広報・IR（リーダー候補）

◆募集背景 当社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスである当社をはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内トップクラスレシピ動画プラットフォーム ・国内トップクラス節約アプリ 2026年5月、当社はメーカー・卸・小売企業向けのAIエージェントの正式提供を開始しました。レシピ・レシート・チラシ閲覧という他社が持ち得ないリテールデータを基盤に、商談・受発注から需要予測、経営判断まで、サプライチェーンの全領域をAIエージェントで支援するサービスです。メディア・購買に続く、当社の新しい成長の柱と位置づけています。 つまり当社は今、生活者向けのサービス会社であると同時に、企業向けにAIを提供する会社になりました。この二つの顔をどう束ねて社会に伝えるかは、まだ誰も答えを持っていません。「レシピ動画の会社です」で伝わっていたものが、今は伝わらない——ここを引き受けていただけるリーダー候補を募集します。 ◆具体的な業務内容 経営陣・管理部門・事業責任者と連携しながら、コーポレート広報全般を牽引していただきます。少数組織のため、戦略策定から実行、メディアリレーション、危機管理までを一貫して担う役割です。 ＜コーポレート広報＞ \－ 広報戦略の策定と推進、年間／中長期の広報ロードマップ策定 \－ コーポレートおよび新規事業のプレスリリース、調査、PRイベントの企画・実行 \－ 主要メディアとの関係構築、新規リレーションの開拓 \－ トップインタビュー、各種取材・問い合わせ対応のアレンジメント \－ 各種イシュー・インシデントに対する危機管理広報 ＜サービス広報（AI事業）＞ \－ 新機能・新エージェントのリリース発表（販促管理、デジタルツイン等） \－ 導入企業との取り組みに関する共同発表、導入事例インタビューの企画 \－ AI・人工知能EXPOをはじめとする業界展示会・カンファレンスへの出展連動発信 \－ セミナー・ウェビナー登壇の企画と、そこから生まれるコンテンツの二次展開 \－ BtoB領域における新規メディアリレーションの開拓 上記に加えて、IR領域については既存の担当体制と連携しながら、決算発表・IRイベントの運営や各種IRツールの作成など、業務の一部を分担いただきます。ご経験や志向に応じて関与の度合いを相談させてください。 ◆ポジションの魅力 ◎ 「レシピ動画の会社」という既にある認知を、「AI・データの会社」としての認知へ変化し、広げていく。すでに知られている会社像を動かすミッションになります。 ◎生活者向けサービスのPRと、エンタープライズ向けAIプロダクトのPRという、ToC・ToBを両方経験できる環境です。 ◎ 経営層と非常に近い距離で、広報・IRの起点から企業価値・ブランド価値の向上にダイレクトに貢献できる機会です ◎ 2024年12月に上場したばかりで社会的な注目度も高く、新規事業の立ち上げやM＆Aなどの情報発信機会も多いため、社会やメディア、資本市場との新たな接点を開拓できます

【給与】 想定年収：800万〜1,200万円（年2回の賞与を含む） ・毎月25日支給 ・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ・給与（月額）：565,255円〜 ・内訳：ベース給与418,223円〜／固定残業手当147,032円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 【雇用形態】正社員※期間の定めはありません 【勤務体系・働き方・出社制度】 － フレックスタイム制 　－ コアタイム：10:00〜16:00 　－ フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 － 出社形態 　－ 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社 　　配属部署によって週2日リモート可（水・金） 　　子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可（水・金） 　－ ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 　－ ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています － 所定労働時間：1日あたり平均8時間 － 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 － 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 － 完全週休2日制（土日）、祝日休み － 年末年始休暇 － 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） － 慶弔休暇 － 介護休暇 － 生理休暇（月1回） － 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可） 【試用期間】 あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。 ■福利厚生 【子育て・育児支援制度 】 － 産前産後休業 － 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100％） － 男性育児休暇取得推進中 － 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） － 出産立会休暇（最大2日連続取得可） － 時短勤務制度（育児・介護などに対応） － ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 － 定期健康診断 － ワクチン接種支援 － 産業医面談 － ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） － Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） － ケアルーム完備 【社内制度】 － 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） － 交通費支給（上限：月4万円） － 副業可（ガイドラインに基づく許可制） － エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） － 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 － VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） － Year End Party（年末に開催する全社イベント） － 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） － ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） － オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） － AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） － Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） － リファラル採用インセンティブ制度 － 歓迎ランチ － 部活動