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【総合企画部/グループ競争力強化室】将来の経営幹部候補を募集

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【総合企画部/グループ競争力強化室】将来の経営幹部候補を募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
当社は1997年の創業時より、インターネットを通じて人々と社会に力を与えること(エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 会員数は9000万人を超え、国内EC流通総額は3兆円台に突入、世界10億以上のユーザーへFinTechやコンテンツ事業など70を超えるサービスを提供しています。

【部署紹介】
総合企画部は、50名程の組織で当グループの更なる成長と発展のため、グループ全体の戦略・経営基盤増強・競争力強化の役割を担う部署です。
グループ戦略施策の推進母体として、経営上の重要事項、たとえばM&A、アライアンスや事業戦略上の意思決定に関する支援を経営層に対して行い、共に実行していきます。

グローバルの経営陣や先端を行く企業と一緒に、ドラスティックに変化するインターネット業界で勝ち抜くために、戦略の立案と実行推進をスピード感を持って実施していきます。
急速に成長し、グローバル化する組織の中で、自らの成長と会社の成長を実感できる環境です。

【具体的な仕事内容】
■競争力強化室
グループの競争力強化に、組織・人材/働き方(生産性・QCC)の改善を通して大きく貢献する
1) 人材育成の推進(人事プロジェクト全体の推進)
2) 生産性活動の推進による競争力強化
・全社の生産性に関する方針および計画の策定
・各事業およびCorp/Tech部門の生産性活動の進捗管理・数値取りまとめ
・グループ生産性と開発生産性の向上の施策策定・促進
3) QCCの推進(全社の問題解決力向上およびナレッジ・方法論の確立)による競争力強化
・全社のQCC展開の計画の策定
・QCCのナレッジの蓄積および方法論の精緻化
・各事業およびCorp/Tech部門のQCC活動支援(アドバイザー・ナレッジ共有、マニュアル・フォーマット提供)
4) 組織進化による持続性・競争力強化
・既存の組織形態から持続性・競争力強化を目指したあるべき組織進化体系の計画の策定
応募資格

【必須(MUST)】

①課題解決能力 ⇒1) ~3)
 ※QCCの経験や知識があればなお良い
②人事知識・経験 ⇒1) 2)
 ※グローバル企業での全社規模での人事業務の経験や知識があればなお良い
 ※人事領域での生産性向上に関連した業務経験・実績があればとなお良い
③コミュニケーション能力 ⇒全て
 ※特に2)の生産性領域では多くの事業関係者等との調整・交渉が必要のため
④プロジェクトマネジメント力 ⇒全て
⑤組織・マネジメントに関する専門知識・経験 ⇒4)
⑥英語のビジネスコミュニケーションスキル 
 ※特に今後のQCC・生産性の海外展開において必要


【求める人物像】
・スピードの速い環境変化を楽しめる人
・自走性があり、リーダーシップが取れる人
・協調性が高い(人の懐に入り込める)
・バイタリティがある(目標達成にこだわり最後までやり抜く、積極的かつ責任感のある人)
・全社を良くしたい、国を良くしたいという大志を抱ける人
・将来的に経営者人材を目指そうと考える人
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語
更新日 2019/05/24
求人番号 981123

採用企業情報

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