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人事(給与計算)<将来的には自社収益構造の改善に取り組んでいただきます>

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 人事(給与計算)<将来的には自社収益構造の改善に取り組んでいただきます>
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社はM&Aの仲介とコンサルティングにおいて、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。
中堅・中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命を担いながら、顧客に価値あるM&A支援サービスを推進していただくコンサルタントを募集します。

【業務概要】
本ポジションは給与計算の中でも特にインセンティブの計算業務を主に取り組んでいただきます。
(1)インセンティブ計算業務
  多様なインセンティブの計算。
(2)インセンティブ計算システムの導入
 現在は、エクセルを駆使して計算をしておりますが、業務効率化のため、システム導入を検討しています。将来的には、システム導入の経験を活かし、経理部全体の業務効率化にも携わっていただきます。


【募集背景】
当社における個人インセンティブは、会社業績と大きく連動しております。
通常の人事給与計算業務ではなく、主計業務の一環として経理がインセンティブ計算業務を担っています。
会社の業績が上がり、事業規模や人数規模も増大傾向にありますので、様々なインセンティブプランがございます。個人の収入はもちろん、会社の業績にも大きく影響するポジションですので、専属の担当者を募集します。


【配属先】
配属先となる管理本部 東京本社で経理部は13名が所属しております。
インセンティブプランは、自社の収益構造に非常に大きなインパクトがある制度です。ゆくゆくは、経営陣にインセンティブプランを中心に収益構造改善の提案までしていただきたいです。
応募資格

【必須(MUST)】

・大学卒業以上
・経理、財務、管理会計業務のご経験

【歓迎(WANT)】

※業界未経験者でも、前職で高い成果をあげられている方は歓迎いたします。


アピールポイント 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 日系グローバル企業 年間休日120日以上
更新日 2019/05/15
求人番号 988724

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