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Diversity is our wealth.(多様性は我々の財産である)ヴェオリア・グループは、全世界でダイバーシティを推進しています

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世界各国で公共インフラを支えるリーディング・カンパニーだからこそ、異なるバックグラウンドや役割を持つすべての社員が笑顔で働き続けられる環境を作っています。 ヴェオリア・ウォーター・ジャパン株式会社

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企業紹介

Veolia Environnement(ヴェオリア・エンバイロメント)は、フランス・パリに本社を置く総合環境サービスのリーディング・カンパニーです。「Sustainable Development = 持続可能な発展」を最優先に、約22万人の従業員が世界各国で水・エネルギー・廃棄物処理といった、日常生活に必要な公共インフラを支えています。

グループ最大の事業である総合水事業は、1853年にナポレオン3世の勅令により事業を開始して以来、これまで世界の上下水道事業をリードしてきました。世界中で延べ約1億7,000万人に上水および下水処理サービスを提供し、現在約5,000ヶ所の浄水処理施設と約3,500ヶ所の汚水処理施設を管理しています。

日本法人であるヴェオリア・ウォーター・ジャパンは2012年で設立10周年を迎えました。グループ会社を含めた約3,500名の総従業員が、自治体や民間企業のお客様に、総合的な水処理サービスを提供しています。

ダイバーシティ推進に取組む背景・目指す姿

ダイバーシティ推進に取組む背景・目指す姿

ヴェオリア・グループでは、性別、人種、国籍、年齢といった違いを活かし、社員のやりがいや企業価値を高めようというマネージメント・アプローチの観点から「ダイバーシティ(多様性)」を社会的責任及び企業戦略のひとつとして位置づけ、全世界でその推進活動を行っています。その根底にあるのは、「Diversity is our wealth(多様性は我々の財産である)」という考えです。

ヴェオリア・エンバイロメントがダイバーシティの行動の基本として定めている5つの優先事項

  • 1. 障がいのある人々に特有のニーズを考慮に入れる
  • 2. 年配の従業員の経験をフルに活かす
  • 3. 男女共同参画を進める
  • 4. 民族的・文化的な差異を尊重する
  • 5. 経営陣の構成を国際化し、女性の登用を増やす

日本においては、ダイバーシティ推進の第一歩として、女性の活用を積極的に進めていく考えです。経営陣と人事部から成るダイバーシティ委員会や、女性社員によるネットワーキング・グループを発足させました。トップダウンとボトムアップ双方向から、ダイバーシティ推進を働きかけていきます。

ダイバーシティ推進施策

ダイバーシティ推進に向けての環境づくり

ダイバーシティ推進のため、ヴェオリア・ウォーター・ジャパン グループでは以下の施策が導入・実施されています。

  • ・女性管理職の採用
  • ・ダイバーシティに関連するトレーニング(例:ダイバーシティ・ワークショップ、カルチャー・トレーニング等)
  • ・フレックスタイム制度導入
  • ・女性社員、海外留学生、外国人の積極採用
  • ・障がい者雇用
  • ・ワークライフ・バランス推進 (例: 夏季休暇、ノー残業デー、育児休暇取得等)

ネットワーキング・グループ

ダイバーシティ推進のため、ヴェオリア・ウォーター・ジャパン・グループ各社の社員が集まり、「スマイル@ワーク」という名称のプロジェクトを立ち上げました。笑顔で働き続けるためには、職場とプライベートの両方を充実させる必要があります。異なるバックグラウンド(性別、文化、専門性、国籍、その他)や役割、責任を持つ社員がもっと笑顔でいられるために、やりがいを感じて、いきいきと働ける環境作りを目指したいという思いをこめて、名称がつけられています。今後どのような施策をマネジメントに提案するかというボトムアップの観点から、メンバーのミーティングが定期的に開かれています。

ダイバーシティ委員会

主に、ダイバーシティ推進に関するポリシー策定、意思決定を行います。女性社員によるネットワーキング・グループである前述の「スマイル@ワーク」のサポート機関としての役割を果たします。

「ウィメンズ・デイ」

3月8日の「International Women’s Day = 国際女性の日」に、パリ本社をはじめとする世界各国のオフィスにて、女性のキャリア開発やワークライフ・バランスといったテーマでイベントを行っています。

メッセージ

取締役 人事&コミュニケーション本部 本部長 中山 多美恵
取締役 人事&コミュニケーション本部 本部長 中山 多美恵

■持続可能な開発を推進する環境事業の世界的なリーディング・カンパニーとして、当社はお客様とサービスを提供する地域に対して、社会的な責任をコミットしています。このような社会的使命と価値観に共感し、共有できる方を歓迎します。

■ヴェオリアは、「Diversity is our wealth. (多様性は我々の財産である)」と考えています。雇用、教育、昇進などについて男女区別なく平等な機会が用意されています。実際、ヴェオリアでは女性が数々の重要な役職につき、様々な場面で活躍をしています。

■挑戦をチャンスととらえられる方、グローバルなメッセージを咀嚼してローカルに伝達・浸透させることができる方、ダイナミックで多様性のある組織で働くことを楽しめる方、ぜひヴェオリアのドアを叩いてください。

応募職種

  • HR マネージャー/ アシスタントマネージャー

    採用、育成、人事レポート作成を含めた人事労務全般を行っていただきます。
    ビジネス・レベル以上の英語力必須。

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