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Webアプリケーション開発マネージャー（SaaS型経費精算システム／エンジニアが楽しく成長できる誇りを持った組織作りを一緒にして頂ける開発マネージャーを募集します。）
採用企業案件
株式会社ラクス
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- 資本金378百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Webアプリケーション開発マネージャー（SaaS型経費精算システム／エンジニアが楽しく成長できる誇りを持った組織作りを一緒にして頂ける開発マネージャーを募集します。） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社のSaaS型経費精算システムの開発チームのマネジメントを行って頂きます。 ※担当サービスについて…導入社数10000社以上！マーケットシェア率圧倒的トップクラスの経費精算システムです。 【業務内容】 ■開発管理 ・チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント ・担当サービスの開発（要件定義～リリース）までのマネジメント ■メンバー管理 ・人事考課、リーダー／メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの醸成 ■技術推進と育成 ・チームメンバーの指導／フォロー（技術面および行動面） ・育成カリキュラムの策定 【ミッション】 ・漠然としたニーズやシーズから正しくシステムを作る ・コスト／体制／スキルなどの複雑な制約のもと、必ず実現できる開発の提案と結果（成果）を出す ・開発プロセスルールの統制（開発プロセスルールの改善、品質管理／品質評価） ・メンバー統率、エンジニア育成、チームビルディング ・社内全関係者との折衝および合意形成 【課題】 ①さらなる製品の伸長 サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。 何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、 テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。 また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。これにより今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。 ②エンジニア育成 ・上級／上流エンジニア サービス／会社が成功しているので、設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。 ・若手／中堅エンジニア 新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。 25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に1人前になってもらえるよう、活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。 |
| 労働条件 |
【勤務条件】 雇用形態：正社員 試用期間：有（6ヶ⽉） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位） 残業：有（平均月15時間未満） 服装：自由 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【待遇・福利厚生】 交通費支給（上限10万円／月） 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり） サークル活動（卓球、フットサルなど） 社内交流イベント eラーニング受け放題 書籍貸し出し制度 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） 私服通勤可 【休日・休暇】 完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 病欠休暇 時間休暇 特別休暇（例：コロナ防止休暇など） 産前・産後休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇 結婚休暇 配偶者の出産休暇 病気休暇（年5日間） 忌引休暇 【両立支援制度】 スマイル制度 子の看護休暇（1年間に5日、2人以上の場合は10日） ベビーシッター補助制度 時差出勤制度 育児時短勤務 介護時短勤務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SaaS／自社サービス／自社パッケージなどの開発管理職のご経験・プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・高い目標／KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ） ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） ＜面接で聞きたいと思っていること＞ ・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントのご経験について ・エンジニア育成のご経験について ・技術解決/技術リードのご経験について ・チームビルディングのご経験について ・文化、マインドの醸成ご経験について 【入社事例】 1.40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職 2.40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職 3.30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職 4.30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職 【歓迎（WANT）】 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）・フルスタックエンジニアリング経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/04 |
| 求人番号 | 994580 |
採用企業情報
- 株式会社ラクス
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- 資本金378百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立年月日】2000年11月1日
【代表者】代表取締役 中村 崇則
【資本金】3億7,837万8,000円
【従業員数】連結：2,197人（183） 単体：1,253人（169）（2023年3月31日時点）
【本社所在地】東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
【子会社】株式会社ラクスライトクラウド
株式会社ラクスパートナーズ
株式会社ラクスみらい
RAKUS Vietnam Co., Ltd.
【事業内容】
『ITサービスで企業の成長を継続的に支援します』
クラウドサービス（自社開発）を展開し、おかげ様でラクスグループのサービスは
クラウドサービス52,089社、レンタルサーバーサービス22,826社、合計74,915社（2021年3月末現在）のご契約を頂いております。
＜当社について＞
クラウドサービス事業（ラクス、ラクスライトクラウド）と ITソリューション事業（ラクスパートナーズ）を中心に
創業以来、実質無借金経営を続けてきました。
目的はIT技術を使って世の中の企業を強くする事。自社でクラウドサービスを開発し提供していますが、
単なるサービスではなく、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。
【代表プロフィール】
大学卒業後、日本電信電話(NTT)に入社。
1997年にNTT時代の同期とともに合資会社デジタルネットワークサービスを設立。無料メーリングリストサービスを展開。
2000年に積極的な事業展開を目指し、業務を引き継ぐ形で株式会社インフォキャストを設立。
2000年11月にITエンジニアの教育事業としてアイティーブーストを設立(2010年にラクスへ社名変更)。
2001年以降は本来高額な業務系システムを、クラウドを利用し低価格で提供することで多くの支持を集める。
クラウドサービスの導入実績は74,915社。設立以降21年連続で増収を達成するなど成長を続けている。
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