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部署・役職名 | VCHR(投資先企業のHR支援) |
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仕事内容 |
当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。 【ミッション】 投資先企業の横断的な採用・人事支援を担っていただきます。 経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営 【働くメンバー】 ・永田(代表取締役): 株式会社ユーグレナの未上場期より取締役として事業戦略、M&A、資金調達、資本提携、広報・IR、管理部門を管轄。 2021年に同社のCEOに就任して全事業執行を務め、ユーグレナ社の上場前の資金調達の経験から、 日本における研究開発型ベンチャーへの投資環境を創り出すことを目的としてリアルテックファンドを設立、現在も代表を務める。 ・上島(執行役員/バリューアップ統括) 2022年入社 投資先ベンチャーの事業成長を加速・最大化させるための各種支援を提供するチームを統括 リアルテック参画以前は、シードからレイターまでのディープテックスタートアップ3社で経営、 事業戦略責任者、事業開発・セールス・マーケティング責任者等を歴任。(Rapyuta Robotics、Synspective、RFLocus) それ以前は不動産会社のCOOとして会社設立から1年で20名、利益5億/年の事業を組成。 ・池田(人事): 2023年、リアルテックホールディングスに参画。 新卒で航空会社に入社。その後、グローバルDMC(イギリス)へ転職し、組織改編PJT推進を主導。 マレーシアにてBPOマネージャー兼経営企画として2年で0→100人の成長を達成。 帰国後はStartupにて人事制度設計・運用、チーム組成から実行。 前職では人事機能を強化・内製化を通じて成長に寄与し、マザーズ(現在:グロース)上場を果たす。 |
労働条件 |
専門型業務裁量労働制を適用 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費全額支給 ※年俸を12分割し、月給として支給 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いづれかのご経験をお持ちの方・事業会社での採用責任者 ・人材エージェントでのエグゼクティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼクティブ層の採用経験 【歓迎(WANT)】 ・ディープテック、メーカー、商社の知見・ビジネスレベルの英語力 【成長志向】 当社では、自己成長への意欲が高く、知的好奇心に満ち溢れ、人間としてもプロフェッショナルとしても学び成長したいという方を歓迎します。継続的な学習と成長への意欲をお持ちの方に最適な環境を提供しています。 【行動力】 迅速なペースで動く環境の中で、最小限の指示に基づいて自己責任と主体性を持ち、問題解決に向けた行動力を発揮できる方を求めています。責任とオーナーシップを持ち、コミットメントを持って業務に取り組める能力をお持ちの方をお待ちしています。 【仕事への情熱とコミットメント】 当社では、仕事への情熱と強い意欲を持ち、会社の成長に全面的にコミットする姿勢をお持ちの方を重視しています。仕事に対する熱意を持ち、自身の役割に誇りを持ちながら、積極的に貢献していただける方を募集しています。 それ以外、下記のような特徴も求められます。 ・几帳面且つフットワーク軽く実務を遂行できる方 ・成果主義で、数字を追うハングリー精神がある方 ・人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/05/09 |
求人番号 | 3517354 |
採用企業情報
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