【施設長・管理職候補】茨城で独自の療育を設計・子どもたちの「生きていく力」を育む！地域に根差した療育で成長を支援するサービス管理責任者を募集！

【募集背景】 当社は2017年の創業以来、城里町において指定障害児通所支援事業者として、児童発達支援および放課後等デイサービスを運営してまいりました。 地域内に同様の施設が少ない中、障害のあるお子様とそのご家族にとって「地域の受け皿」となる存在として、事業を拡大してきました。 現在、ありがたいことに利用者の増加が続いており、既存拠点の利用者増加に加え、新しい拠点もオープンするなど拡大期を迎えています。 それに伴い、現場の児童指導員を牽引し、施設全体をまとめながら、お子様一人ひとりにきめ細やかな支援（個別支援計画）を提供し、より多様な経験を提供できる体制を強化することが急務となっています。 今回の募集は、お子様たちの「生きていく力」を育む支援の質をさらに高め、代表と共に施設づくりを推進していくための「管理職」の採用です。 【事業・組織紹介】 株式会社双葉は、「生きていく力」を子どもたちに身につけてもらうことを最優先に考え、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供しています。 学力の向上だけでなく、人とのコミュニケーションを含む「生きていくために必要な知識・知恵」を育む支援を心がけています。 当施設に通うお子様は、軽度の知的・発達障害があり、会話が可能な一般校に通う子が中心です。 未就学児から中学生まで幅広い年齢層のお子様が通っており、適性に応じて配属を決定します。 運営体制としては、定員10〜13名に対し、3名程度のスタッフが配置され、手厚い支援を可能にしています。 職員には障害福祉サービス経験者が多く在籍しており、皆「子どもの成長に必要な経験を設計・提供する仕事」として、主体的にカリキュラムに関わっています。 あなたには、この熱意あるスタッフたちをまとめ上げ、マニュアル化された療育ではなく、一人ひとりに合わせた柔軟な施設運営を牽引していただくことを期待しています。 【業務内容】 サービス管理責任者として、施設全体の療育の質を担保し、現場スタッフのマネジメントなど、施設運営の中核を担っていただきます。 当施設では、決まったプログラムを回すのではなく、お子様一人ひとりの成長段階や特性に合わせて、1ヶ月単位でのカリキュラムを柔軟に設計し、多様な活動を提供しています。その「独自の療育設計」の中心となっていただくポジションです。 ▼具体的な業務は以下の通りです。 ・個別支援計画の作成、モニタリング、見直しの統括 ・月単位のカリキュラム（クッキング、買い物練習、運動など）の企画・承認 ・現場スタッフ（児童指導員・保育士）への指導、育成、マネジメント ・保護者様との面談、相談支援 ・地域の関係機関（学校、相談支援事業所など）との連携 ・必要に応じた現場の療育サポートや送迎業務 私たちは、お子様たちが「生きていく力」を身につけることを最も重視しています。 大手施設のように「ガチガチに決められたルール」はありません。「もっとこんな支援がしたい」「こんなカリキュラムを取り入れたい」というあなたのアイデアを、代表と共に形にできる圧倒的な裁量があります。 【補足情報】 ・サービス管理責任者の資格（基礎研修・実践研修修了）が必須となります。 ・単なる現場のイチ従業員ではなく、「役職者」としてお迎えし、ご経験を正当に評価いたします。 ・土曜日は隔週出勤となり、日・祝は固定でお休みのため、プライベートも充実させやすい環境です（早番・遅番もありません）。 ・お子様の送迎業務があるため、運転免許をお持ちの方、運転に抵抗のない方を歓迎します。 ・当施設は「地域に必要だから作った事業」であり、地域課題解決という大きなやりがいを感じながら、自身の理想の療育を追求できる環境です。

【勤務地】 児童デイサービスくろーばー 茨城県東茨城郡城里町石塚1193-4 放課後等デイサービスクローバー 茨城県東茨城郡城里町石塚1197-1 最寄駅：JR 常磐線 赤塚駅 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 転勤：無 勤務地の変更範囲：近隣の同施設への異動有 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（変更有） 【給与】 月給制 想定年収：500万円〜 ※給与の詳細は、前職の年収や年齢・経験・能力等に応じて、面接を通した話し合いにより決定いたします。 【就業時間】 変形労働時間制（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 残業手当：残業時間に応じて別途支給 〈就業時間補足〉 標準労働時間：9：00～18：00 会社カレンダーにより、月2回程度土曜日出勤あり：9：00～15：00（休憩なし） 【通勤手当】 会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 日曜 祝日 有給休暇：有（10～20日）（年末年始、GW、夏季休暇） 【社会保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【制度・福利厚生】 その他制度：定年60歳 ・再雇用制度あり ・処遇改善手当等あり ・資格取得支援制度あり ・育児休業制度あり