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プラントHRマネージャー/Plant HR Manager

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プラントHRマネージャー/Plant HR Manager
職種	人材開発・人材育成・研修店舗管理・店舗運営組織・人事コンサルタント
業種	機械
勤務地	群馬県
仕事内容	【会社の概要】弊社は、エンジン用フィルタ（エアフィルタ、燃料フィルタ、オイルフィルタ、油圧フィルタ、排ガス処理システムなど）工場用集塵機や、圧縮空気・ガス用フィルタなどの産業用フィルトレーション機器の製造・販売を行う、外資系のフィルトレーション専門メーカーです。米国本社ドナルドソン・カンパニーの日本法人で、フィルトレーションテクノロジー分野のグローバル企業グループの一員です。 1915年創業の本社グループの技術を背景に、100年以上フィルター分野で実績を積んでいます。フィルトレーション技術（粒子除去・化学物質除去）を核に、環境保全や安全・快適な生活への貢献を掲げています。日本国内に製造工場とテクニカルセンターを持ち、日本市場向けの製品開発と、グローバル展開を支える技術サポートを行っています。産業の省エネや排ガス・粉じん対策など、環境負荷低減に関わるソリューション提供に力を入れています。職務目的 (Job Purpose) NDL Operations部門のHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Director、Managerと連携し、群馬工場および大国倉庫における人事および総務機能をリードする。人材の採用・定着を推進し、組織の安定性を確保するとともに、将来に向けた工場の変革を支援する。職務内容 (Key Accountabilities) HR Director、Plant Director、Managerなどのステークホルダーと密接に連携し、APAC/NDLの人事戦略遂行をサポートする。群馬工場および大国倉庫における人事関連イニシアチブとプロジェクト（人員管理、パフォーマンスマネジメントプロセス、トレーニング＆タレントマネジメント、従業員エンゲージメント活動、従業員コミュニケーションなど）の企画・推進をリードする。立川HRと効果的に連携し、HRおよびGA関連の日常オペレーションの安定運用と継続的改善を推進する。群馬工場および大国倉庫の採用部門のニーズを理解し、適切な採用チャネルを選択・拡大し、APAC T&Aチームと協力して採用プロセスを進めることにより、募集ポジションをタイムリーに充足する。日々の労務管理、従業員の問題・課題に対して、Plant Director、Managerまた労働組合担当者と連携し、課題解決および良好な労使関係の維持・構築を担う。群馬工場、大国倉庫従業員の福利厚生向上とOPEXの削減を図るための施策提案と実行をリードし、工場運営の効率化に貢献する。部下の管理・育成を通じ、群馬のHRおよびGA機能のパフォーマンス向上を図る。工場のEHS活動（例：EHS委員会の調整／安全パトロール／産業医による健康相談）をOperationsチームおよびEHSスペシャリストと連携し、推進する。業務上の必要性に応じて、HR Directorから指示されるその他の業務または関連する業務/プロジェクトを遂行する。 Company Overview Donaldson is committed to solving the world’s most complex filtration challenges. Together, we make cool things. As an established technology and innovation leader, we are continuously evolving to meet the filtration needs of our changing world. Join a culture of collaboration and innovation that matters and a chance to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in communities. Our filtration technologies and products are used every day, in a variety of industries and environments, including aerospace, agriculture, construction, food and beverage, manufacturing, mining, power generation, transportation and many more. Key to our success, our 14,000 employees support customers at sales, manufacturing and distribution centers from over 140 locations on six continents. The filtration market continues to grow. Customers' needs for filtration solutions continue to evolve. And the opportunities for our products and our people continue to expand. Job Purpose Act as an HR Business Partner for the NDL Operations function, partnering closely with the HR Director, Plant Director, and managers to lead HR and GA functions at the Gunma plant and Okuni warehouse. Drive talent attraction and retention, ensure organizational stability, and support future plant transformation. Key Accountabilities Work closely with the HR Director, Plant Director, managers, and other stakeholders to support the execution of APAC/NDL HR strategies. Lead and drive HR initiatives and projects at the Gunma plant and Okuni warehouse including HC management, performance management, training and talent management, employee engagement, and employee communication. Collaborate effectively with the Tachikawa HR team to ensure stable daily HR and GA operations and promote continuous improvement. Understand hiring needs at the Gunma plant and Okuni warehouse, select and expand appropriate recruitment channels, and work with the APAC Talent Acquisition team to fill open positions in a timely manner. Manage daily labor and employee relations matters, working closely with the Plant Director, managers, and labor union representatives to resolve issues and maintain positive labor relations. Lead initiatives to improve employee benefits and reduce OPEX for the Gunma plant and Okuni warehouse, contributing to efficient plant operations. Manage and develop team members to enhance the performance of HR and GA functions in Gunma. Promote EHS (Environment, Health & Safety) activities in collaboration with the Operations team and EHS specialists, including coordination of EHS committees, safety patrols, and occupational health programs. Perform other tasks and projects as assigned by the HR Director, based on business needs.
労働条件	-勤務地：勤務地: 群馬工場（群馬県）/ 大国倉庫 -雇⽤形態：正社員（試用期間6か⽉） -勤務時間： 8:00-17:00 (フレックス制度あり） ‐各種保険制度：社会保険完備、雇⽤保険、労災、確定拠出年⾦制度 -その他：福利厚生クラブ加入、寮・社宅、住宅補助なし -休日：年間休日123日、土日・祝⽇（一部会社の定める土曜出勤あり） -入社初年度有給休暇10日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、リフレッシュ休
応募資格	【必須（MUST）】 ■Education Qualification University Degree or equivalent Professional Certificate 大学卒業または同等の専門資格 ■Technical Competence & Skills :1. Business level English (ability to communicate with overseas visitors and handle emails) ビジネスレベルの英語力（海外来訪者の対応・メール対応が可能なレベル） 2. Basic knowledge of HR operations and processes (recruitment, performance management, employee relations, etc.) 基本的な労務管理および人事プロセス（採用、評価、従業員対応等）に関する理解 Willingness to learn is required even if you do not have hands-on experience ※実務経験がない場合でもキャッチアップ意欲があること 3. Strong analytical and problem-solving skills using data and metrics データや定量情報に基づく課題分析および問題解決スキル 4. Project management skills with the ability to prioritize and manage multiple tasks 複数の業務を優先順位付けしながら推進できるプロジェクトマネジメント力 5. Practical skills in Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint) Microsoft Office（特にExcel、PowerPoint）の実務レベルでの活用スキル ■Leadership Competence: 1. Ability to build strong relationships with diverse stakeholders (senior management, plant managers, employees, labor unions, etc.) 多様なステークホルダー（経営層、工場管理職、従業員、労働組合等）との信頼関係構築力 2. Strong communication skills with the ability to influence others 周囲への影響力を発揮できる高いコミュニケーション力 3. Ownership and execution ability to identify issues and drive solutions by involving stakeholders 自ら課題を特定し、関係者を巻き込みながら解決に導くオーナーシップと実行力 4. Flexibility and resilience to adapt to change and overcome challenges 変化や困難に対して柔軟に対応し、主体的にやり遂げる姿勢 5. Proactive mindset to take on new challenges, including unfamiliar areas 未経験の分野にも前向きに挑戦し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインド ■Relevant Experience: 1. Experience as a team lead or project lead (any size)Formal management experience is not required if you have led a team チームリードまたはプロジェクトリードの経験（規模不問） ※正式な管理職でなくても、チームをまとめた経験があれば可 2. Experience in driving business improvement, process improvement, or transformation initiatives 業務改善、プロセス改善、または変革プロジェクトの推進経験 3. Experience in HR, general affairs, or corporate functions is a plus 人事、総務、または管理部門での業務経験（尚可） 4. Experience in employee relations or labor-related matters is a plus 労務対応または従業員対応の経験（尚可） Others (% of travel, language, etc.): Japanese -Native level English -Business level (reading, writing, speaking, and participation in online meetings) 日本語 -ネイティブレベル英語 -ビジネスレベル（読み書き、会話、英語でのオンライン会議）【歓迎（WANT）】 ■ 歓迎要件 (Nice to have) 人事、総務、またはその他コーポレート機能での実務経験従業員関係（労務関係）や労働問題に関する実務経験 ■ Preferred Experience (Nice to Have) Experience in HR, general affairs, or corporate functions is a plus Experience in employee relations or labor-related matters is a plus ■ 求める人物像 (Leadership Competence) 経営陣、工場長、従業員、労働組合など、多様なステークホルダーと強固な関係を構築できる方他者に影響を与えられる高いコミュニケーション能力をお持ちの方当事者意識（オーナーシップ）を持ち、周囲を巻き込んで課題を特定し、解決策を推進できる方変化に柔軟に適応し、困難を乗り越えられるレジリエンス（しなやかさ）をお持ちの方未経験の分野であっても、自発的に新しい挑戦ができるマインドセットをお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり上場企業 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内地域活性化事業フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/24
求人番号	8855181

採用企業情報

日本ドナルドソン株式会社

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