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| 部署・役職名 | ★在宅勤務OK・新規事業開発★／想定年収950～1,400万円／【先行開発リードエンジニア】／日本を代表する自動車メーカーG／フレックスタイム制度 |
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| 仕事内容 |
親会社から依頼を受けた受託開発と、自社の新規事業創出に向けた研究開発の2本柱で部を運営しています。 自動車をはじめとした幅広い技術知見と、誰もが挑戦できる環境を武器に、3～5年先の未来に必要とされる革新的なプロダクトを生み出すべくチャレンジしています。 [1]親会社との開発プロジェクト 顧客要件やソフトウェア仕様の具体化、設計、開発、DevOps等の開発に関わる業務を全て行います。 [2]研究開発プロジェクト メタバースやエシカルMaaSなど多岐に渡りますが、いずれも社会課題の本質的な解決を目指すことをコンセプトに掲げています。 アイディエーションに始まり、実証実験でのプロダクト設計、社会実装工程での要件定義、設計開発までを一貫して自社で担っています。 【役割】 現在は、リードエンジニア1名、サブリードエンジニア1名、メンバー2名の計4名を1つの開発ユニットとし、各ユニットごとに新規事業開発を行っています。 2024年9月には4つの開発ユニットの設立を目指しており、当ポジションの方には組織拡大に合わせて増える開発ユニットのテックリード（エンジニアリングマネージャー）として活躍していただくことを期待しています。 ＜期待する役割＞ ・他のエンジニアや事業企画チームと協調し、いち早くプロダクトを立ち上げ、社会実装につなげることが最大のミッションです。 ・常に様々な新技術へアンテナを張り、研究テーマの探索〜プロジェクトの起案、開発の実行〜評価レポートの作成まで、プロジェクト全体の舵取りを担って頂きます。 ・研究開発のリーダーやプロダクトオーナーとして大きな裁量と責任を持ち、アジャイル・スクラムの一員として高品質な設計、開発、デリバリーの遂行を期待します。 ・採用活動や人材育成、海外子会社メンバーとの共創などを通じて、組織としての価値創造にも積極的に参加していただきます。 【配属先】 戦略本部 先行企画部 新技術開発G 先行企画部は、技術・事業的に最先端のものを使ってまずやってみる部署です。あらゆる領域の先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す、社内ベンチャーのような組織です。 （1）技術：プロダクトアウトで何かの技術を使って何かを創る （2）ニーズ検証型：課題からアイデア出して企画立案 ※今回は「（1）技術」観点での採用です。 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【魅力】 ・親会社グループからの開発案件を一部行なうことで、安定的・継続的に研究開発に取り組むための土壌を作ることができています。 また、リードエンジニアとして開発スキルやマネジメントスキルなど全方位的に鍛えながら、組織作りや事業創出の経験を踏むことができる環境があります。 ・車両を用いた新規サービス（MaaS、電気自動車、ITS（高度道路交通システム））等にテックリードとして数多く関わることができます。 ・新規事業を立案するの過程で、世の中にある先端技術を使った様々なプロダクトを検証することができます。 ・フレキシブルな働き方を導入し、ワークライフバランスを重視しています。（リモートワーク率80％以上） ・大手自動車メーカーのグループという基盤を持つ環境の中で、拡大していく部署の組織開発・組織運営等のフェーズに挑戦することができます。 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート（A1～A3） ●勤務地：東京事業所、もしくは名古屋本社 （1）東京事業所：東京都千代田区神田小川町 （2）本社：愛知県名古屋市中区錦 ※業務上の必要性がある場合、上長の指示に従って出社 ※基本リモートワークのため在住エリアを問いません ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ●転勤：あり（基本リモートワークのため、転居を伴う転勤可能性は低いです） ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均18.25時間（2023年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定950～1,400万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分を含む ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ A0（管理監督者）：1,400万円～ A1（管理監督者）：1,290～1,400万円 A2（管理監督者）：1,110～1,160万円 A3（管理監督者）：990～1,060万円 ●月給：50万円以上～ ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京63名、名古屋本社952名 ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性60％、女性40％ ●離職率：3.15％ ●女性管理職：17％ ●平均年齢：38歳 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大卒以上 【求める経験・スキル】 ・フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラ構築等に関して、それぞれ3年以上の実務経験 ・大規模プロジェクトにおける多機能チームとの協業、組織を超えて周りを巻き込みプロジェクトをマネジメントした経験 【求める人物像】 ・前例に囚われず、新たな手法やアイデアを用いて課題を積極的に解決していく事が得意な方 ・部やプロジェクトを牽引するリーダーシップに加えて、組織やメンバーの成長促進にも積極的に取り組みたい方 ・新たな技術やアイデアをビジネスとして商用化することに意欲があり、日々技術トレンドなどの情報を収集している方 【歓迎（WANT）】 【あれば望ましい経験・スキル】・Mobility業界でのPM経験 ・大規模かつ高頻度に利用されるシステムのスケーラビリティ、可用性、パフォーマンス、セキュリティに関する理解と経験 ・大規模なコードベースのリファクタリングや設計パターンの適用に関する経験 ・クロスフィーチャーチーム間での技術的なアライメントを実現するための戦略的思考能力 ・高度なトラブルシューティングとパフォーマンスチューニングスキル 【選考について】 2回のWEB面接＋人事WEB面談があります。 書類選考 ▼ WEB 人事面談 ▼ WEB 一次面接（要：個人情報提供に関する同意書、自己紹介書（指定書式）） ▼ WEB 適性検査（SPI） ▼ WEB 最終面接（要：自己紹介書（全文記載）、3営業日前までに提出） ▼ 内定 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/13 |
| 求人番号 | 3517711 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー
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