一言で「SAPコンサルタント」と表現しても、所属する組織が違えばその役割や思考は大きく異なります。戦略フェーズを得意とする企業もあれば、PMO的な立ち位置からプロジェクトに包括的にアプローチする企業もあります。IBMはどうかというと「独自の知見とテクノロジーを武器に、最上流から最下流まですべてをとりにいく企業」です。

2025年にSAPの「S/4HANA」以前のバージョンの運用サポートが終了することもあり、世界中で基幹系システムの刷新やバージョンアップを想定した動きが加速しています。ERPの導入が旺盛だった2000年前後と比較すると、SAPが実現できることに加え、収集できるデータ量やビジネスモデルのあり方そのものも大きく様変わりしました。象徴的な例が、世界的な飲料メーカーがインスタントコーヒーの販売ビジネスをオフィスにコーヒーマシンを設置するビジネスモデルに転換したことでしょう。こうしたビジネスモデルの急激な変化に、十数年前に導入した基幹系システムはフィットしないかもしれない。そうした未来を予測し、柔軟性を持たせた基幹系システムを作り上げていくことは、まさにお客様のビジネス、その根幹を担う重要な役割であり、お客様の未来を作っていく醍醐味があるといえるでしょう。

とはいえ、IBMのSAPコンサルタントに求められるのは、機能面で優れたSAPパッケージを導入するだけではありません。むしろ、システムだけではカバーしきれない領域、付帯業務をどう改善するか、どう仕組み化していくか。そこでコンサルタントの力量が問われると言っても過言ではありません。人事や会計、ロジスティクスといった基幹業務の流れそのものは大きく変わらずとも、採用担当者が担う書類選考は人工知能でスピーディーに行えるようになるかもしれませんし、物流センターの棚卸しはIoT技術を活用してすべて自動化できるかもしれません。私たちはこうした業務フローや組織の実情をCIOや業務部門などに徹底的にヒアリングし、正しく価値あるシステムのあり方を追求しています。お客様の悩みをもとに、真にやりたいことを形にしていく。それこそがIBMのSAPコンサルタントとして働く意味なのです。

業種業界を問わず、多くの企業がビジネスモデルの方針転換や提供サービスの変革を推進しているなかで、ビジネスの根幹を担ってきた基幹系システムのあり方も大きく変容しています。なかでも、基幹系システムの最大手である欧州SAP社は、2025年までに新製品「S/4HANA」への完全移行をアナウンスしており、多くのユーザー企業がこれをベンチマークし、数年後を見据えた経営戦略・ERP更新・導入の立案を進めています。今回IBMは、SAPのグローバル・プラチナ・パートナーとして、来る基幹系システムの大転換期を乗り越え、企業とその先の顧客に確かな価値を届けるべく、SAPに携わるプロフェッショナルを広く募集します。

求める人物像

お客様が感じている、多岐にわたる課題をどう改善に導くかを追求するポジションだからこそ、さまざまな分野のナレッジを吸収し、提案につなげていく前向きな姿勢が求められます。また、日本アイ・ビー・エムは外資系企業でありながら、日本国内で長い歴史を持つためか、いい意味で日本企業らしい「人と人のつながり」を重視している面も強くあります。周囲の仲間と一緒にプロジェクトを推進していく協調性や、必要に応じて周囲を巻き込んでいく主体性のある方が、より活躍できるフィールドが広がっています。

得られるキャリア価値

IBMでSAPビジネスに挑戦するということは、大規模プロジェクトの最上流からデリバリーまで一貫して携わるチャンスを手にすることでもあります。コグニティブやIoT領域に通じるIBM独自のテクノロジーとコラボレートした提案も可能であるほか、専門領域以外の成功事例をキャッチアップできるサポート体制も充実。こうしたナレッジをもとに、SAPに関する要件定義や導入支援にとどまらず、お客様の業務全体を俯瞰し、改善策を提示する経験を積むことができます。