今回の募集について

当社は主力のBPO関連事業の伸長により急成長を遂げています。今後もあらゆる企業のニーズに応えていくため、体制強化を進めています。そこで、当社の中核を担うビジネスプロフェッショナルや、マネージャー、メンバークラスなどの複数のポジションを募集します。

募集ポジション概要と求める人物像

業務構築マネージャー

• BPOの導入に際し、大型事務センターやコンタクトセンターにて、センターの業務フローの設計・構築などに取り組み、高パフォーマンスを発揮する仕組みをつくる業務です。
• 【求める人物像】
• ・民間企業や官公庁を顧客とするBPO業務（提案型）経験者
• ・現場の要として顧客企業やセンター内スタッフとうまく折衝できる方

センター長（統括管理者〈マネージャー〉）

• BPO案件の統括管理者として、顧客企業との直接の窓口を担い、導入から運用まで携わります。顧客企業が期待する成果に、さらに付加価値の高い提案を行い、新たなビジネスチャンス獲得を目指します。具体的な業務は、業務設計の構築・改善、進捗、目標の分析、実行プランの策定と実施、品質・人材・リスク管理。新規事業の業務構築、顧客企業との折衝、手順書の作成などです。
• 【求める人物像】
• ・顧客企業先でのBPO業務経験者

営業職（東京支店・札幌支店・仙台支店・大阪支店・姫路支店・福岡支店・沖縄支店）

• 2つの業務に分かれています。BPO関連事業拡大を目的とした新規または既存の顧客企業への「提案営業」と、「人材紹介」「紹介予定派遣」事業の立ち上げ業務です。
• 【求める人物像】
• ・「提案営業」に関しては、顧客企業の業務の課題を発見し業務全体を効率化させる提案ができる方
• ・「人材紹介」「紹介予定派遣」事業に関しては、たとえば不動産や保険など、何かしらの新規開拓営業に携わり、その成約数を追求できる方。出身業界は不問

採用コンサルタント

• 派遣、請負スタッフ、BPO案件の常駐社員等の募集、カウンセリング、登録及び採用面談、入社後フォロー、キャリアパス推進、などを担っていただきます。
• 【求める人物像】
• ・数値目標を的確に追える方
• ・人材ビジネス経験または中途採用経験のある方

研修担当

• 2015年3月に新設されたばかりの「研修センター」にて社員教育の企画立案・運営等研修教育全般を行っていただきます。階層別や部門別研修、新卒研修、マネジメント層研修、営業研修、コンプライアンス研修など、多様な研修を企画・運営（講師含む）していただきます。社員の能力向上と意識醸成を目指し、会社の屋台骨を支えていける人材を多数育成していきます。
• 【求める人物像】
• ・人材会社や研修ファームなどでの教育や研修関連業務の経験者
• ・教育業界やコンサルティング業界などにおける、講師、指導的立場の経験者
• ・人材育成・教育に情熱を注げる方
• ・人前で話すこと、人と触れ合うことが好きな方

IT担当

• システム関連プロジェクトのリーダーまたはメンバーとして、プロジェクトの推進や業務設計・構築を担当していただきます。システム導入と合わせた業務構築のほか、営業のシステム関連サポート（プリセールス）を行うこともあります。
• 【求める人物像】
• ・顧客企業や営業担当者の要望を的確に捉え、フローやシステム構築ができる方（要件定義書を書ける方）
• ・何らかのプロジェクトを企画・運営した経験のある方
• ・プログラミング経験がある方（言語は問わない）
• ・情報処理系の資格をお持ちの方であればなお可
• ・システムやサービスをビジネス展開した経験のある方であればなお可
• ・顧客企業と円滑なコミュニケーションを取れる方

制度

従業員に対するインセンティブプランを設けています。新たな取り組みとしては、「株式給付信託（J-ESOP）」があり、現在、導入に向けて調整を行っています。本制度は、当社が定めた株式給付規定に基づいて一定の要件を満たした従業員に当社株式を給する仕組みです。本制度導入により、従業員の株価および業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことを期待しています。