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部署・役職名 | 【管理職】職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入 *国内トップクラスの日系大手総合電機メーカー |
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職種 | |
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仕事内容 |
【主な業務】 ・人事課題(人材の育成、登用、配置、人材交流)の解決施策の立案、職場導入を行なう ー特に新規事業化をリードする人材、ソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用 ー自ら主体的に行動できる人材の育成、パルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進 ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用 ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント(組織設計・人材獲得・配置・育成等)の定着、導入を図る ・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける |
労働条件 |
■勤務地 各拠点に人事組織を抱えており、希望に応じて配属を予定しております ■勤務時間 ※フレックスタイム制(標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし) ※但し、事業場によって異なる場合あり ■休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 年末年始、夏季、年次有給 (初年度22日 4月入社の場合) 慶弔・節目休暇、育児休業、他休暇制度有 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・1,000名以上の事業会社での人事制度企画業務経験(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)【歓迎(WANT)】 ・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験・部下育成経験(人材の育成・管理) ・TOEIC 750以上 ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/02 |
求人番号 | 3503522 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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