東京ガス株式会社
ビジネスモデルの変革や新たな価値提供を、
あなたとともに
事業紹介
デジタル人材が東京ガスを変え、
社会も変えていく。
東京ガスの「本気」を伝えています。ぜひ一度ご覧ください。
働く環境
社会課題の解決と、
充実した働き方の両立を
なでしこ銘柄 選定
多様性を力に変える取り組みが外部からも評価され、
女性活躍推進に優れた企業（各業界2社まで）を選定・発表する「なでしこ銘柄」に
3年連続（累計8回）選定されています。
DX注目企業2025 選定
経済産業省が東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構（IPA）と共同で実施す
る「デジタルトランスフォーメーション銘柄2025」において「DX注目企業2025」に選定
されました。東京ガスはこれまで「DX銘柄2020」「DX注目企業2023」に選定されてお
り、今回で3回目の選定となります。
健康経営優良法人（大規模法人部門・ホワイト500） 認定
社員の心身と健康を重視した施策も高く評価され、
2年連続で認定されています。
数字で見る東京ガス
※経験者採用比率は2025年度の計画、その他は2024年度の実績
よくある質問
標準的には、（1）書類選考（2）適性検査（性格診断）（3）面接（1～3回）（4）内定のご連絡・採用条件のご提示（5）オファー面談（内定者面談）、の順番で進行します。ただし、書類選考の前後でカジュアル面談やコーディングテストを実施する求人もあります。
多様なライフステージの女性が活躍しています。当社は性別などによらず多様性に応じた支援をおこない、一人ひとりが、活き活きと、持てる力を最大限発揮できる職場づくりに積極的に取組んでいるためです。各取り組みの詳細をダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン | 採用情報 | 東京ガスに掲載していますので、ぜひご覧ください。
違いはありません。能力と期待・役割に対する業績にて評価しています。なお、評価・査定を含め、当社各制度の詳細はオファー面談（内定者面談）の際にお伝えしています。
フルリモート勤務や遠隔地勤務は、現時点では認めていません。当社の在宅勤務制度は上限回数を設けていませんが、所属の勤務場所へ通勤可能な社員を対象とした柔軟な働き方の一つと位置づけているためです。上長の事前承認が必要になりますが、実際に多く の社員が在宅勤務制度を利用しています。また、業務で外出した際の隙間時間を有効活用するために、サテライトオフィスもご利用 いただけます。
人事部では、入社初日のガイダンスで当社グループ全体の事業概要や福利厚生についてご案内するほか、各カンパニーの事業概要説 明動画の共有や、当社施設見学会などを開催しています。見学会後に任意参加の懇親会を企画するなど、人的交流機会も提供しています。※入社者の実務的な支援は配属先の人事担当者より適宜実施しています。