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世の中に新しい価値を創造し、変化し続けるリクルートグループで、ともに成長したいエンジニアを募集

公募本特集の求人は、プレミアムステージにアップグレードしていなくてもビズリーチ会員様はどなたでも応募が可能です。

売上一兆円超規模のリクルートグループがさらなる進化を目指します。それに伴いIT戦略から開発ディレクションまで、幅広いポジションで活躍するエンジニアを募集します。
株式会社リクルートテクノロジーズ

本特集の求人の募集は終了しました。

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2012年10月1日からリクルートは会社分割による新グループ体制になり、IT・マーケティングテクノロジー開発機能部門(MIT United)は株式会社リクルートテクノロジーズとして分社しました。「システム」ではなく「サービス」をつくる、エンジニアの会社です。リクルート全体のWebサービスを横断して携わることで高いスキルを磨き、社員一人ひとりがその分野の第一人者を目指してほしい。そんなビジョンに共感いただける仲間を求めています。

事業内容

recruit technologies entrance

私たちが支える事業はリクルートグループの各サービスであり、進学、就職、結婚、マイホーム、旅行、飲食といった多様なコンシューマーサービスに携わります。そのサービスに対して、ITを駆使しビジネス進化をけん引していくのがミッションであり、主に3つの役割を担っています。

ビジネス視点でのITマネジメント

各事業のビジネス戦略を見据えたIT戦略を立案し、システム企画を推進します。ITとビジネスの両方を理解する中で、時にはビジネスの構想段階から参画し、事業と共に経営目標を達成する役割を担います。

ITソリューションによるビジネス課題解決

高い専門性や、今後さらに進化が必要なITソリューションについて、リクルートグループの事業横断でその役割を担います。単独の事業では維持が難しいような組織規模や実績を通じて、互いに切磋琢磨し圧倒的なスピードで進化することを目指します。

R&Dによる新技術開発

IT技術の研究開発を担います。ビジネス実装をしてきた目利き力のあるエンジニアが、短期的にはビジネス活用できるかどうか未知数の技術領域に対してもチャレンジを繰り返し、技術のタネを見つける役割を担っています。

募集背景

リクルートグループは更なる進化を目指し、2012年10月に新体制となりました。その後、2013年10月にはIT戦略に特化した新部門を設立し、今後はWebマーケティング技術のグローバル展開の構想や、リクルートグループ創立50数年以来初の基幹システムの再構築に向けた検討など、この変革期ならではのチャレンジングな機会が豊富にあります。そういった新設ポジションや組織成長に伴う、増員募集となります。

写真ギャラリー

  • フラットな組織で、コミュニケーションを大切にしています。
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  • 本社は東京駅直結のグラントウキョウサウスタワー。社内にはカフェ、バーラウンジ、蕎麦処まであります。
    本社は東京駅直結のグラントウキョウサウスタワー。社内にはカフェ、バーラウンジ、蕎麦処まであります。
  • 「ビジネス視点の高さと技術力が転職の決め手」と坪山
    「ビジネス視点の高さと技術力が転職の決め手」と坪山

期待する能力

日本有数のWebサービス企業になったリクルートグループ。ビジネス環境が大きく変わる中、引き続きユーザーからご支持をいただく存在であり続けるために、リクルートグループはさらなる成長を目指していきます。

リクルートグループにおけるサービスやビジネスの成長のためには、言うまでもなくIT・ネットマーケティング領域における進化が必要不可欠です。圧倒的な技術力・イノベーション力でビジネスを進化させていくこと。それは、私たちリクルートテクノロジーズが担うミッションそのものであり、社員一人ひとりが進化し続けていくことに他なりません。
そこで、リクルートテクノロジーズは以下4つの人物像を社員に求めていきます。

  • 1.高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
  • 2.途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
  • 3.現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人
  • 4.周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人

報酬制度

年齢や入社年次に関わらず、いま任されているミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬を決定する人事制度です。これにより、ミッションのレベルに応じた客観的な報酬、スピーディで柔軟な人材登用、常に人材が最大のパフォーマンスを発揮できているかを意識する風土が、維持・促進されています。

ミッションのレベルに応じた客観的な報酬(給与・賞与)

個人に支払われる報酬は、実際に担っているミッションのレベルをベースに決定します。ミッションは、個人のスキルやこだわりに応じて最適な役割を任せていきます。また、その役割に最適なミッションレベルは、要するスキルとミッションの指標をもとに客観的に決定しています。

スピーディで柔軟な人材登用

一人ひとりのこだわりや探究心が尊重され、個人の成長のために、年次にかかわらずにその仕事に就ける仕組みとしています。そうすることで、エキサイティングな仕事の機会が得られ、挑戦を楽しむ集団の中で、ありたい姿を共有しながら成長することを目指しています。ですから、スキルが完全には至らない業務についても、個人の意欲と努力に応じて、積極的に任せていきます。

常に人材が最大のパフォーマンスを発揮できているかを意識する風土

ミッショングレード制によって、誰にどんなミッションを任せるかを常に意識する組織運営を行っています。年6回の上長と個人の面談や同僚、部下、上長からの360度評価(PVAツール)を用いて、個人の能力を丁寧に把握し、最適なミッションを任せることで、最大のパフォーマンスが発揮できる機会を提供していきます。

代表取締役社長からのメッセージ

代表取締役社長 中尾 隆一郎
代表取締役社長/中尾隆一郎

より便利で楽しい世の中へ

リクルートの多種多様なネットサービスは多くのクライアント・カスタマーに利用され、大きな社会的な影響力を持っています。私たちはこれらのサービスを進化させ、新しい価値を生み出し、社会に貢献しています。

ワクワクするような仕事

私たちが手がけている分野それぞれは国内有数のレベルにあります。リクルートグループがネットビジネスにおいて取り組んでいることの先進性、スケールの大きさとダイナミズム、そしてバリエーションの多さ。この世界にいる人であれば、そのことが自身の仕事の広がりや、進化のスピードに直結していることを理解していただけると思います。実際、キャリア入社者の社員たちの多くも、そこに魅力を感じてくれています。私たちもこうした人材の成長意欲や期待に応えていけるように、若いうちからストレッチが効いてワクワクできるような仕事を積極的に任せるようにしています。

社員一人ひとりが、その分野の第一人者

私たちが行うプロジェクトの進め方にはこだわりがあります。それは様々な可能性の中から最適な選択肢を、私たち一人ひとりがボトムアップでジャッジして進めていくことです。そのためには、2つの動きが求められると思っています。1つ目はサービスを理解して、プロジェクトを進めるかどうかも決まっていないような上流から、企画者と一緒に考え抜くこと。2つ目は外部企業のパートナーに対して、彼らを上回るスキルや知識をもとに推進していくこと。つまりそれぞれの分野における第一人者であることが求められます。しかし逆に言うなら、この分野において第一人者を目指すなら、私たちの会社ほど最適なフィールドはない。そう断言できます。

ソリューションを展開する私たち一人ひとりがテクノロジーを磨き続けることで、個人の成長とリクルートグループの成長を実現する。――共感いただける仲間をお迎えできることを、楽しみにしています。

応募職種

  • IT戦略コンサルタント

    IT戦略立案・改善提案・推進、新規商品立ち上げのファシリテーションをお任せします

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  • IT企画・開発ディレクション

    カスタマー(消費者向け)Webサイト、クライアント(法人向け)Webサイト、社内システム(営業支援システム等)の企画・開発ディレクションをお任せします

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  • プロジェクトリーダー

    大規模なシステム開発案件(~数十億円規模)において社内外の開発リソースを用いたプロジェクトチームのリーダーとして、多くのスタッフをマネジメントし設計・工数管理をお任せします

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