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GEは、輝きながら成長を目指す女性社員を応援します

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個々の社員が尊重され、自己実現と成長を追及できるGEの一員として、あなたも働いてみませんか? GEジャパン株式会社

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企業紹介

GE(ゼネラル・エレクトリック)は、全世界170カ国、約30万人の社員を擁するグローバルカンパニーです。世界各地においてインフラストラクチャーおよび金融事業を展開し、世界が直面している困難な課題の解決に貢献しています。私たちが取り組むのは、コミュニティやインフラを築き(BUILD)、発電技術を作り(POWER)、人々や大切なものを運び(MOVE)、人々の健康的な生活のためにより優れた医療を届けること(CURE)。地域が抱える課題を鋭くとらえて真っ向からその解決に臨み、最大限の効果をもたらすことを目指します。

企業戦略としてのダイバーシティの推進

企業戦略としてのダイバーシティの推進

GEは「多様性がない企業は成長しない」という独自の考えのもと、ダイバーシティの推進を企業戦略の1つとして位置づけています。国籍、性別、肌の色、宗教などに関わらず、すべての社員が個人として尊重される風土があり、GEで働く社員は働くことを通して自己実現と自己成長を果たすことが出来るのです。

すべての人が尊重され、すべてのアイデアが価値あるものとされ、世の中に変化をもたらすことのできる優れた人が働く企業であり続けるために、ダイバーシティはGEにとって不可欠なものです。GEには、女性の成長やキャリアアップをサポートする組織がありますダイバーシティを推進するGEの一員として、あなたも働いてみませんか?

日本におけるダイバーシティの取り組みとWomen’s Network

ダイバーシティ推進のための活動をする社内コミュニティのひとつがWomen’s Network。 43か国、150以上の拠点で活動する、このボランティアベースの組織の活動目的は、プロフェッショナルな女性社員を開発・育成すること。ダイバーシティへの取り組みは、GEジャパンも2001年5月に開始しました。13名の女性社員が中心となって立ち上げた「ウィメンズ・ネットワーク」は「人材への投資を、個人とGEの双方の成長につなげる」ことをビジョンとして掲げ、東京、日野、関西、九州の4つのハブ(拠点)において様々な活動を展開しています。

プロフェッショナルな女性の成長を促すための情報提供やトレーニング、ネットワーキング・イベントなどを通じて、女性のリーダーシップ、昇進、キャリア開発を積極的にサポートすることで「キャリア開発のためのヒント」を社内外のロールモデルから得られる機会を提供しています。そして、プロフェッショナルな女性から、「最も働きやすく、活躍の機会が豊富にある企業」としてGEが選ばれることを目指しています。

また、日本では女性だけの集まりではなく、「Men in Women」という男性グループが、男性視点からダイバーシティ促進のためのイベントを主催し、男性と女性の考え方や悩みの違いを楽しく発見して相互理解を深めることに一役買っています。日々の活動の成果により着実に成果を伸ばしており、女性管理職比率も年々上がってきています。

応募職種

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