【あなぶきグループ｜分譲マンション営業】業界未経験歓迎！反響営業メイン／月平均残業5.1時間・年休122日／東証スタンダード上場／20代でのチームリーダー昇格実績も多数

▼募集背景 全国マンション供給戸数ランキング7位（2025年度実績）の安定基盤を持つ当社。今後の中長期的な事業拡大と次世代の組織活性化を見据え、新たなポテンシャル人材を募集します。不動産業界の知識や経験は不問。これまでの営業経験を活かし、デベロッパーとして新しいキャリアに挑戦したい方を歓迎します。 ▼会社紹介 穴吹興産株式会社は、西日本最大級の規模を誇る総合不動産デベロッパーです。「アルファシリーズ」を展開する分譲マンション事業を主軸とし、2025年度マンション供給戸数ランキングにおいて全国7位を記録しています。東証スタンダード市場上場の安定した経営基盤のもと、エリアのニーズに応じた多様なブランド展開と地域密着型の不動産価値創造事業を全国規模で推進しています。 ▼仕事内容 自社分譲マンション「アルファ」シリーズの販売営業業務全般をお任せします。 《具体的にお任せしたいこと》 ・Webや広告から問い合わせのあったお客様へのアプローチ ・モデルルームへご来場いただいたお客様への接客、特徴説明 ・予算やライフプランに合わせた資金計画（融資等）のご提案 ・ご購入に際しての契約手続きおよび付随する事務業務 ・ご契約後のお部屋の変更工事やオプションに関する打ち合わせ ・完成時の内覧会同行および鍵のお引渡し業務 ・地域戦略に基づいた計画的なポスティング等の集客サポート 《業務の特徴》 ■ 反響中心の営業スタイル ・Webや広告、ポータルサイトからの反響（問い合わせや来場予約等）への対応が中心。 ■ 主体的な集客・開拓活動（チーム協力） ・モデルルーム接客の合間などに、ポスティングや過去問合せ客へのフォロー（テレアポ）、紹介活動などをチーム全体で協力して実施。 ■ 一気通貫のサポート体制 ・資金計画、ご契約、内装の打ち合わせから完成・お引渡しまで一連のプロセスを伴走支援。 ▼入社後の流れとキャリアパス 《入社後のOJT研修体制》 配属先のモデルルームにて、先輩が専属メンターとして並走します。 商談同席やロープレ、勉強会からスタート。チーム営業が基本のため、独り立ち後も難度の高い提案や契約実務はリーダーや先輩が必ずサポートします。 《早期登用と大きな裁量》 年齢や社歴を問わず意欲と成果を評価します。20代でのチームリーダー昇格実績も多数。 昇格後は数千万円規模の販売活動予算の計画から実行まで、自らの裁量で主導できます。 《多様なキャリアパス・研修制度》 ・各種営業・マーケティング研修のほか、グループ横断の「経営者養成講座」など成長機会が豊富です。 ・2年ごとに全社員が参加できる「新規事業提案会」を実施。営業の枠に留まらないキャリアを描けます。 《モデル年収例》 年収700〜950万円 ／ 20代後半〜30代（チームリーダー職） 年収850〜1,100万円 ／ 40代以降（グループリーダー職） ▼ 組織とフォロー体制（チーム営業） ■チームで完売を目指す体制 個人プレイではなく、約5名のチームで販売戦略の立案から完売まで協力して追いかけます。 モデルルームには5〜10名が在籍し、一棟を半年〜1年かけて販売します。 ■未経験でも安心な風土 個人の知識不足や不在時もチーム全員でカバーし合えるため、一人で抱え込むことがありません。 「失敗は当たり前」という前提のもと、20代が約60%を占めるフラットな環境で積極的な挑戦を歓迎します。

【勤務時間】 9:30～18:30 （休憩60分） ※月平均残業時間： 5.1時間（固定残業代の相当時間：25.0時間/月） ※PC自動シャットダウン制度あり 【勤務地】 ・配属先： 全国の各モデルルーム（販売稼働中の物件） ・対象エリア： 宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、群馬県、茨城県、静岡県、新潟県、長野県、兵庫県、滋賀県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※特定の番地や最寄り駅は配属先により異なるため、面談時に詳細をお伝えします。 ※将来的に全国転勤の可能性を伴う総合職としての採用です。 （本社所在地：香川県高松市鍛冶屋町7-12） 【休日・休暇】 年間休日122日 完全週休二日制（火曜日、水曜日） 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）※当社カレンダーによる 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、スクールイベント休暇 有給休暇： 入社時に5日付与（その後、規定に基づき10～20日を付与）。 ※月1回の役員会議で全従業員の有給消化率を確認し、形骸化させない取得推進を行っています。 ※土日祝は出勤となりますが、振替休日の調整により「月に1回は3連休」が発生する勤務サイクルを整えています。 【給与・手当】 ★安定した基本給や手当をベースに、成果とプロセス（頑張り）を正当評価する仕組みです。 ・営業報奨金： 毎月の販売戸数に応じて支給（トップクラスで約200万円/年間の支給実績あり）。 　インサイドセールス向け制度も別途用意。 ・表彰制度：月間MVP賞・優秀賞（別途報奨金支給）、年間表彰制度。 ・会社都合の支社を越える異動の際、賞与支給時に最大30万円をプラス支給（※社内規定・条件あり）。 ・昇給：年1回（7月） ・賞与：年2回（8月・2月） ・諸手当 単身赴任手当（月5万円 / 帰省費用補助を月2回支給） 技能手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士等） 【福利厚生・各種制度】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 確定拠出年金制度 社員持株制度、持家促進制度、財形貯蓄制度 借上社宅制度： 自己負担月1万円で居住可能（※会社の定める家賃基準内、エリアにより上限あり） カフェテリアプラン： 家族旅行の補助や自己啓発などに利用できるポイントを付与 福利厚生サービス（リロクラブ）、業務用スマートフォン支給 育児・介護休業制度（女性社員比率約35%。男女問わない管理職登用や育休復帰の実績が多数あり、子育てへの理解が深い環境です）