【公募】アクセンチュア株式会社
デジタル時代をリードする。次世代コンサルティングカンパニー
アクセンチュアは30万人以上の従業員を擁する世界最大級の経営コンサルティングファームです。同社がいまもっとも注力するアクセンチュア・インタラクティブ(デジタルマーケティング)と、収益の柱であるビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)で、マネジャー候補を募集します。それぞれの領域で活躍する社員にお話を伺いました。
本特集の求人の募集は終了しました。
- 募集期間:
- 2015年5月28日(木)~ 2015年6月24日(水)
本特集の求人は、会員ステータスをプレミアムにアップグレードされていなくてもビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。
業界トップランナーを目指す挑戦意欲のある方を募集します
シニア・マネジャー/槇隆広
(左)デジタルコンサルティング本部
シニア・マネジャー/坂本佳子
業務の外出しではなく、内に入って変革を起こす。それが当社のBPO
マネジング・ディレクター/植田順
今回の募集について
今回は、デジタル領域のアクセンチュア・インタラクティブで4つのオープンポジションと、BPOのセールスポジション、いずれもマネジャー候補の募集です。アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに変化をもたらす人材を募集します。
求める人物像
◆アクセンチュア・インタラクティブ(以下4つの領域があるオープンポジションです)
- デジタルストラテジー
データから仮説を立てて戦略をまとめ上げる、いわゆる左脳的な戦略コンサルティングのスキルが基本要素となりますが、デジタルマーケティングに必要な感情に訴えかける右脳的なスキルもお持ちの方。
- カスタマーエクスペリエンスデザイン
エッジの効いたクリエイティブ思考をビジネスレベルにまで落とし込むことができ、お客様とのワークショップを仕切るファシリテーションスキルをお持ちの方。
- プロセス&パフォーマンス
グローバルなマーケティングの最先端手法を導入することが多いので、英語でのコミュニケーションが可能で、なおかつデジタルの知見があり、一般的なコンサルティング能力をお持ちの方。
- テクノロジー&プラットフォーム
この領域は、さらに3種のタイプに分かれます。1つは、システム的な観点でグランドデザインを作れる方。費用感やチーミングの必要性などをまとめてプロジェクトを走らせていく、テクノロジーのビジネスコンサルタントスキルが求められます。また、グローバルな最新テクノロジーを生かすための英語力も必須です。
2つめは、バックエンド側のエンジニア。システムの導入プロセスを理解し、チームの先頭に立って設計開発を推進できる方を求めています。このタイプも英語力は必須です。
3つめは、フロントエンド側のエンジニア。HTMLやスタイルシート、JavaScriptなどのスキルを持つだけでなく、サイトのコンセプトデザイン、トーン&マナー、ルック&フィールなどのポリシーやガイドラインをお客様と調整する役割も期待しています。
文化・風土
コラボレーションを大切にしている会社です。お客様に新たな価値を提供することを最大の目標に掲げ、チームのメンバーが協調性を持ち、最良の結果を目指しています。深い専門知識やスキルを持つリーダーや同僚と支え合い、チームも個人も成長を実感しながら働ける職場です。
募集職種
企業概要
アクセンチュア株式会社
- 事業内容
- 戦略コンサルティング、デジタルコンサルティング、テクノロジーコンサルティング、アウトソーシングサービス
| 設立 | 1995年12月 |
|---|---|
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 社員数 | 約5,400人 (2014年11月30日時点) |
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