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コーポレート企画リード（マネージャー候補）
年収：
1000万 ～ 1300万
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採用企業案件
株式会社ELYZA
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- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | コーポレート企画リード（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。2024年よりKDDIグループとの提携を通じ、「スイングバイIPO」による上場を目指して組織や事業が急速に成長するフェーズにあります。 研究開発、ソリューション事業に加えて新たにプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近に迫っています。これからも事業拡大を目指す中で、この急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードいただける方を募集します。 【このポジションに期待する役割】 私たちはコーポレート部門をはじめとする間接部門を、単なる管理機能ではなく「事業成長のドライバー」と定義し、「アクセラレーター部」と呼称しています。業務効率化を推進するだけでなく、事業成長に貢献するため、枠にとらわれず柔軟に動くことで事業に寄与することを期待しています。 ◆「事業成長のドライバー」となるコーポレート機能の強化 事業成長に合わせて経理、財務、法務、労務、総務の各機能を、スケールさせる体制づくりを担っていただきます。ご自身が得意とする領域を軸に、各分野に強みを持つメンバーや外部のプロフェッショナルと協力し、チームとしての最適解を目指してください。 ◆プレイングマネージャーとしての「仕組みの設計と実装」 各メンバーの活躍をサポートしつつ、新たな課題に対しては「自ら仕組みを設計し、必要であれば泥臭く手を動かして実装まで持ち込む」というスタンスを求めています。事業部門の動きに合わせ、商流構築や制度改訂などの側面から事業成長を力強くサポートいたきたく考えています。 【本ポジションの魅力】 ◆成長市場 × 成長企業で得られるキャリアと経験 AIの技術進化と市場成長は目覚ましく、法規制や競争環境も刻々と変化します。前例のない課題に向き合いながら、最適解を導き出していく経験を積むことができます。 ◆スタートアップの風土 × 大企業レベルの基盤づくり スタートアップとしての独立性やスピード感を維持しながら、KDDIグループのバックアップのもと、強固な基盤づくりを目指すことができます。上場企業のガバナンス水準を参照しながらも、現在の事業フェーズに合わせて最適解を探っていくことができます。 ◆事業部門との共創による、本質的なコーポレート業務 事業部門とコーポレート部門は対等であり、相互にリスペクトがある環境です。「制度やルールを守っていただく」のがゴールではなく、「事業を育てるために制度やルールをつくる」ことに取り組むことができます。 |
| 労働条件 |
◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円 ◆月給：533,335円～ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ＜内訳＞ 月額基本給：402,042円～ 固定残業手当（38時間/月）：119,357円～ 深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価：年2回 【本社所在地】 ◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F 【就業場所】 ◆本社または自宅（変更の範囲なし/転勤はありません） ※リモートワーク環境あり。 その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。 ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。 【リモートワークについて】 ◆リモート体制あり 居住地は日本国内に限ります（海外に居住してのフルリモート不可） 【就業時間】 ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00） ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。 ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。 【休日休暇】 ◆年間休日120日（2025年度） ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 【保険】 ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ◆通勤交通費 【その他】 ◆ストックオプション制度あり ◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可 ◆必要書籍を経費にて購入可能 ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供 ◆副業・兼業OK（要申請） ◆入社後研修あり ◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前） ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） 【社内コミュニケーション】 ◆グループウェア：Google Workspace ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有 ◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用 ◆メンター制度、チューター制度あり ◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催 ◆月1回程度の懇親会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT/Web、スタートアップ業界での実務経験（3年以上目安）・チームマネジメント経験（2年以上 / 3名以上の規模） プレイングマネージャーとして、育成や業務管理を担った経験。 ・以下いずれかの実務、またはコーポレート部門の横断管理経験 法務、経理財務、経営企画のいずれか（専門領域は不問） ・抽象的な課題を具体化し、施策へ落とし込む力 経営陣と対話し、不確実な状況下で仕組み化まで完遂できる方。 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップにおける「1人目コーポレート部門」や「COO」の経験、または組織の急拡大（数十名〜100名規模）をバックオフィスから牽引した経験・急成長企業の事業部門のリーダー/マネージャーを経て、バックオフィス部門に異動して活躍した経験 ・プロフェッショナルファーム（FAS、コンサル、監査法人、公認会計士、弁護士事務所など）での経験に加え、事業会社に飛び込んでハンズオンで実務を回した経験 ・上場準備（IPO）を主導した経験 ・急成長企業でのCFO経験、あるいはM&Aやファイナンスなど高度なコーポレートアクションを主導した経験 ■求める人物像 ・"Long Term Greedy" に共感し、長期的な事業価値・企業価値の最大化を目指した思考・行動ができる方 ・正解のない状況において、自ら仮説を立てて検証サイクルを回せる方 ・専門性に閉じこもらず、事業・経営視点で物事を判断できる方 ・守り（リスク管理）だけでなく、攻め（環境整備・生産性向上）のバランス感覚がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 7860588 |
採用企業情報
- 株式会社ELYZA
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- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立】2018年9月
【本社所在地】東京都文京区本郷3丁目15-9
【事業内容】
・AIリサーチ＆ソリューション事業
・AIプロダクト事業
【概要】
ELYZAはDeep Learningを軸としたAIカンパニーです。
2020年に独自の大規模言語モデル（LLM）の開発に成功して以来、主に大手企業に対してLLM活用の支援を行っています。
ELYZAの使命は、まだ社会実装されていない未踏の領域に挑戦し、その結果生まれた新しい働き方やサービスが、多くの方の日常にあたりまえに浸透している状態をつくることです。
ELYZAはこの想いのもと、言語を扱うAIは社会実装が難しいとされていたなか、未踏技術と考えられていた大規模言語モデルの開発･導入に取り組んできました。
近年の技術革新により、大規模言語モデルへの期待は大きく膨らんできているものの、技術・社会実装の両面において、多くの未解決問題が残っています。
ELYZAは、大規模言語モデルの真の実用化に向き合い、未踏の問題の解決を目指します。
そして、大規模言語モデルに限らず、他の未踏の領域を探索し、最先端の技術力と社会実装力をもって社会を変革し続けます。
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