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【商品開発／化粧品・食品の処方検討や開発評価】東証プライム上場D2Cメーカー

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【商品開発／化粧品・食品の処方検討や開発評価】東証プライム上場D2Cメーカー
職種	研究・開発研究・開発商品開発
業種	化粧品食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	化粧品・健康食品・医薬部外品の商品開発担当としてご自身の担当商品を持ち、処方ディレクション、仕様検討、OEMメーカーとの試作開発ディレクション、品質管理まで一気通貫で担っていただきます。「こんな悩みを解決する商品をつくりたい」という企画を、実際にお客様へ届けられる品質まで磨き上げるポジションです。また、当社は自社ラボを持たないファブレスモデルのため、試作業務はOEMメーカーへ委託しています。本ポジションでは、成分や原材料の科学的知見を活かし、OEMの研究者と対等に議論しながら理想の処方開発をリードしていただきます。【具体的な業務内容】 ■新商品の仕様・処方設計・商品コンセプトや解決したいお悩みに応じた成分設計・化粧品・食品原料メーカーからの技術情報収集・配合率、剤型、使用感、継続性を考慮した仕様設計・商品価値と機能性を両立する処方方針の立案 ■OEMメーカーの選定・試作開発ディレクション・国内外OEMメーカーの選定・処方調整や剤型検討のディレクション・試作品の改良および品質向上推進・OEM研究者との技術的な折衝・協議 ■品質評価・モニター試験の設計と改善・試作品の品質評価・効果実感、使用感、香り、味、テクスチャー等の評価・モニター試験結果を踏まえた品質改善・商品化基準を満たすまでの品質チューニング ■エビデンス構築・社内連携・商品の有効性や学術的特徴の整理・マーケティング部門への情報共有・販売戦略やプロモーションに活用するデータ構築【ポジションについて】「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発方針のもと、自社工場の制約や短期的なトレンドに左右されることなく、世界中から最適な原料やOEMメーカーを選定し、本質的なモノづくりに向き合える環境です。悩みを解決するための最適な配合バランスや、効果と使用感を両立する剤型を追求しながら、専門性を活かしてロングセラー商品を生み出すことができます。自分がこだわり抜いた商品が世に出て、お客さまに長く愛される手応えをダイレクトに感じられるポジションです。自分の手で最高品質の商品を生み出し、グローバルメーカーを一緒に創りたい方を歓迎しています。【ポジションの魅力】 ✓研究・処方開発経験をより上流工程で活かせる研究開発や処方開発で培った知見を活かしながら、商品価値そのものの設計に深く関与できます。 ✓処方の意思決定に主体的に関われる試作作業ではなく、処方方針や成分選定、品質基準設計など開発の中核を担います。 ✓市場の反応まで確認できる企画から販売、カスタマー対応まで一貫して行っているため、自身が関わった商品の売上や顧客評価まで把握できます。 ✓自社ブランド商品のヒット創出に直接関与できる当社は販売までを一貫して担うため、開発者のこだわりや商品価値をより多くのお客様へ届けられる環境があります。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都アクセス︓東京メトロ銀座線・東⻄線、都営浅草線「東銀座駅」直結【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間）【給与】 ◆年収：504万円～1,068万円 ※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳） ◆月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件【職級別給与モデル】 ◆部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ◆マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ◆リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ◆シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ◆メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ◆社歴給：毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ◆社会経験歴給：毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ◆職級給：一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ◆能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】 ◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ◆交通費全額支給（規定有） ◆各種手当（出張手当、地域手当など）【待遇・福利厚生】 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPには最大15万円を授与 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップ！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。 ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。【休日・休暇】年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】化粧品または食品（健康食品・サプリメントなどの研究開発、処方開発、あるいは商品開発の実務経験をお持ちの方 ※商材は問いません。 ※一部工程のみの経験でも可。 ※OEM・メーカーいずれの立場でも可。＜こんな方が活躍しています！＞・化粧品や美容・健康領域が好きな方・成分や処方、最新トレンドを調べることが好きな方・本当に良い商品を届けたいという想いを持てる方・社内外と連携しながら、商品化まで主体的に進められる方・複数案件を整理しながら、着実に進行できる方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/26
求人番号	8818817

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株式会社北の達人コーポレーション

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