
サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社
代表取締役:片岡 恵連
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー12階
- 資本金
- 16億7,400万円
- 会社規模
- 501~5,000人
- 業種
- 人材紹介・人材派遣、CRO、その他
アピールポイント:
外資系企業、女性管理職実績あり、従業員数1000人以上、シェアトップクラス、年間休日120日以上、産休・育休取得実績あり、教育・研修制度充実、資格支援制度充実
企業概要
【設立】2018年7月1日 【代表者】片岡 恵連 【本社所在地】東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 【その他事業所】大阪オフィス(大阪市北区梅田) 【事業内容】 • CSO事業(医薬品・医療機器の営業支援) ∟ MR・MSL等の専門人材による営業活動支援 • 臨床試験(CRO)支援 ∟ 臨床試験の企画、運営、モニタリング、データ管理 • 医療・ヘルスケア領域のマーケティング支援 ∟ 製品戦略立案、市場調査、プロモーション支援 • 医療関連教育研修コンサルティング ∟ 医療に関連する専門労働者の教育訓練、指導、管理の受託業務 • 薬事・品質保証コンサルティング ∟ 規制対応、品質管理、コンプライアンス支援 • 医療・ライフサイエンス分野のコンサルティング ∟ 事業戦略、業務改善、プロジェクトマネジメント • 製造販売後調査・ファーマコビジランス(安全性情報管理) ∟ 副作用情報収集、安全性監視、製造販売後調査支援 ■ Syneos Healthとは サイネオス・ヘルスは、医薬品の開発から上市、そして医療現場に広く届けられるまでを支え、そのスピードを高めるグローバルなライフサイエンス・サービス企業です。 新しい医薬品を患者さんへ届けるまでの道のりは、ますます複雑になっています。私たちは製薬企業・バイオ医薬品企業のパートナーとして、世界各地で培った臨床開発の専門性、医薬品の営業・マーケティングに関する知見、AIを活用した実行力を組み合わせ、お客様がより良い判断を下し、治療をいち早く患者さんへ届けられるよう支援しています。 医薬品のライフサイクル全体を通じて、私たちのチームはお客様の組織の一員として働きます。科学的な専門性、状況の変化に応じて柔軟に動く力、先を見据えて自ら動く実行力を活かし、プロジェクトを着実に前へ進めます。 世界6大陸・61カ国で25,000名以上の社員が活躍し、それぞれの専門性を持ち寄りながら、お客様とともにプロジェクトを前へ進めています。 その経験と専門性は、新薬の開発・商業化を支援してきた実績にも表れています。過去5年間(2021~2025年)にFDAが承認した新薬の93%、EMAが販売承認した新薬の88%について、サイネオス・ヘルスが開発または上市を支援しました。 こうした幅広い実績を背景に、サイネオス・ヘルスには、新薬やスペシャリティ領域を含む多様なプロジェクトに挑戦できる機会があります。 ■ 私たちのビジョン 患者さんの前進を加速させる Defining the Pace of Patient Progress 新しい治療を待つ人のもとへ、一日でも早く。 お客様とともに、医療が前に進むスピードを、私たちがつくります。医療の進歩を患者さんに届けます。 ■ 私たちの姿勢 医療に関わるすべての人には、「患者さんの人生をより良くしたい」という共通の目的があります。その目的を実現するには、確実な実行だけでなく、次に何が起こるかを予測し、優先順位の変化に合わせて柔軟に対応しながら、前進を止めないパートナーが必要です。 サイネオス・ヘルスは、お客様とともに動きます。お客様のチームの一員として成果への責任を分かち合い、科学・オペレーション・市場に関する深い専門性と、先進的なテクノロジーを組み合わせることで、複雑な課題に自信を持って向き合えるよう支援します。 私たちは、懸念があれば早い段階で声を上げ、オープンにコミュニケーションをとります。また、データに基づく予測で、リスクが障害になる前に見つけ出します。状況が変わっても勢いを失わずに対応し、規模に応じて柔軟に動く力、重要な判断を導く力、そしてお客様の目標を常に中心に置き続ける姿勢で取り組みます。 お客様とともに、複雑な課題を明確な道筋に変え、前進を加速させ、世界中の患者さんにとって大切な医薬品の開発・普及を前へ進めていきます。 【採用選考におけるハラスメント防止について】 Syneos Healthでは、すべての候補者が安心して採用選考に参加できる環境の提供に努めています。採用選考におけるセクシュアルハラスメントを認めず、候補者および採用選考に関わるすべての関係者に対し、相互の人格と尊厳を尊重した、誠実かつプロフェッショナルなコミュニケーションを求めています。 採用選考において懸念や不適切な言動があった場合は、以下のとおりご連絡・ご相談ください。 ・リクルーターによる不適切な言動に関するご相談:面接官まで ・面接官による不適切な言動に関するご相談:リクルーターまで ご連絡・ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮したうえで適切に対応いたします。
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