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  • ヴァンテージマネジメント株式会社

  • 中山 紘太
  • 東京都中央区築地2-3-4築地第一長岡ビル7F


    • 資本金 10百万円
    • 会社規模 31-100人
  • インターネットサービス コンサルティング 広告・PR
  • アピールポイント: 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり

会社概要

*** 会社概要 ***
【設立年月日】2008年8月20日
【代表者】中山 紘太
【資本金】1,000万円
【売上高】22億4,700万円 2019年7月期(実績)
【従業員数】47名(2019年9月現在)
【本社所在地】東京都中央区築地2-3-4

【事業内容】
・Webマーケティングコンサル事業(リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等)
・WebマーケティングAI事業(マーケティングオートメーション『wonder』運営)
・人材ソリューション事業(ハイキャリアのフリーランス人材と企業のマッチングサービス『HighClass』/DMマーケティングSaaS事業(postoの企画/開発)

【代表略歴】
中山紘太:富山県出身。法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。

スカウト事業の立ち上げメンバーに選出され、
6年間でプレイヤー、課長、次長、事業部長、取締役として、30億円規模に至るまでを牽引。

【ミッション・ビジョン】
ミッション
『世界を”エナジー”する~Energize the People~』

全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

ビジョン
『目指すはヒトのプラットフォーム』
素敵な仲間が続々と集い、魅力的な事業やサービスを次々と創出していく。

【運営方針】
「Groovy(創発しあい)」
・社員間コミュニケーションが促進される文化創造/メンバー採用
・個の能力が最大限発揮される企業文化創り
・自由闊達に活発な対話が生まれる環境(制度/オフィス等)づくり

「Speedy(とにかく早く)」
・チャットを活用した圧倒的スピードでの意思決定
・月次、週次、日次に対するコミット文化の醸成
・各種ビジネスツールを活用した最速の情報共有
・業務遂行における徹底的な即実行文化の醸成

「Bold(大胆に)」
・実力主義の実現と人材育成に繋がる超積極的な抜擢人事
・同業他社よりも圧倒的に高い給与水準
・リスクヘッジに裏付けられた最大限の事業投資/人材投資
・新領域、新テクノロジー、新天地への果敢なチャレンジ
・経営陣/トップ層の欧米のトップに負けない報酬水準

「Fair(フェアに)」
・オープンブックマネジメントの実践
・生み出された付加価値に対する正当な給与還元
・年次年齢に関係ない実績に対する査定
・国、性別、バックグラウンドで一切差別しない評価
・年次年齢役職に関係なく是々非々で議論できる企業文化

「Fun(おもしろおかしく)」
・常識や形式に囚われない愉快で自由度のある本質的な組織運営
・違和感を口に出し、いつでも議論できる環境整備
・他社から羨ましがられる人事制度、オフィス、イベント、サポート体制

【環境面】
①ロジカルシンキング×実行主義文化
②超絶スピード文化
③他社では考えられないような抜擢人事
④異常な権限委譲
⑤外資系のような人事給与査定
⑥億単位の投資意欲
⑦異常なコミュニケーション投資
⑧本質的なバックアップ体制

【組織カルチャー】
・年齢や年次が一切関係なくフェアなカルチャー

-平均年齢27.5歳
-平均給与683万円(実績)
-入社1年目メンバー除く平均給与731万円(実績)
-事業部長給与2,000万円(実績)

・裁量権
例えば、事業部長には以下の裁量権が実際に与えられています。
①事業戦略の決定
②新規入社メンバーの採用権
③カンパニー内のメンバーの人事配置権
④カンパニーメンバーの給与決定権
⑤広告宣伝費等投資の決定権

・5つの行動指針
「自責」 (全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける)
「裏付け」(全てのアクションに根拠を持つ)
「是々非々」(誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する)
「真っ当」(ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る)
「即!」 (スピード重視)

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