ヴァンテージマネジメント株式会社

企業概要

*** 会社概要 *** 【設立】2008年8月20日 【代表者】中山　紘太 【資本金】1,000万円 【売上高】38.6億円　2024年7月期（実績） 【従業員数】158名（2024年10月現在） 【本社所在地】東京都中央区築地2-3-4 【事業内容】 ・Web&AIパートナー事業（Webマーケティングコンサルティング/リスティング広告運用） ・即戦力フリーランスマッチング事業『HighClass』 ・運用型レターSaaS/BDR支援事業『キーマンレター』 ・運用型コール代行事業『キーマンコール』 【代表略歴】 中山紘太（44） 富山県出身。 法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。 スカウト事業の立ち上げメンバーとしてビジネスを開始し、 2年半で事業部長、25歳で最年少取締役に就任。 当該事業が30億円規模に至るまでを牽引し、28歳で独立。 ヴァンテージマネジメント株式会社を設立。 【ミッション・ビジョン】 ミッション 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーの源泉となること。 ビジョン 『目指すはヒトのプラットフォーム』 魅力的で力のある仲間が続々と集い、 価値ある事業やサービスを次々と創出していくプラットフォームとなる 【運営方針】 「Groovy（創発しあい）」 ・社員間コミュニケーションが促進される文化創造/メンバー採用 ・個の能力が最大限発揮される企業文化創り ・自由闊達に活発な対話が生まれる環境（制度/オフィス等）づくり 「Speedy（とにかく早く）」 ・チャットを活用した圧倒的スピードでの意思決定 ・月次、週次、日次に対するコミット文化の醸成 ・各種ビジネスツールを活用した最速の情報共有 ・業務遂行における徹底的な即実行文化の醸成 「Bold（大胆に）」 ・実力主義の実現と人材育成に繋がる超積極的な抜擢人事 ・同業他社よりも圧倒的に高い給与水準 ・リスクヘッジに裏付けられた最大限の事業投資/人材投資 ・新領域、新テクノロジー、新天地への果敢なチャレンジ ・経営陣/トップ層の欧米のトップに負けない報酬水準 「Fair（フェアに）」 ・オープンブックマネジメントの実践 ・生み出された付加価値に対する正当な給与還元 ・年次年齢に関係ない実績に対する査定 ・国、性別、バックグラウンドで一切差別しない評価 ・年次年齢役職に関係なく是々非々で議論できる企業文化 「Fun（おもしろおかしく）」 ・常識や形式に囚われない愉快で自由度のある本質的な組織運営 ・違和感を口に出し、いつでも議論できる環境整備 ・他社から羨ましがられる人事制度、オフィス、イベント、サポート体制 【環境面】 ①ロジカルシンキング×実行主義文化 ②超絶スピード文化 ③他社では考えられないような抜擢人事 ④異常な権限委譲 ⑤外資系のような人事給与査定 ⑥億単位の投資意欲 ⑦異常なコミュニケーション投資 ⑧本質的なバックアップ体制 【組織カルチャー】 ・年齢や年次が一切関係なくフェアなカルチャー -平均年齢27.5歳 -平均給与683万円（実績） -入社1年目メンバー除く平均給与731万円（実績） -事業部長給与2500万円（実績）