企業紹介
積極的な女性活躍推進企業をご紹介します。ダイバーシティ推進に取り組む背景や目指す姿、具体的な施策や制度、現在募集中のポジションをご覧いただけます。興味のある企業には是非ご応募ください。
本記事でご紹介する求人は、ビズリーチ会員様はどなたでもご応募可能です。
プレミアムステージのアップグレード有無は問いません。
働く場所や時間は、社員が選ぶ会社です
すべての女性に活躍できる場所を。セールスフォースは、仕事と家庭の両立などキャリアを積む上での悩みを持つすべての女性を応援しています。
企業概要
「便利に買い物ができるwebブラウズシステムを、顧客管理や営業支援システムに応用し、企業向けのサービスができないのだろうか」――全てはその想いから始まりました。1999年に現CEOのマーク・ベニオフがサンフランシスコで創業後、外資系企業ではめずらしく翌年には日本法人を立ち上げています。TOYOTA、JAL、日本郵政グループなど日系大手の企業を顧客とし、現在日本市場の売上は北米に次いで世界2位、年率30%以上の売上を維持し、日本で1,000億円規模の企業を目指しています。
女性の活躍に関する数値データ（2016年4月時点）
| 女性採用比率 | ー |
|---|---|
| 女性従業員比率 | ー |
| 男女別の平均継続勤務年数 | ー |
| 男女別の育児休業取得率 | ー |
| 一月当たりの平均残業時間 | ー |
| 女性管理職の割合 | 15.9% |
ダイバーシティ推進に取組む背景・目指す姿
10年で参加者数が100倍以上に増え、2013年には13万人が集結した、セールスフォース・ドットコム主催のクラウドコンピューティング・イベント「ドリームフォース」。CEOマーク・ベニオフと交流のある人々が登場し、基調講演を行うことでも知られています。昨年は「LEAN IN (女性、仕事、リーダーへの意欲)」で、フェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグ氏が登壇。会場は大きな歓声に包まれました。
ダイバーシティは弊社CEOも積極的に取り組んでおり、世界中の女性社員がより豊かに活動の場を見いだせるようにという願いを込めて「セールスフォース・ウーマンズ・ネットワーク」を発足させています。その中でも、グローバルで1,600名以上の女性社員がメンバーである、意識改革や能力向上についてお互いの経験を共有する「Lean IN」サークルは、日本でも「第一歩」を踏み出すためのヒントを得る機会として、自発的に参加する社員が多数います。（日本法人でも全女性社員に日本語版のLEAN INを配布されました。）
また、海外から女性幹部の来日がある際にはFemmeforce（フェミフォース）が開催され、和やかな雰囲気に包まれながら、これまでのキャリアの積み方など実体験をありのままに共有し、社員をインスパイアしています。
ダイバーシティ推進施策
Femmeforce（フェミフォース）
フェミフォースでは、海外や日本の女性管理職と、セールスフォースの女性社員、また外部の働く女性が一堂に会し、仕事と育児を両立させて働くためのコツや、キャリアの積み方、悩み相談など、活発な意見交換が行われています。
具体的には、「会社が求めるプライオリティと自分が大切にしたいプライオリティを軸に物事を選択すること」「やらなくていいことはやらないこと」「自分の心に素直になること」「人と違うことを恐れる必要は無く、何が大事かを決めるのは自分であること」など、普段周りに聞けなかったような不安や課題を解消しています。
制度・プログラム
| 育児休業 |
子供が1歳になるまで、育児のために休業することができます。 配偶者の出産に伴い、男性社員の利用も進んでいます。 (2014年：取得実績3名) |
|---|---|
| 子どもの看護休暇 | 年次有給休暇とは別に子どもの看護のために1年間に5日取得することができます。 |
| 介護休暇、介護休業 | 年次有給休暇とは別に家族の介護のために1年間に5日取得することができます。また、家族が要介護状態にある際は、一定期間休業することができます。 |
| 出産休暇 | 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、2日間の有給休暇を取得することができます。 |
| ダイバーシティトレーニング | 女性社員が生き生き活躍できる職場づくり向上のため、各自が自由に取得できるオンライン・セミナーや社内の女性エグゼクティブとの交流の場を提供しています。 |
|---|
| マッサージルーム | 従業員の体調管理の一環として、国家資格保有者によるマッサージを提供しています。 |
|---|
| ベビーシッター補助 | 仕事と家事、育児の両立のサポートとして、ベビーシッタ―サービス割引券を交付しています。 |
|---|---|
| お祝い金 | 社員の結婚、出産にお祝い金を支給しています。 |
| 育児時短制度 | 育休後、子供が3歳になるまで時短制度を利用できます。また、部署単位でのフレックス勤務制を導入しています。 |
上記以外にも、福利厚生プログラムをご用意しています。
現在募集中の職種
応募する方へメッセージ
セールスフォース・ドットコムでは、毎年度明けにCEOであるマーク・ベニオフが1年間の目標を発表します。社員も全員、マークの目標に沿って、自身が達成しなければならない目標を明確にすることが義務づけられています。
緊張感はありますが全員が同じ目的に向かって邁進、達成を繰り返すことによって着実に成長してきた会社です。
自社製品Chatter（社内ツイッター）を活用することにより、社内の活発な意見交換が可能になり、社内ルールは社員の言葉が反映されています。また、普段関わりが少ない部署の人たちの声を聞ける環境にあるので、お互いがライバルでもあり、同志であることを強く感じ、エネルギッシュでモチベーションが高い社員が多くいます。そのコミュニケーションは時として、国という隔たりを越えた同僚からの協力も得られる程です。周りからのサポートを得つつ、大きな達成感が得られる環境の中、一緒に働ける方をお待ちしています。