株式会社バニッシュ・スタンダード

企業概要

【設立年月】2011年3月 【代表者】小野里 寧晃（ONOZATO YASUAKI） 【従業員数】51名 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 （1）スタッフの働き方を革める 　・24時間365日、販売機会を創出 　・店舗に依存しない働き方を実現 　・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み 　▼実績 　→1投稿あたりの最高売上：約1億円 　→個人の年間最高売上：約28億円 　→年間流通総額：2,000億円以上 　▷「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 （2）スタッフの評価を革める 　・投稿・接客・売上の貢献が可視化 　・成果に応じたインセンティブ設計が可能 　・オンラインとオフラインを横断した評価 　▼実績 　→インセンティブ創出：年間10億円 　→店舗スタッフの最高月収：1,000万円超 　▷評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)高い裁量を持って業務に臨める環境 まだまだ成長フェーズの組織だからこそ、基本的に目標設定や目標達成までのプランや働き方に至るまで、ご自身で設定、調整しながら業務に臨んでいただきます。そのため、個人のwillを軸にキャリア形成の方向性、スピードを調整していただけます。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。 【purpose】 《つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する》 「VANISH STANDARD <消す・常識>」という掲げた社名そのもの。 私たちは常識をそのまま受け取らず「つまらない常識」ではないかと疑う。 それに縛られ生きてしまうのは勿体ない。 だからこそ手を差し伸べ、世界中のひとの熱量を解放していく。私たちが新時代へ革める。 【value】 1.未来のひとの理想を描こう なんのために常識を革めないといけないのか。それは決して自分のためではない。 いつも未来を考え、ひとのためを想い動こう。そして、それをはじまりにしよう。 2.挑戦者であり、勇者であろう 常識を革めるためには、常に自らも生まれ変わり、進化しなくてはいけない。 周りに流されず、信じる未来を切り拓く。挑戦心と同時に必要なのは、大きな勇気だ。 そんな姿勢を、全力で応援しよう。 3.VSスピードをしよう 昨日までの自分と勝負しよう。時代やテクノロジーの先に行こう。 世界で一番はやく、そのつまらない常識を革めるんだ。 世界をあっと驚かせてやろう。 4.仲良しではなく、仲間であろう 多様性は力。「誰かの得意」だらけのワンチームになる。 素直さと遊び心を忘れずに、笑い合おう。 ただ群れるのでなく、本気で腹を割り、決めたことを全員で進める。 一人では見ることのできない景色を仲間たちと見に行こう。