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【公募】株式会社グロービス

【公募】株式会社グロービス

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「人」を変えて「組織」を変える。日本経済にうねりを起こす

ビジネスリーダー育成のプロフェッショナル集団として「アジア No.1」を目指すグロービス。当社の人材組織変革コンサルタントは、「人」と「組織」に変革を起こし、クライアント企業を成長へと導く存在です。共にアジアNo.1を目指す成長意欲の高い人材を募集します。

本特集の求人の募集は終了しました。

募集期間:
2015年1月15日(木)~ 2015年2月12日(木)

本特集の求人は、会員ステータスをプレミアムにアップグレードされていなくてもビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。

グロービス・コーポレート・エデュケーション 人材組織変革コンサルタント シニア・アソシエイト/太田智

数字だけでは測れない、「人」を変えていくことの面白さ。
常に新しい発見と課題に出会う奥深さがあります

転職で私が重視したのは、「人に影響を与えられること」「日本企業を変えていけること」「しっかりとした企業理念があり、なおかつそれが社員に浸透していること」という3つの軸でした。グロービスは、教育を通して人と組織を変えていくことを目指している会社なので、まず事業内容に興味を持ちました。採用セミナーや面接を通して出会った社員の受け答えからも、各人の価値観や行動と企業理念がしっかり紐付いているのが感じられましたし、さらに社員が前向きで学ぶことに対して真摯であることや、アジアNo.1のビジネススクールを目指すスケール感などにも惹かれて、入社を決めました。

現在は人材組織変革コンサルタントとして、大手企業が抱える経営課題を「人」の観点から解決に導くソリューションを考案し、実行しています。課題解決のためのアプローチをクライアントの経営陣と共に徹底的に考え抜き、当社の教育コンテンツでその社員を「活きる人材」へと変えていくのが、私の使命です。

一般的に、経営コンサルティングは短期間のプロジェクトで成果を出したり、明確な数値目標を追いかけることを求められるとイメージされますが、人材組織変革コンサルティングは「人を変える」ことを目指していますので、自分がいくら努力しても、他人が変わらなければ成果になりません。効果を測りづらいゆえの難しさがありますが、だからこそ追求する面白さとやりがいがあると感じています。十人十色の組織のなかで一人ひとりの価値最大化を突き詰めていく作業には終わりがありません。ある意味、企業の経営者よりもその企業の社員や組織について深く考えていけるのは、この仕事の醍醐味ですね。

転職の際に重視した軸の一つに「日本企業を変えていけること」を挙げましたが、それは、かつて外資系大手消費財メーカーで海外駐在していたときに「日本企業のプレゼンスの弱さ」を痛烈に感じた経験からきています。当時は、この問題の原因は「人」ではなく「組織」にあると思っていましたが、実際は働く「人」が変われば、その「組織」も変わります。グロービスの一員として、「人」への教育を通して「日本企業の体質」を変え、日本経済の発展に貢献していきたいですね。

当社は経営大学院があることも強みです。私も働きながらMBAに通わせてもらっていて、そこで学んだものが仕事ですぐ使える環境にあるのはとても魅力的だと感じていますし、ゆくゆくは自分自身も講師となり、企業の課題解決のみならず、個々の人に直接関わっていける人間に成長したいと思っています。今回の公募で、お互いに成長を刺激し合えるような仲間が増えたらうれしいです。

今回の募集について

企業の成長や事業の拡大に人材・組織の成長は不可欠ですが、多くの企業がその難しさに頭を悩ませています。主に日本を代表するリーディングカンパニーの人材・組織開発パートナーとして、人材育成を通した経営課題のソリューション設計から実行、その後のフォローまで、一貫してクライアントに向き合うコンサルタント人材を募集します。

グロービス経営大学院を通した自己成長

グロービス経営大学院でのMBA受講支援制度をはじめ、さまざまな成長機会が用意されています。全社員の約6割にあたる総合職は、全員に修士の取得が求められており、修士取得後は、個々の所属部署での業務に加えて、講師として教壇にも立ちます。修士を獲得するのに2~3年、講師トレーニングは半年から1年ほどかけて行われます。

文化・風土

前向きで成長意欲の高い社員が集まっており、オープンかつフラットな組織で、役職や年齢に関係なく何でも発言しやすい環境です。「自由と自己責任」を是とし、仕事の進め方やキャリア形成も自主性に任されていることが多く、やりたいことを自分から積極的に伝えていけば、チャレンジの機会を得られるなど、自分次第で働き方が大きく変わる職場です。

また、性別に関係なく活躍できる職場づくりを目指しているグロービスでは、管理職の約30%を女性社員が占めています。

求める人物像

【必須条件】

  • クライアントの経営課題・組織課題を考え抜く思考力
  • 「組織」を変えることで企業、日本経済を良くしたいという思い
  • 多くの仲間と協働するためのハートフルなコミュニケーション力とリーダーシップ
  • 新しい事業や産業を創りだそう、そして、そのために自らを成長させたい、という熱い思い
  • (コンサルティング経験は不問)

【このような方が適しています】

  • 海外や外資企業での勤務経験を通して、日本企業のプレゼンスを高めたいという強い問題意識をもっている方
  • コンサルティングファームでのリサーチや戦略提案に留まらず、よりクライアント企業の人材育成・組織開発に踏み込んで貢献していきたいと考えている方
  • 事業会社に在籍し、企業の経営や人材・組織に対してリアルな問題意識をもっている方
  • 人材育成系の企業に在籍し、より経営的な領域にチャレンジしてみたいと考えている方
  • ともに成長していける仲間をお待ちしています
    共に成長していける仲間をお待ちしています
  • 経営大学院の講義の様子
    経営大学院の講義の様子
  • すっきりとレイアウトされた執務スペース
    すっきりとレイアウトされた執務スペース
  • 外から中の様子が見える会議室
    外から中の様子が見える会議室

代表からのメッセージ

代表取締役/堀 義人

代表取締役/堀 義人

アジアの新しい力が世界で大きなうねりを起こしています。僕たちは、この新しいダイナミズムを進んで取り入れ、日本社会に貢献していきたいと思い、「アジアNo.1のビジネススクール」「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」となることを目指しています。

グロービスの軌跡を振り返ってみると、1992年に創業し、「ヒト・カネ・チエのビジネスインフラを構築し、社会に創造と変革を促す」というビジョンを掲げ、渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの1講座からスタートしました。今では、ビジネススクール以外に企業研修、ベンチャーキャピタル、そして出版へと事業が拡大し、拠点は東名阪、仙台、福岡、シンガポール、上海と広がっています。創業から22年たち、受講生をはじめとする7万人超の方々に支えられるグループへと成長することができました。

この成長には常に、「多くの人々に良い教育の機会を提供したい」という使命感と、「必ず成功させるのだ」という強い信念を共にし、共に仕事を楽しめる仲間がいました。今、僕たちグロービスが「アジアNo.1」へと飛躍するために大切なことは何か?それは、昔と変わらず、高い「志」を実現するために、試練を一緒に楽しめる仲間だと思っています。

自らの可能性を信じて、アジアNo.1を達成させたい方へ。

グロービスで会いましょう。

募集職種

企業概要

株式会社グロービス

事業内容
「ヒト」の面では、グロービス経営大学院ならびに、グロービス・エグゼクティブ・スクール、グロービス・マネジメント・スクール、企業内集合研修事業。「カネ」の面では「グロービス・キャピタル・パートナーズ」によるベンチャー投資、「チエ」の面では、出版事業ならびに情報発信サイト/アプリ「GLOBIS知見録」運営。さらに一般社団法人G1サミットによるカンファレンス運営、一般財団法人KIBOW による震災復興支援も展開。
ミッション・ビジョン
<グロービス・ビジョン>
グロービスは、「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行います
<経営理念>
  • ・ビジネスを通しての社会貢献
    (対社会)
    グロービスは、常に新たな価値を創造し、ビジネスにおける新機軸を打ち出し、社会的善のビジネスを通して社会貢献を行なう。
  • ・自己実現の場の提供(対個人)
    グロービスは、社の内外を問わず、グロービスに関わるスタッフ各自が可能性を信じ、企業家精神を発揮し、相互啓発を通して自己実現できる場を提供する。
  • ・理想的な企業システムの実現
    (対ステークホルダー)
    グロービスは、顧客を初め事業に関わる全ての人々の満足度を高め、21世紀のリーダーとして、フェアでオープンな理想的企業システムを構築し、維持する。
設立 1992年8月
資本金 非公開
売上高 非公開
社員数 336人
平均年齢 37.6歳

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    1,100人以上

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東証一部上場企業からベンチャー企業まで、これまでに2,800社を超える企業がビズリーチで採用活動を行っています。(※累計)

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