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【公募】日産自動車株式会社

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日産自動車をグローバルに進化させる人事のスペシャリスト募集

自動車業界における日本発のグローバル企業、日産自動車。今回、さらなる成長を目指し、人事領域からビジネスと組織の両面を進化させるHRBPを募集します。人事のスペシャリストとして組織マネジメントに携わりませんか。

本特集の求人の募集は終了しました。

募集期間:
2014年8月28日(木)~ 2014年9月24日(水)

本特集の求人は、プレミアムステージにアップグレードしていなくてもビズリーチの会員様はどなたでも応募が可能です。

日産自動車が、日本発の真のグローバル企業を目指し、人事部門を強化

日産自動車が、日本発の真のグローバル企業を目指し、人事部門を強化

当社は、世界20の国・地域に生産拠点を持ち、160以上の国・地域で革新的なクルマやサービスを提供しています。「人々の生活を豊かにする」というビジョンの実現に向け、現在、2017年までにグローバルでの販売シェア8%と、収益率8%という2つの目標達成を目指しています。これを実現し、自動車業界における世界総合トップ3を獲得し、日本発の真のグローバル企業になることが中期的な経営課題です。既に販売台数トップ3を達成している市場に加え、今後市場拡大が期待される国・地域に対しても、フランスのルノー社を始めとした提携各社と一丸となって成長を続けています。

ルノーとは今年4月から研究開発、生産技術・物流、購買、人事の主要4分野について機能統合し、これまで以上にアライアンス(提携関係)を強化しています。さらなるアライアンス推進と組織改革を行うためには、組織マネジメントに携わる人事の役割がとても重要です。なかでも、各地域・部門のビジネス状況や経営層からのニーズを把握したうえで、最適な人事施策を企画・実行するHRBP(人事ビジネスパートナー)のポジションは強化を必要としており、今回、募集を行う運びとなりました。

HRBPは、各地域・部門での人財育成への支援や、新規拠点の開拓といった、タレントおよびリソースのマネジメントに携わるほか、提携各社とのアライアンス業務など、多岐にわたる業務を担当します。企業理念を深く理解し、経営層と一体となって組織マネジメントを行う必要不可欠なポジションです。本社の機能部門として日本から海外拠点をリードし、ひいては自動車業界をリードしていくチャンスがHRBPにはあります。ほぼ全世界でビジネスを展開するグローバルな環境で、グローバルヘッドクォーター機能の人事として活躍したい方は、ぜひご応募ください。

今回の募集について

当社は「日本発の真のグローバル企業」を目指し、提携各社や各地域と連携しながら、積極的に組織の改善と効率化を進めています。人事領域からその中核を担う役割がHRBPです。各機能部門の人事業務を担当するほか、新たなプロジェクトが発足した際には、HR領域のスペシャリストとしてビジネスを促進する重要な職種です。自動車業界における人事のプロとして、経営層や各機能部門と一体となり会社を成長させたいという志をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

得られるキャリア価値

人財の有効配置や育成を担当するHRBPは、担当組織の人事業務に限らず、ときには提携交渉や新たな人事スキームの構築を担当します。そのため、地域や社会、会社への貢献を肌で感じ、達成感を得やすいポジションです。また、グローバルな事業展開に携わることが多く、国内外問わず、各ビジネスパートナーやコンサルティングまで巻き込む、大掛かりな仕事に挑戦できる機会が多くあります。入社後は約2年単位で各担当領域をローテーションしていき、最先端の人事業務を通して、当社のモノ作り、組織の考え方を理解いただけます。

企業文化・風土

当社が行動指針として掲げているのが、「和魂多才型人材」です。主体性、チームワーク、実行力を重んじ、グローバルな環境で、多様性を尊重しながらリーダーシップを発揮することを求めています。また、学び続ける姿勢を大切にしており、学んだことを吸収し、さらに改善を加えていこうとする社風があるため、外部のベストプラクティスの導入や他社人財を招き入れることに対してもオープンです。

求める人物像

職務上、HRBPは自動車業界や当社の人事制度を深く理解していることが大切です。さらには、経営層の参謀役として、深い洞察力を必要とします。求める人物像は2層あり、ひとつは伸び盛りの若手層で、ある程度人事の業務を理解している方です。グローバル環境での、リレーションシップや戦略に対する経験を積み、キャリアアップしていきたい方を求めています。もうひとつは、5年以上、2つ以上の人事プロセスの担当実績がある、或いは2社以上での人事経験がある中堅層の方です。なお、日本のみならず各国・各地域の組織マネジメントを担当する職種のため、英語スキルがある方は、早い段階から当社の機能部門を引っ張っていくチャンスがあります。

  • 15年以上にわたり、独自のパートナーシップを築いてきたルノー・日産アライアンス
    15年以上にわたり、独自のパートナーシップを築いてきたルノー・日産アライアンス
  • 「リーフ」をベースとした自動運転技術搭載車両
    「リーフ」をベースとした自動運転技術搭載車両
  • ルノーとモジュールを共通化した新型エクストレイル
    ルノーとモジュールを共通化した新型エクストレイル

採用責任者からのメッセージ

人事本部 日本人事企画部 人事企画グループ 主担/竹端博一

人事本部 日本人事企画部 人事企画グループ 主担/竹端博一

現在の自動車業界では、車の多機能化、知能化により、さまざまな強みを持つ企業との連携が求められます。当社は、ルノー以外にもダイムラー、三菱自動車とも積極的に提携を進めており、そのような柔軟な姿勢が、技術的なイノベーションを起こす際にも、大いに役立っています。今後、当社がさらなる成長を遂げるため、15年間提携関係を築いてきたルノーとリソース管理やタレントマネジメントの仕組みをグローバルで統合していく活動を現在進めており、人事部門において、とりわけその役目を担うHRBPの強化に注力しています。

HRBPでは、最も少ない部門でも500人程度、多くて1万人規模の部門組織を、少人数で運用しています。そのため、一人ひとりの業務範囲も広く、多くの実績を積むチャンスがあります。また、同時に複数プロジェクトを進行するため、人事領域におけるスペシャリストを目指したい方、グローバルに仕事を手掛けたい方には、やりがいのあるポジションです。さらには、より多くのローテーションを経験頂くことで、自動車業界、日産自動車のものづくり、人事戦略をより深く理解して頂けるようジョブローテーション期間は短く設定されています。

グローバルな環境で英語を使い活躍したい方、日本のモノ作りの良さを海外に広めていきたい方、さらには他社をも巻き込むような、大掛かりなプロジェクトに携わりたい方はぜひご応募ください。ご自身のキャリアや経験を活かしながら、人事のスペシャリストとして、当社と共に成長していきませんか。熱意ある方との出会いを楽しみにしています。

募集職種

  • HRBP

    年収:
    500~900万円

    担当機能部門に対する人事戦略の立案・人事サービスの提供

    神奈川県、国内事業所(福岡県・栃木県)、海外事業所

    • 人事

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企業概要

日産自動車株式会社

日産自動車株式会社

事業内容
1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。常に先端の商品開発や技術革新に取り組んできた当社は、世界の様々な国と地域において高い信頼を獲得し、革新的なクルマやサービスを創造しています。
ミッション・ビジョン
当社のビジョンは、「人々の生活を豊かにする」ことです。また、独自性に溢れ、革新的なクルマやサービスを創造し、その目に見える優れた価値を、全てのステークホルダーに提供することをミッションとしています。ミッションの実現は、ルノーとの提携のもとに行っていきます。
設立 1933年12月26日
資本金 6,058億円
売上高 10兆4,825億円
社員数 142,925人
平均年齢 43歳

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