経営コンサルタント（プロジェクトリーダー／シニアコンサルタント）

【ビジョン：ヘルスケアの産業化】 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する】 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 ①医経分離 ②病院運営の最適化 ③患者起点のVBHCの追求 ④地域包括モデル ⑤現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 【業務内容】 弊社は、医療機関の経営支援を中核事業とし、戦略立案から実行・定着までを一貫して支援しています。 本ポジションでは、病院・医療機関向け経営改革プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのもとで、プロジェクトリーダー／シニアコンサルタントとして実務の中核を担っていただきます。 第二新卒・若手メンバーを含むチームの中心として、 分析・設計・実行支援をリードし、プロジェクトの品質と成果創出に責任を持つ役割です。 ■具体的な業務 ①経営・事業分析 ・医療機関の財務分析（P/L・B/S・C/F） ・事業構造・収益構造の分析、KPI設計 ・経営課題の整理および改善施策の立案 ②経営改革プロジェクトのリード ・経営改善施策の具体化、実行計画の策定 ・プロジェクト進行管理、論点整理 ・プロジェクトマネージャーへの報告・連携 ③実行支援・現場伴走 ・改善施策実行フェーズにおける現場支援 ・医療機関の経営層・管理職との協議、調整 ・成果創出に向けた継続的な改善提案 ④チームへの関与 ・若手コンサルタントの指導・育成 ・プロジェクト品質向上に向けたナレッジ共有 ※全国の医療機関を対象とした宿泊を伴う出張あり ※新規営業は別ユニットが担当し、デリバリーに集中できる体制です 【弊社で働く魅力】 ・戦略策定にとどまらず、現場に深く入り込み、実行フェーズまで伴走するコンサルティングに携われる ・経営数値（P/L・B/S）を基に、事業計画・予算策定から収益改善施策の実行支援まで一気通貫で関与できる ・プロジェクトマネージャーと連携しながら、プロジェクトの中核人材として裁量を持って業務を推進できる ・全国各地の地域中核病院を中心とした支援を通じて、医療現場・地域社会への貢献を実感できる ・コンサルティングファームや金融機関出身者、医療専門職など、多様なプロフェッショナルと協働できる環境 【配属予定部署】 ヘルスケア事業本部　戦略コンサルティング部

【雇用形態】 正社員 【給与】 ■年収：5,600,000～9,520,000円 ■月給：400,000円～680,000円　※1 ※1 月給内訳は以下の通りです。 基本給(242,600円～451,000円)、生涯設計手当(一律55,000円)、固定残業手当（102,400円～174,000円）を含む ■賞与 年1回（2月）／業績連動型決算賞与 ※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有 ■給与改定・昇格 年1回（1月） 【勤務地】 100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5　霞が関ビルディング １９階 本社 【勤務時間】 ■就業時間 9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分） ※時差出勤制度有り ※時間外労働：有（全社月平均20時間程度／時期によって繁閑の差有り） 【その他】 ■雇用形態：正社員（雇用期間の定め無し） ■賞与：年1回（2月）／業績連動型決算賞与 ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき実費支給　上限10万円／月）、固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし） ■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■制度：401K制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、近距離手当、従業員持株会 ■退職金：なし ■就業時間：9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分）※時差出勤制度あり ■時間外労働：有（全社月平均20時間～40時間程度／時期によって繁閑の差あり） ■休日休暇：年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇