【人事責任者】代表直轄｜1,000名規模を見据えたグループ人事を、制度設計からつくる
800万円〜1,200万円
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
人事部長候補（Head of HR / CHRO候補）
1,000万円〜1,800万円
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進
800万円〜900万円
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
【管理部門マネージャー（労務）】売上37億円・世界90ヵ国へ中古車を輸出する成長企業｜労務の専門性を活かし、事業成長を支える管理部門責任者候補｜経営層直下
800万円〜900万円
NEW【人事／採用専任】年間休日120日以上｜完全週休二日制（土日祝休み）｜フレックス・リモートワーク相談可能｜残業なし｜業務スーパーのFC展開（9店舗）、酒屋1店舗を運営している企業
応相談
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
NEW人事労務マネージャー◆中国語を活かせる｜グローバルな職場環境
応相談
人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与
HRBP（CHRO候補）
800万円〜1,500万円
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
【社長の右腕/経営幹部候補】売上1,000億超のグローバル商社で、管理部門を統括する「バックオフィス責任者」
800万円〜1,500万円
事業企画・事業統括 経理（財務会計） 制度企画・組織開発
【人事労務（管理職候補）／西宮本社】『アンリ・シャルパンティエ』『C3（シーキューブ）』など4つの洋菓子ブランドを国内外に展開／世界中にスイーツコミュニュケーションを広げていく老舗企業
800万円〜1,300万円
◢◤総務・労務経験者大歓迎！！ Honda正規ディーラー本社スタッフ◢◤年間休日120日
応相談
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
労務スペシャリスト（プレイヤー職）～給与・社保は外注化／従業員対応や環境改善など、”人”に向き合うコア業務に集中できる環境です～
応相談
Amazon Japan｜Regional HR Manager（物流×戦略人事）
1,500万円〜1,800万円
人事企画／大丸松坂屋百貨店、PARCOを傘下に持つHD企業
800万円〜1,100万円
【人事労務】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用
応相談
人事総務部長（役員候補）
800万円〜2,500万円
【人事｜将来の責任者候補】人生100年時代の健康を支える・元気な“今”を守る｜16年連続売上No.1・高麗人参グループ全体の人材戦略をリードする＜ノルマなし｜残業時間20時間程｜年休125日＞
800万円〜1,000万円
制度企画・組織開発 採用 人材開発・人材育成・研修
【急成長35倍・1.2兆円企業への挑戦】小売×DXのパイオニアで【HRBP体制を自ら創る】リーダー候補
応相談
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
人事戦略の上流を担う｜制度設計×組織開発×経営折衝
応相談
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
【工場労務】新設ポジション／第二創業期の組織変革を担う／創業70年・国内トップシェア（※）の安定基盤を持つ国産家具メーカー
応相談
制度企画・組織開発 人材開発・人材育成・研修 労務・給与
【人事責任者】代表直轄｜1,000名規模を見据えたグループ人事を、制度設計からつくる
人事部長候補（Head of HR / CHRO候補）
人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進
【管理部門マネージャー（労務）】売上37億円・世界90ヵ国へ中古車を輸出する成長企業｜労務の専門性を活かし、事業成長を支える管理部門責任者候補｜経営層直下
【人事／採用専任】年間休日120日以上｜完全週休二日制（土日祝休み）｜フレックス・リモートワーク相談可能｜残業なし｜業務スーパーのFC展開（9店舗）、酒屋1店舗を運営している企業
人事労務マネージャー◆中国語を活かせる｜グローバルな職場環境
HRBP（CHRO候補）
【社長の右腕/経営幹部候補】売上1,000億超のグローバル商社で、管理部門を統括する「バックオフィス責任者」
【人事労務（管理職候補）／西宮本社】『アンリ・シャルパンティエ』『C3（シーキューブ）』など4つの洋菓子ブランドを国内外に展開／世界中にスイーツコミュニュケーションを広げていく老舗企業
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【中途採用】労務担当者
労務スペシャリスト（プレイヤー職）～給与・社保は外注化／従業員対応や環境改善など、”人”に向き合うコア業務に集中できる環境です～
Amazon Japan｜Regional HR Manager（物流×戦略人事）
人事企画／大丸松坂屋百貨店、PARCOを傘下に持つHD企業
【人事労務】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用
人事総務部長（役員候補）
【人事｜将来の責任者候補】人生100年時代の健康を支える・元気な“今”を守る｜16年連続売上No.1・高麗人参グループ全体の人材戦略をリードする＜ノルマなし｜残業時間20時間程｜年休125日＞
【急成長35倍・1.2兆円企業への挑戦】小売×DXのパイオニアで【HRBP体制を自ら創る】リーダー候補
人事戦略の上流を担う｜制度設計×組織開発×経営折衝
【工場労務】新設ポジション／第二創業期の組織変革を担う／創業70年・国内トップシェア（※）の安定基盤を持つ国産家具メーカー
