内定をもらったら、可能な限り早めに承諾することをおすすめします。内定承諾に踏み切れない場合は、企業に面談を打診して現場の人や役員、責任者などと直接話す機会をお願いしてみましょう。条件面で不満がある場合は、企業の人事もしくは担当ヘッドハンターに相談しましょう。

内定承諾をしたら現職に退職の意思表示をして、他に選考中もしくは内定をもらっている企業には辞退連絡をしてください。 このとき、現職に対して就職先の情報を教える必要はありません。退職願を提出し、後任者への引き継ぎを行いましょう。 退職願が受理されない、後任者が決まらない、強い引き止めにあうなども、十分に考えられますので、早めの行動と真摯な態度がカギとなります。