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部署・役職名 | サステナビリティ情報開示担当 |
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仕事内容 |
【仕事内容】 積水ハウス株式会社は、1960年の創業以来、常に時代を見据えた先進的な住宅技術の開発や人財を育成し、お客様や社会ニーズに対応してきました。 「わが家」を世界一幸せな場所にする、というグロバールビジョンのもと、戸建事業、賃貸事業、分譲事業、国際事業等を展開しています。 特に環境経営については社外からの評価も高く、CDPでは気候変動、フォレスト、水セキュリティの3分野すべてでA評価を取得、リーダーとして業界を牽引しております。 このポジションでは、当社のサステナビリティ戦略部門である環境推進部に新設される環境マネジメント室において、主にサステナビリティ情報開示の担当者として、チームで情報開示業務に取り組んでいただきます。単に情報開示業務にとどまらず、環境や社会に与えるインパクトを最大化するため、様々な部門と連携して企画提案も行いながら、価値向上に取り組んでいただくことができます。 ◆サステナビリティレポート、統合報告書等の情報とりまとめ・開示、CDP等のESG評価機関対応 ◆環境影響の集計・分析 ◆環境マネジメント向上のための環境影響削減施策の企画提案 ◆グループ企業を含めたサプライチェーンや社外ステークホルダーとの協働 ・働く環境:スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、 リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております 【事業内容】 ・建築工事の請負及び施工 ・建築物の設計及び工事監理 ・造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 ・土木工事、大工工事、左官工事等 ・不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 ・不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他 1.事業に関する特色 <戸建住宅事業> 新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。 新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は93%を占める。(2022年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。 「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 <賃貸・事業用建物事業> 都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。 <都市再開発事業・マンション事業> 都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。 エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。 <国際事業> 国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、中国、シンガポール、イギリス等にて展開。 -売上構成比 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 2.会社組織の特色 ◆企業理念 ①人間愛 … 私たちの根本哲学 ②真実・信頼 … 私たちの基本姿勢 ③最高の品質と技術 … 私たちの目標 ④人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義 ◆企業行動指針 積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ(高邁な倫理観)をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 ◆グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション&コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 3.就業環境 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97%です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 4.ESGの主な取り組み ◆E 環境 ・ZEH、ZEBの更なる推進 ・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透 ◆S 社会 ・育児・介護・治療との両立支援 ・男性育児休業1か月以上の完全実施 ・テレワークの推進 ・健康経営の推進 ・キャリア自律支援 ◆G ガバナンス ・グループガバナンスのグローバル展開 ・ステークホルダーエンゲージメントの高度化 <社外からの主な評価と受賞実績> ・エコファースト企業認定(2008年~) ・地球環境大賞受賞 ・令和2年度 なでしこ銘柄 ・PRIDE指標2022 ゴールド(5年連続)、レインボー認定 ・D&Iアワード2021 大企業部門 D&I大賞 ・2022健康経営優良法人ホワイト500 他多数 【募集背景】 環境マネジメント室情報開示チームの機能強化のための増員募集 |
労働条件 |
【勤務地】 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 又は 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ 本社 又は東京分室 (環境推進部所属) ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社(海外含む)への出向の可能性があります 【受動喫煙対策】 就業場所全面禁煙 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり 【給与】 月給制 ※応相談 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 【就業時間】 9:00〜18:00(休憩:11:55〜13:00) <時間外労働> あり(手当支給) 月20H~30H程度 【休日・休暇】 年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり) 完全週休2日制 週休日:土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 年次有給休暇:20日(初年度付与日数は入社日により調整あり) 【社会保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【備考】 ■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所 <雇入れ直後>内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 <変更の範囲>会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む) および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 <雇入れ直後>サステナビリティ情報開示関連全般(いずれも総合職) <変更の範囲>会社内での全ての業務 ■定年:65歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆企業での環境関連部門でのご経験、もしくは環境系の学位をお持ちの方◆Excelを用いたデータ分析、PowerPointでの資料作成が得意な方 ◆チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能力のある方 ◆メールや文書の読み書きに支障がないレベルの英語能力をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ◇企業でのサステナビリティ部門・IR・情報開示分野でご経験をお持ちの方◇環境・気候変動などの分野に興味をお持ちの方 ◇工場などの化学物質(PRTR/フロン/排水等)排出に関する知識・実務経験をお持ちの方 ◇改正省エネルギー法・荷主対応等の知識・実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇自ら学び、実践ができる方 ◇分析や課題解決のための提案など、中長期の取り組みに意欲的かつ継続的に取り組める方 ◇当社の企業理念に共感し、当社事業に興味を持っていただける方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/07 |
求人番号 | 3417684 |
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