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部署・役職名 | 【人事|教育・研修】医療経営のトータルサポートを目指す、医療の総合商社/平均残業10時間程度/有給取得率64%/年間休日125日 |
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仕事内容 |
【職務内容】 人財育成部における業務全般をお任せいたします。 ※採用部や人事労務部は別部署となりますので、社員教育にしっかり注力できる環境がございます。 <具体的には…> ■テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証 テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります ■入社後フォローアップ研修 企画・運用 ■次世代リーダー育成研修 企画・運用 ■昇格審査 企画・運用 など ※同じ部のメンバーと協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。 ※出張は年に数回ございます。 【組織構成】 人事本部人財育成部12名 ・マネジメント職 2名 ・総合職 7名 ・オフィススペシャリスト職 3名(うち1名休職中) |
労働条件 |
実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します。 求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります。 【就業時間】9:00-18:00(休憩60分) 【残業】有:月平均13.3時間(2022年度実績) 【賞与】年2回(7月・12月)★昨年度実績4.5ヶ月分 【通勤手当】会社規程に基づき支給(上限15万) 【休日休暇】 ・年間125日(2024年度) ・完全週休2日制(土日祝) ・夏期休暇(3日)8/13-15 ・年末年始休暇(6日)12/29-1/3 ・有給休暇(入社直後10日※入社月により異なる/最大付与日数20日) ・半日、時間単位での取得可能 ・その他休暇制度(サポート休暇/結婚休暇/忌引休暇/がん通院休暇/妊産婦通院休暇/配偶者出産休暇/ボランティア休暇/ メモリアル休暇) 【試用期間】有:6ヶ月 ※正社員雇用 【福利厚生】 ・各種保険完備 ・地域手当 ・住宅補助手当 ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当 ・寮社宅:借上社宅制度(家賃8割会社負担) ※転居を伴う異動時 ・確定拠出年金制度(勤続3年以上) ・財形貯蓄 ・長期所得保証保険制度 ・産前産後休業 ・妊婦時短勤務 ・育児支援制度 ・結婚・出産祝金 ・施設・レクリエーション各種福利厚生制度 【補足:仕事内容の変更範囲】 ・営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般 【補足:勤務地の変更範囲】 ・本社または営業拠点、グループ会社等出向(テレワークを行う場所を含む) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・教育研修企画、社員能力開発、人事企画のいずれかの実務経験【歓迎(WANT)】 ・営業教育、薬剤師教育など職種別教育に携わったことのある方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/13 |
求人番号 | 3460977 |
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