三井金属ユアソフト株式会社

企業概要

【設立】1989年4月1日 【代表者】代表取締役社長　萩原　弘太 【資本金】1億円 【売上高】62億円（2025年3月実績) 【従業員数】195名（2026年4月1日現在） 【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785 【その他事業所】東京、愛知、大牟田 【事業内容】 ■SAP ERPの導入及び導入後の利活用 SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。 ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。 ■データセンター業務 サーバの運用業務、クラウド環境の提供。 三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、 モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。 【当社について】 ・三井金属企業グループの実践フィールドがあります グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、 また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。 ・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。 【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】 　社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。 　2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。 　 1.　副業・兼業OK！ 　新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず 　ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。 　　※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり） 　 2.　有給休暇付与日数　平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！ 　　　 　心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。 　入社次年度より、有給休暇を22日付与。 　入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！ 　　※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。 　　※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。 　 3.　時間外労働　全社で平均14時間以内！賃金の割増率は1.3倍！ 　　　　　　 　プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。 　時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍） 　　※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。 　 4.　育児・介護休暇の拡大！ 　　　　　　　　　　　　　 　どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。 　・パパ育休制度の新設！ 　・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃） 　・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）