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| 部署・役職名 | 人事企画・タレントマネジメント・人財育成/採用担当者 人事部 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営 ・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進 ・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進 ・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進 ＜職種の魅力＞ 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。グローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 ＜募集背景＞ 当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて中外人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る |
| 労働条件 |
1．勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2．休日・休暇等 年間休日日数125日、完全週休2日制（土日、祭日）、年末年始6日 有給休暇 入社直後18日、最高23日 3．社会保障他 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金あり 4．その他 在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助 財形、社員持株会、ウェルネットクラブ他 全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験 ・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル、もしくは習得に取り組んでいる ・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル、もしくは習得に取り組んでいる ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） 【歓迎（WANT）】 ＜求める行動特性＞ ・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる ・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える ・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる ・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3314520 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2024/09/19)
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