っており、やりがいをもって働くことができます。現在は省庁への深耕が進み、大型案件の引き合いも増加しています。 ◆組織の拡大フェーズのため、さまざまな仕事にチャレンジできる お客様の課題解決のご提案や案件立ち上げからの参画が可能です。今後も組織の拡大が見込まれており、多くのチャンスが広がっています。 ◆志向性に合わせたキャリア形成ができる プレイヤーとしてのスペシャリストとして年収を上げつづけることも可能です。また、競争入札の提案に携わったり、組織マネジメントを目指すなど、志向性に合わせて多様なキャリア形成が可能です。 ■同社について ◆年2回の昇給チャンス 実績に基づく絶対評価を採用しているため、成長を実感しながらキャリアを築いていただくことが可能です。 ◆平均月残業時間7.2時間（2025年8月期実績） 請負契約ではなく準委任契約がメインで単価×工数を週次で管理することで、残業の過多を未然に防いでいます。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。 ◆スキルアップにつながる教育制度 エグゼクティブからマネージャー、メンバークラスまであらゆる従業員に対してそれぞれ必要な教育カリキュラムを準備し、意欲がある従業員の成長を最大限に引き上げる仕組みを構築しています。例）トップガン検定（合格すると単価UP、キャリアアップにつながる社内試験制度）／スキルアップ応援制度（対象の資格に合格した場合、受験料や最大30万円の報奨金を支給する制度）／技術勉強会（スキルアップに役立つ特別講座や技術講座を無料で実施）

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 【給与】 月給：500,000〜1,083,334円【年収600～1,300万円】 ＜給与内訳＞ 1.基本給：350,000～822,634円 2.固定残業手当：95,000～205,700円 3.確定拠出手当：55,000円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【時間外手当について】 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ 【昇給・賞与】 年2回の昇給チャンス 【勤務地】 東京都港区 東京都渋谷区 大阪府大阪市 愛知県名古屋市 宮城県仙台市 【リモート勤務】 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 【就業時間】 9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15）実働8時間 ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 時間外労働有（月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績） 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、病気・看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 年間休日120日以上 【諸手当】 通勤手当（上限あり）、確定拠出手当55,000円 【福利厚生・社内制度】 産前産後、育児、介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、スキルアップ応援（資格取得支援）制度、社内公募制度、同社提携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能、自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（社員総会やアワード）、技術勉強会（同社 EVOLVEおよび社外エンジニアとの交流を目的としたLT会やトークイベント）、社内表彰制度（S－1グランプリ：半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「同社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。社内表彰制度：クレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度） 【保険・社会保険】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用室あり）、定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定、「えるぼし（3段階目）」認定