転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | IT Security & Data Protection Manager 事業を支えるセキュリティリーダー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業を支えるセキュリティリーダー】 世界220以上の国と地域で物流サービスを展開するDHLグループの一員として、 DHLジャパン全体の情報セキュリティおよびデータ保護を統括するポジションです。 サイバーセキュリティやデータ保護への要求が高まる中、DHLジャパン全体のセキュリティを リードする立場として、グローバル方針と日本市場のニーズをつなぎながら、 事業成長を支えるセキュリティ戦略の推進を担っていただきます。 【経営と事業を支える重要な役割】 本ポジションでは、経営層や各部門の責任者に対するセキュリティアドバイザーとして、 事業継続、リスク管理、データ保護といった重要テーマを推進します。 シニアマネジメント層を含む国内外の主要ステークホルダーと連携しながら、 情報セキュリティガバナンス、リスクマネジメントおよびコンプライアンス活動を統括し、 事業とセキュリティの両立を実現していただきます。 また、DHLが世界中で提供する物流サービスの信頼性を支える重要な役割を担います。 お客様の重要書類から医薬品まで、 世界中を行き交う貨物を支える物流ネットワークとデータを守り、 事業の信頼性と成長を支えるポジションです。 【ITとOTが融合する環境】 DHLのITシステムは物流オペレーションを支えるOperational Technologyとも密接に連携しています。 本ポジションでは一般的なオフィスIT環境だけでなく、 自動仕分け設備(オートソート)や貨物検査設備など、 国際物流オペレーションを支えるOT領域のセキュリティ高度化にも携わっていただきます。 ITと現場設備の双方を理解した希少性の高いセキュリティ人材として 専門性を広げることができる環境です。 【主な業務内容】 ・DHLジャパンにおける情報セキュリティ戦略の策定・実行 ・情報セキュリティガバナンス、リスクマネジメントおよびコンプライアンス活動の統括 ・GDPRおよび個人情報保護法等への対応を含むデータ保護プログラムの推進 ・事業継続計画(BCP)の策定・維持・訓練の推進 ・リスクアセスメントおよび内部・外部監査対応 ・セキュリティインシデントおよび情報漏えい事案への対応統括 ・ITおよびOT環境におけるセキュリティ対策の推進 ・ネットワークセキュリティ統制の維持・強化 ・従業員向けセキュリティ教育・意識向上施策の企画・実施 ・リージョナルおよびグローバルチームとの協働によるセキュリティ施策の推進 ■募集背景 後任採用(前任者退職済) ■配属先情報 配属部署:IT本部 インフラストラクチャー&サービスマネージメント 直属上司:インフラストラクチャー&サービスマネージメント シニアマネージャー 部下有無:無 |
| 労働条件 |
【勤務地】 DHLジャパン株式会社 本社 140-0002 東京都品川区東品川1-37-8 勤務形態:出社を基本としています ※事業部門や社内関係者との密な連携を重視するポジションです 【インセンティブ・季節賞与】 業績賞与(Incentive):年額基本給の25%をオンターゲットとして支給 ※業績目標達成率100%の場合 ※最大支給率:133.33% ※達成率が50%を下回る場合は支給対象外 季節賞与:本ポジションは支給対象外 【昇給】 年1回(4月) 会社業績、市場動向、コンピテンシー評価および給与バランス等を踏まえて決定 【各種手当】 通勤手当:全額支給 残業手当:支給対象外 ※深夜勤務が発生した場合は法令に基づく割増賃金を支給 【就業時間】 9:00 - 17:45 休憩時間:12:00 - 13:00 フレックスタイム制度あり コアタイム:10:00~16:45 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 • 技術的な内容を非技術部門にも分かりやすく説明できるコミュニケーション力• 自律的に課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導くリーダーシップ • 経営層や国内外のステークホルダーとの折衝・調整経験 • ビジネスレベルの英語力(読み・書き・会話) • ITセキュリティ関連業務経験3年以上、またはITインフラ(特にネットワーク)領域での実務経験5年以上を有すること • 情報セキュリティおよびリスクマネジメントに関する実務知識 • 情報セキュリティガバナンス、リスク管理またはコンプライアンス領域における施策の企画・推進経験 • GDPR、個人情報保護法等のデータ保護関連法規に関する理解 • ITインフラ、ネットワークおよびシステム開発に関する基礎知識(基本情報技術者試験相当以上) 【歓迎(WANT)】 • チェンジマネジメントを推進した経験• 当局報告を伴うセキュリティインシデントへの対応経験 • BCPの策定・運用・訓練(シミュレーション)経験 • ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27005、NIST、ITIL等のフレームワークを活用した実務経験 • システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 • PMBOKまたはPRINCE2に関する知識・実務経験 • 予算管理経験 • CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士等のセキュリティ関連資格 • 情報工学または法学系分野の学位 【このポジションで活躍いただくために】 本ポジションは、単なるセキュリティ運用・管理のポジションではありません。 日本法人におけるセキュリティリーダーとして、経営層から現場社員まで幅広い関係者と協働しながら、 セキュリティを「守るべきルール」ではなく「事業を支える仕組み」として組織に定着させていく役割を担います。 そのため、高い専門性だけでなく、異なる立場や価値観を持つ関係者と信頼関係を構築し、 組織全体を巻き込みながら変革を推進できる方を求めています。 【このポジションで得られる経験】 日本法人のセキュリティリーダーとして、高い裁量のもと戦略立案から 実行・定着までを一貫してリードする経験を積むことができます。 また、経営層や国内外のステークホルダーと連携しながら、 事業継続・リスク管理・データ保護といった重要テーマを推進し、 事業の意思決定を支援する機会があります。 さらに、自動仕分け設備(オートソート)や貨物検査設備など、 国際物流オペレーションを支えるOperational Technology(OT)領域にも携わることで、 ITと現場設備の双方を理解した希少性の高いセキュリティ人材として専門性を広げることができます。 リージョナルおよびグローバルのセキュリティ専門家と日常的に協働しながら、 世界各国で蓄積されたベストプラクティスや最新の知見を実務で学ぶことができます。 また、技術的な対策導入だけでなく、従業員の意識向上や行動変容を通じて、 組織全体のセキュリティ文化を醸成する経験を積むことができます。 【このポジションで広がるキャリア】 DHLでは社内公募制度が活発に活用されており、実際に職種や部門を越えた キャリアチェンジを実現している社員も多く活躍しています。 IT領域で専門性を深めるだけでなく、DX、オペレーション、営業、通関など、 事業により近い領域へ挑戦する機会も豊富にあります。 また、社内公募は管理職・役員レベルを含む幅広いポジションを対象としており、 自らの志向やキャリアビジョンに応じた挑戦が可能です。 さらに、社内公募はDHLグループ内で国をまたいでも実施されており、 海外法人で募集されるポジションへ応募する機会もあります。 国内外を問わず多様なキャリアの可能性に挑戦できる環境があり、 自らキャリアを切り拓いていきたい方にとって、多くの選択肢が用意されています。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 8824816 |
採用企業情報
- ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社
-
- 資本金300百万円
- 会社規模501-5000人
- 空輸
- 物流
-
会社概要
■DHLグループ
ロジスティクス業界のグローバルリーダー的存在であり、「世界のロジスティクス企業」です。
世界各地の市場を熟知しているDHLは、国際エクスプレス(国際航空貨物輸送)、航空・海上貨物、陸上・鉄道輸送、コントラクトロジスティクス、国際メー ル便サービスを展開しており、世界220以上の国・地域を結ぶグローバルネットワークと約38万人の従業員の専門知識を活用し、お客様のサプライチェーン に関する要件を満たす、優れたサービスをご提供しています。
また、DHLは社会的責任を果たすべく、気候保護、災害時の緊急対策、教育活動への支援にも積極的に取り組んでいます。
■DHL Expressは約11万人の社員とともに世界220以上の国・地域で国際エクスプレス事業を展開。
日本では1972年にサービスを開始。1979年には日本法人を設立いたしました。
集荷~輸出入通関~国際輸送~配達まで一貫して自社で対応することで、迅速かつ確実な輸送を実現しています。
■DHLで働くこと。
それはつまり、多様性を持ったグローバルなチームの一員として、責任感を持って様々な課題に取り組み、成長し続けることを意味します。
ロジスティクス業界のグローバルリーダーの一員として、様々なキャリアアップの機会を利用し、自身を成長させDHLの成功に貢献することが可能です。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です