SRE／プラットフォームエンジニア｜自社SaaSの信頼性と開発生産性を支える基盤づくり｜医療介護×IT（東証プライム上場）

【募集背景】 ◆キャリア事業 医療・介護キャリア事業では、「看護師向け転職支援サービス」（ ）、「介護職向け求人サービス」、「保育士向け人材紹介サービス」（ ）のような複数のサービスを提供しています。 この事業は当社グループ全体の成長を牽引してきました。 これまでは事業をより一層成長させていくべく、新機能開発にリソースを集中させておりましたが、今後はサービスをさらに安定させ、持続的な成長を支えるため、運用体制の整備とインフラの増強を進めていく計画です。現在、インフラのEC2インスタンスからの脱却、SLO策定、WAF定義の共通化、全インフラのIaC化など、多くの改善プロジェクトが進行中です。 事業に大きなインパクトを与える改善が多く残されており、これらの取り組みを加速させるため、SRE・インフラエンジニアやインフラを主戦場としてきたエンジニアを募集しています。 ◆介護事業者向け経営支援SaaS事業 のチームではSREのメンバーに閉じず、開発推進チームとして、ソフトウェア開発プロセスを効率化し、開発者がより迅速かつ安定してプロダクトを作成・運用できるように課題解決をしています。 【配属部署】 本ポジションは、プロダクト推進本部の中でキャリア事業もしくは介護事業者向け経営支援SaaS開発部に配属となります。ご経験やスキル、ご志向性に合わせて、いずれかの事業部でご活躍いただきます。 組織を超えたコミュニケーションの機会の創出やLT会なども行っています。 【仕事内容】 ◆キャリア事業 ・既存インフラの改善（過去の例: AWS WAF v1→v2移行, EC2 → ECS移行） ・障害対応・トラブルシューティング （開発チームと連携しての障害の原因調査・開発環境などでのインフラ不具合対応） ・新しいサービスの新規インフラ構築 ・サービス安定性を高める事業横断での施策（障害対応訓練やSLOの説明および策定） ・アーキテクチャ改善 （DBクラスターのアプリケーション単位での分割） ・横断での改善 （あるサービスでうまく行った設定を全サービスへ横展開） ・手作業の自動化 （インフラ定義の完全IaC化） ◆介護事業者向け経営支援SaaS事業 一例として以下の業務をSREメンバーが行っています。 ・アプリケーションのオブザーバビリティ設計 ・分散トレーシングの仕組みの設計・導入 ・DataDogの活用推進 ・リリースフローの設計・構築 ・AWS基盤の設計・構築 ・セキュリティ対策の導入・運用 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別組織が取り組むような面白みのある領域に多くの人が関わる機会があります ・組織のバリューに基づいて自治と信頼、変化対応を掲げ裁量大きく働いていただくため、エンジニアが開発しやすい環境です ・特に役割を制限しておらず課題にフォーカスしながら業務に取り組んでおります。そのため、クラウドインフラからツール開発、アプリケーションレイヤーへの関わりまで幅広い経験を積むことができます 【開発環境・利用ツール】 ・インフラ：AWS ・構成管理：Terraform ・モニタリング：Datadog ・コミュニケーションツール:GitHub,Slack, esa.io, miro 【その他環境】 ◆キャリア事業 ◆介護事業者向け経営支援SaaS事業

【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 650万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ※時間外労働の有無にかかわらず45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定します 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【勤務時間】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤） 【勤務地】 東京本社（東京都港区芝公園）※出社／リモートのハイブリッド 【休日休暇】 完全週休二日制（原則土日祝）／年末年始／年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護・産前産後・育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【諸手当】 スキルアップ手当（15万円・年1回）／通勤手当（月3.5万円上限、業務上必要な交通費は全額支給） 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度 【社会保険】 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（東京本社）