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新規事業の立上げに向けた店舗開発・運営、ルート開発/東京/大手総合電機メーカー

年収:1000万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 新規事業の立上げに向けた店舗開発・運営、ルート開発/東京/大手総合電機メーカー
職種
業種
勤務地
仕事内容 くらしアップデートサービス事業の立上げに向けた店舗開発・運営、ルート開発

【具体的な仕事内容】
・新規商材・サービスを販売するルート戦略、ロジスティクス、アフターサービスまでを企画・構築
 ルート戦略を構築した後の、実際のルート開拓、店舗開発、店舗運営

労働条件 9:00~17:30(実働7時間45分) ※フレックスタイム制あり(標準労働時間 1日7時間45分)

【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給)等
【制度】財形貯蓄制度、持株制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅、保養施設、医療施設 等
【住宅施策】入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり(入社日を起算日として、以降14年間)
【教育制度】職能(職種)別・事業場別・階層別研修、eチャレンジ(社内公募)制度、トレーニー制度、MBA留学制度、各種社外研修あり 等

【年間休日127日】完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給(初年度22日 4月入社の場合)、慶事・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他

【年収】
550万円~1,250万円(手当込)

【新卒初任給】
修士了 月給236,500円~ 学部卒 月給212,500円~ 高専卒 月給187,500円~

【年収イメージ】(残業20時間/月 込)
一般社員:約550万円~
係長クラス:約700万円~
管理職クラス:約950万円~
※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき、相当職位の大きさに応じて決定。

■給与改定:年1回(4月) 
■賞与:年2回(7月、12月)
■諸手当:超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給)等
応募資格 <必須>
■企画構想力・対外折衝力・調整力
■以下いずれかの経験
・販売モデル~アフターサービスまでを企画・構築した経験
・新規ルート開拓営業の経験
・ディベロッパー経験
・店舗デザインの経験
・デザインした店舗の運営経験

<歓迎>
■TOEIC550点以上

書類選考 ⇒ 面接回数:原則2回(※場合によっては1回もあり) ⇒ 適性検査(Web)  ⇒ 内定
※面接時の交通費:支給あり(事業部ごとの規定により支給)
更新日 2019/05/20
求人番号 992697

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