当社は、世界20の国・地域に生産拠点を持ち、160以上の国・地域で革新的なクルマやサービスを提供しています。「人々の生活を豊かにする」というビジョンの実現に向け、現在、2017年までにグローバルでの販売シェア8％と、収益率8％という2つの目標達成を目指しています。これを実現し、自動車業界における世界総合トップ3を獲得し、日本発の真のグローバル企業になることが中期的な経営課題です。既に販売台数トップ3を達成している市場に加え、今後市場拡大が期待される国・地域に対しても、フランスのルノー社を始めとした提携各社と一丸となって成長を続けています。

ルノーとは今年4月から研究開発、生産技術・物流、購買、人事の主要4分野について機能統合し、これまで以上にアライアンス（提携関係）を強化しています。さらなるアライアンス推進と組織改革を行うためには、組織マネジメントに携わる人事の役割がとても重要です。なかでも、各地域・部門のビジネス状況や経営層からのニーズを把握したうえで、最適な人事施策を企画・実行するHRBP（人事ビジネスパートナー）のポジションは強化を必要としており、今回、募集を行う運びとなりました。

HRBPは、各地域・部門での人財育成への支援や、新規拠点の開拓といった、タレントおよびリソースのマネジメントに携わるほか、提携各社とのアライアンス業務など、多岐にわたる業務を担当します。企業理念を深く理解し、経営層と一体となって組織マネジメントを行う必要不可欠なポジションです。本社の機能部門として日本から海外拠点をリードし、ひいては自動車業界をリードしていくチャンスがHRBPにはあります。ほぼ全世界でビジネスを展開するグローバルな環境で、グローバルヘッドクォーター機能の人事として活躍したい方は、ぜひご応募ください。