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部署・役職名 | Senior HRBP |
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職種 | |
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仕事内容 |
・人材戦略とビジネス戦略の整合性を確保し、ビジネスの変革エージェント/戦略的パートナーとしての役割を果たします。 ・労働力開発と後継者計画の戦略的計画を担当します。 ・HRに関する事項についてリーダーシップを指導します。 ・詳細な人事データ分析を実施することで、組織の効率と効果を向上させ、人材の能力をレベルアップさせます。 Responsibilities: ・Responsible for the alignment of talent strategy with business strategy, and act as a change agent / strategic partner for business. ・Strategic planning on workforce development and succession planning. ・Coaching leadership on HR matters. ・Boost organization efficiency and effectiveness and level-up people capability by carrying out in-depth people data analysis. |
労働条件 |
勤務地 - (採用後すぐ)熊本県菊池郡菊陽町原水4106-1(変更の可能性あり)会社が決定する勤務地 勤務日・時間 - 8:30~17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、年金制度、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当(実費支給、上限50,000円/月)、住宅手当(会社規定による) 休日 - 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(会社カレンダーに従う) 採用プロセス - 2~3回の面接→オファー Working Conditions: 1.Location - (Immediately after hiring) 4106-1 Haramizu, Kikuyou-machi, Kikuchi-gun, Kumamoto, 869-1102 (Scope of Change) Location determined by the Company 2.Working Days & Hours - 8:30~17:30 3.Benefits, Welfare - Health insurance, Employee pension, Employment insurance, Industrial accident compensation insurance, Pension plan, Retirement allowance plan, Annual leave, Commuting allowance: Actual expenses (maximum 50,000 yen/month), Housing allowance (In accordance with company's regulations) 4.Business Holiday - Saturdays, Sundays & Holidays, Vacation regulations:GW vacation, Summer vacation, Year-end and New Year vacations ※Follows the vacation regulations according to the company calendar 5.Recruitment Process - 2-3 interviews → offer |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学士号以上・8~10年程度の人事関連の業務経験があり、パフォーマンス管理、組織開発、報酬と福利厚生、人材管理、従業員関係などのHR分野に精通していること ・ラインマネージャーとの信頼関係を築き、信用を得るための優れた影響力のある人間関係スキル ・イニシアチブを取ることを恐れず、変革と革新を推進するために枠にとらわれない考え方ができる真のチームプレーヤー ・プロジェクトの開始から完了までのプロジェクト管理の実績 ・英語と日本語のコミュニケーションに堪能 ・Microsoft Officeに精通しており、中級レベルのExcelスキルを持っていること ・Bachelor's degree or above in HR, Business, or the related domains. ・Minimum 8-10 years of working experiences in HR, and good at HR disciplines including performance management, organization development, compensation and benefits, talent management, and employee relations, etc. ・Excellent and influential people skills to build trust and earn credibility with line managers. ・A true team player who is not afraid to take initiative and can think out of the box to drive changes and innovations. ・Proven track record of project management from project initiation to completion. ・Proficient in both English and Japanese communication ・Proficient in Microsoft Office, including intermediate Excel skills. 【歓迎(WANT)】 ・忍耐力、回復力、オープンマインドなどの属性を持っていること・マルチタスクとビジネス判断に基づく結果志向 ・グローバル企業の製造拠点でのサイトHRマネージャーとしての業務経験があると尚良い ・中国語(マンダリン) ・Having attributes such as perseverance, resilience, and open-minded. ・Multitasking and result driven with business judgement. ・Working experience in site HR manager for manufacturing site of global companies is preferred. ・Mandarin Chinese speaking is a plus. |
アピールポイント | 創立5年以内 外資系企業 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/10/11 |
求人番号 | 3374023 |
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