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エンジニア向け：業界最高水準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間/業界未経験者8割/借上社宅制度有】

年収： 800万～ 5000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニア向け：業界最高水準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間/業界未経験者8割/借上社宅制度有】
職種	法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣その他
勤務地	東京都
仕事内容	【リメディについて】リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。現在はIT業界、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。【募集背景】突然ですが、あなたは中途採用された方の技術や能力が現場で求めるものと乖離があると感じた瞬間はございませんか？この現象は至る所で起きており、エンジニア経験を有する者がヘッドハンターとして活躍できる余地そのものです。なぜこれが起きるのか？どのように活躍できるのか？を以下に記載いたします。 1. 激化するエンジニア獲得競争現在、エンジニアの採用市場はこれまでにないパラダイムシフトを迎えています。転職求人倍率は10.4倍という高水準を維持し、人材獲得競争は極限まで激化しています。さらに生成AIの普及やクラウド、SRE、データエンジニアリングなどの掛け合わせにより、技術要件は日々複雑化・多岐にわたっています。この変化の速さと専門性の高さゆえに、現場で本当に必要な技術が分からず、人事ですら採用要件を正しく言語化できないという深刻な問題が多くの企業で起きています。結果として、企業の経営層や人事から技術の目利きができる一流のエンジニアに採用活動そのものを手伝ってほしいと関与を求められるケースが急増しています。 2. 「共通言語」が生み出す、求職者との極めて強固な信頼関係一方で、求職者（エンジニア）側も新たな課題に直面しています。自身の専門性が市場でどう評価され、PdM・EM・CTOやDXコンサルタントといった多様化するネクストキャリアのどこにフィットするのかを、客観的に整理できないまま選考に臨むケースが後を絶ちません。多くのエンジニアが「非エンジニアのエージェントに技術やキャリアの文脈を理解してもらえなかった」という不満を抱いています。だからこそ、エンジニアの共通言語で対等に話せるヘッドハンターの存在は、彼らにとって圧倒的な救いとなります。アーキテクチャの実態やコードの背景にある意図を理解し、技術面接さながらの解像度でキャリアを深掘りしてくれる相手だからこそ、他社では決して築けない「極めて強固な信頼関係」を瞬時に構築することができます。 3.エンジニアの実証された勝ち筋企業の「採用要件の複雑化」と、求職者の「技術ベースのキャリア言語化」。この2つの深い課題を同時に解決できるエンジニア出身者には、ビジネスの世界で一気に突き抜けるための明確かつ圧倒的な勝ち筋が存在します。【当社での実証データ】実際、リメディにおいてもプログラミング経験のあるデータサイエンティストとして入社したメンバーが、未経験から最速ペースでシニアコンサルタントに昇進するなど、技術知見×エージェントという掛け算の爆発的な優位性がすでに実証されています。一般的なエージェントが数年かけて学ぶ業界構造や技術スタックの知識を、あなたはすでに「持っている状態」からスタートできます。企業に対しては技術要件を的確に翻訳した最適な人材提案を、求職者に対しては人生を変えるオーダーメイドのキャリア支援を提供する。この圧倒的な支援品質の差が、高い成約率と市場からの指名へと直結します。 4. あなたの専門性を最大化し、ビジネスパーソンとして飛躍する環境リメディでは、あなたが持つIT業界の知見を最大限にレバレッジし、ヘッドハンターとして早期に大成するための最高峰の環境を用意しています。・一流企業との強固なリレーションと高単価案件 IT/ポストITエンジニア領域で人気の高いポジションの限定・秘匿求人を多数保有。各企業の経営層・意思決定層と直接対話するポジションのため、他社比較で高い手数料率が設定されており、一人のご支援における平均売上高（生産性）が非常に高いのが特徴です。・実務経験者同士で高め合う「IT業界特化チーム」業界ごとの特化型チームを編成し、各ファームの実態や評価軸をリアルタイムに共有・補完し合っています。エンジニア出身者同士の知見を掛け合わせることで、エージェント未経験からでも短期間で圧倒的な成果を出せる体制が整っています。・特定の領域に閉じない、真の専門性の構築社内には外資系戦略コンサル、外資IT、外資製薬、不動産など、各領域のトッププロが在籍。チーム間連携を通じて幅広い業界の知見を吸収し、特定の領域にとどまらない、市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できます。エンジニアとして培ったこれまでの経験を、今度はIT業界そのものの成長を支え、動かす力に変えてみませんか。最速でキャリアを駆け上がる再現性のあるフィールドで、共に新たな一歩を踏み出していただける方からのご応募をお待ちしています。【リメディの特徴】 1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデルリメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が深く握ることで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。 2.業務効率化への投資（自社プロダクトの内製）ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。 3.業界最高水準の報酬・評価制度リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。・ベース年収（現年収を考慮）・個人業績連動インセンティブ・会社業績連動インセンティブ・ストック・オプション以下は実際の年収事例です。・年収事例（2024年12月実績値） 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。 4.自由度が高く効率的な働き方リメディでは各メンバーに生産性を最大化いただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。【リモートでの勤務】リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。【フレックス制度】所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。【残業時間】ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10～11月のPCログ実績値） 5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンターリメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。以下はメンバーの出身領域の一例です。・コンサルティングファーム・SIer・FAS リクルート（データサイエンティスト）、NTTデータ、BCG、KPMG、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング・金融・保険三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険・事業会社・メーカー住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。 6.充実の育成体制リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。その他、知識テストを含めた学習ツール・コンテンツが豊富にございます。【ヘッドハンターとしての業務内容】ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 SIer・自社開発・受託開発の違い、各社の開発体制・技術スタックといったエンジニア間でのキャリアシフトに加え、ITエンジニアとしての経験を活かしたコンサルティング業界（ITコンサル・DXコンサル等）への転身も含めた幅広いキャリアの実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストエンジニア（テックリード・EM・PdM・VPoE・CTO・コンサルティングファーム・スタートアップ幹部等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援技術知見をもとに業界各社・ポジション別に求められる技術スタックやスキルを正確に紐解けるアドバイザーだからこそ、精度の高い求人提案や各社の採用状況の変化に応じた選考フォローが可能となります。技術面接やシステム設計面接で問われる論点に加え、アーキテクチャ設計力・技術的意思決定の再現性・チームマネジメント経験といった評価ポイントについて解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに技術知見を基にした解像度の高い各社別の企業理解を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様の開拓経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。エンジニア実務経験を活かし、開発体制の種類、チーム構成、経験豊富なエンジニア層に求める技術スキル・マネジメント経験の背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。リメディのIT業界特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。特に技術選定の裁量、開発体制・技術スタックや、ポストキャリアの魅力（テックリード・EM・VPoE・CTOへの就任条件や権限の明確さ）の両面から採用企業様の魅力を伝えることで、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、求職者様が本当に知りたい情報（技術的な裁量の実態、評価制度の運用実態、ポストエンジニアとしての出口の広がり）を的確に理解し、プロモーション支援に繋げることができます。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地・101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階 ■勤務時間・フレックスタイム制・所定労働時間：8時間・休憩時間：60分・週2日までリモートワークが可能 ■フレックス制度の補足所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。 ■休憩事項の補足休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。例)6時間以上：45分、8時間以上：60分 ■休日休暇・法定休日：水曜日 or 日曜日・法定外休日：土曜日・年次有給休暇：法定通り・その他休暇：ゴールデンウィーク、お盆、年末年始 ■福利厚生・借上げ社宅制度あり会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。・定期健康診断 ■加入保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
応募資格	【必須（MUST）】【求める人物像】 ⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ - 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方 - 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方 ⑵ 成長意欲の高さ - 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方 ⑶ リーダーシップ - 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方 - チーム間・部署を超えた協業を推進できる方【歓迎（WANT）】【歓迎要件】クラウド/SRE/セキュリティ/機械学習・AI活用/データ活用/プロダクトマネジメント領域における開発・技術リードのご経験、または当該領域の技術知見を活かしてコンサルティングファーム・事業会社・VC等のポストエンジニアキャリアへ転身されたご経験【なぜこの経験が活きるか】・業界固有の介在価値エンジニアとしての実務経験があるからこそ、企業類型ごとの組織構造・評価軸・技術特性の違いを解像度高く見極め、選考で評価される思考様式や、経営層と現場の間で生じる採用要件のズレまで理解した支援ができます。ポストエンジニアとしての転身経験がある場合は、エンジニア経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。・採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献エンジニア経験があるからこそ、採用企業様には開発ニーズや技術トレンドを踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には企業間の差分を把握した上でのエンジニア/ポストエンジニアでのキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を、それぞれ高い解像度で提供できます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実成果報酬型フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	9121860

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