具体的な応募資格は募集ポジションによって異なりますが、当社キャリア採用は一定の社会人経験かつ専門的な経験・スキルを持った方を対象としています。

可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。

ポジションごとによる労働条件などは異なるため、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。

募集ポジションや選考状況によって変動しますが、毎月1日付でのご入社をお願いしております。 ※入社タイミングは内定者のご状況も踏まえて対応いたします。

初期配属記載のないポジションは、選考の中で適性を踏まえて当社より提示します。

入社初日にオリエンテーションを実施した後は、原則配属先部門でのOJTが中心となります。 その後、人事部門として「個別面談、入社セレモニー、役員対話会」など、キャリア入社者向けのオンボーディング施策も準備しております。 また、自己啓発をサポートするチャレンジサポート制度や手挙げの研修など、学習機会も提供しています。

キリンホールディングス原籍者採用におけるキャリア採用者比率（中途採用者比率）は下記のとおりです。 2024年：42.9％、2023年：45.1％、2022年：27.3％

社員ひとりひとりの挑戦に基づく成長を支援するプログラムが多数あります。

キリングループには多様な人財がいきいきと働き、生活することをサポートするための制度・福利厚生が多数あります。

総合職においては「借上社宅制度」か「家賃補助制度」のいずれかを選択できます。それぞれの制度で入居可能な物件の条件や補助額が異なります。 ※エリア限定職の方は会社事由による転居を伴う異動がないため、家賃補助の制度が総合職とは異なります。

産前産後休業・育児休業・介護休業などに加え、ライフイベントに合わせてフレキシブルな働き方を選択できるよう、短時間勤務・所定外労働免除の制度等もあります。

仕事と自分の生活のバランスが取れた働き方を選択できるよう、フレックス勤務や在宅勤務制度等があります。また、育児・介護支援の施策を充実させてきたことに加えて、配偶者転勤・ボランティア・自己啓発・不妊治療を事由として会社に籍を置いたまま一定期間休職できる制度、育児休業後に希望する勤務地に復帰できる制度などもあります。

キリングループでは性別・障害の有無・年齢・国籍といった属性の違いに加えて、一人一人の中にある様々な価値観・経験・感性なども含めた「多様性」がイノベーションの源泉であると考えており、違いを力に変えていくための様々な取り組みを推進しています。