企業紹介

積極的な女性活躍推進企業をご紹介します。ダイバーシティ推進に取り組む背景や目指す姿、具体的な施策や制度、現在募集中のポジションをご覧いただけます。興味のある企業には是非ご応募ください。

本記事でご紹介する求人は、ビズリーチ会員様はどなたでもご応募可能です。
プレミアムステージのアップグレード有無は問いません。

株式会社ディー・エヌ・エー

多様性を強みに、モバイル・IT領域で世界一へ

仕事と家庭を両立しながらいきいきと働く。一人ひとりが核となりワールドクラスのリーディングカンパニーを目指すべく、多様な人材を募集しています。

企業概要

1999年以降、インターネットの世界で常に新しいことに挑み続けてきたDeNA。ソーシャルゲームプラットフォーム、ショッピングモール、スマートフォン向け音楽プレイヤーなど、モバイルを中心に様々なサービスを生み出してきました。今後は、グローバルをターゲットとしたソーシャルゲーム事業の拡大と、従来のビジネス領域にとらわれない新規事業の立ち上げの2軸で成長を図り、モバイル・インターネットの領域で世界一を目指します。

DeNAでは、このビジョンに共感いただける方を広く募集しています。「やりたい」という想いがあればすぐに形にできるスピード感や、階層に関わらず意見を伝えられる環境がDeNAにはあります。組織の多様性が、会社の強みになると信じていますので、職種は不問でオープンに募集しています。

多様性を受容しパフォーマンスが発揮できる組織へ

働く人たちのバックグラウンドが多様であることがDeNAの大きな特徴です。事業会社、コンサル、官公庁、消費財メーカー出身者など、様々な背景をもったプロフェッショナルたちが、TEAM DeNAとして一体感を持ちながらも、互いに切磋琢磨しています。

私たちは、製造業のように、資材や工場、ラボなど、形のある資産やプロダクトを持っている会社ではありません。多様な人材が生み出すアイデアとパワーを活かすことで新しい成長エンジンを生み出してきました。だからこそ、男性女性といったジェンダー問わず、多様性を受容しパフォーマンスを発揮できる仕組みや企業風土をつくることがとても重要です。

日本をはじめグローバルにおいても、この取り組みを加速していき、DeNAで働く一人ひとりが核となって、ワールドクラスのリーディングカンパニーに進化していくことが、私たちの目標です。

ダイバーシティ推進施策

DeNAでは、「出産や育児等のライフイベントを迎えた社員が、仕事と家庭を両立しながらいきいきと働ける会社に」という方針のもと、以下のような福利厚生・制度を実施しています。

DeNA Women’s Council

女性社員が出産・育児等のライフイベントに直面する際に、キャリアデザイン等の支援を行うためのコミッティーです。具体的には、産休前社員との面談や、育休からの復職を迎える社員に対するワークショップの実施をはじめとして、上長・人事との配属前面談、先輩ママ社員からの働き方のアドバイス、女性社員のキャリア形成サポート等を中心に行っています。また、外部のセミナー・イベントへの参加や、社外ネットワークとのコラボレーションも積極的に進めています。

制度・プログラム

特別休暇・休業
育児休業対象：正社員・契約社員・アルバイト	子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
育休復職サポート手当対象：全正社員	産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。
子の看護休暇対象：全正社員	子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
ベビーケア休暇対象：全男性正社員	配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
介護休業対象：正社員・契約社員・アルバイト	家族（配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
介護休暇対象：正社員・契約社員・アルバイト	要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得することができます。
積立休暇制度対象：全正社員	育児・学校行事・介護・私傷病・不妊治療・妊娠等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する有給休暇を1日単位で毎年10日を上限に（最大 60日）積立て、用途を限り利用することができます。

その他制度
児童手当対象：全正社員	本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、毎月5,000円が支給されます。※第3子以降は毎月10,000円
ベビーシッター補助対象：正社員・契約社員	入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
ベビーシッター割引券対象：正社員・契約社員	公益社団法人全国保育サービス協会が発行するベビーシッター割引券を利用することにより、1回2,200円の割引を受けることができます。※日・月単位で利用枚数制限あり
出張シッター手当対象：全正社員	育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。
キャリア選択制度対象：（時短の方のみ）正社員・契約社員	育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。※勤続年数等に条件あり
ライフイベント関連相談窓口対象：正社員・契約社員・アルバイト	ライフイベント・健康全般・働き方などについて、産業カウンセラーや保健師への相談窓口があります。
自宅勤務制度対象：全正社員	本人や家族が感染力の強い病気に罹患した等、業務遂行は可能であるが出社を控えたほうが良いと思われる場合において、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度

※一部、在籍期間等による基準あり。