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部署・役職名 | 人材開発担当 |
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職種 | |
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仕事内容 |
アジア最大級の物流施設プロバイダー/フルフレックス/リモート勤務あり 【職務概要】 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、 人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、 あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【職務詳細】 ・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 -新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・人財開発チームの組織マネジメント(パートナー会社マネジメント含む)、問題解決 ・グローバルHR(デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ)との連携 ・担当役員へのレポーティング など 【やりがい・身につくこと】 事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。 同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域(企画・育成・人財開発・制度構築など)を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 |
労働条件 |
【雇用形態・期間】 正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヵ月 【就業時間】 フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩:60分 【残業】 平均20時間/月 【年収】 年収:757万~1200万程度 月給制:月額583000円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与: 有 ■昇給: 随時 【休日】 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始休暇(4日)、ボランティア休暇(2日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇)、年次有給休暇(最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動) 【福利厚生】 通勤手当、寮社宅、各種保険(長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など)、健康診断・人間ドック、健康サポート(EAP)プログラム、慶弔見舞金、持投資口会、確定拠出年金(DC)制度 喫煙情報:屋内禁煙 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須】■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 - グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる(Teams/TEL/メール) 【尚可】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル ・セルフスターターな方 |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/12/11 |
求人番号 | 3137306 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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